İşten çıkarma sayısıyla ilgili dünkü kargaşa Unicredit kurtarma planı grubun personel maliyetlerini düşürme stratejisine daha yakından bakıldığında hafifler. İtalya'daki 18.200 adetlik "kesimden" 6.900'e geçiyoruz ve ardından somut olarak şuna düşüyoruz: 540. Bu son rakam, Unicredit planının ülkemiz açısından gerçek yeniliğidir. Ve muhtemelen işten çıkarmalarla ilgili bile olmayacak.
Esasen kredi kuruluşunun üst yönetimi tarafından ilan edilen hedeflerden biri de Unicredit planının sunumu 111 yılına kadar 2018 iş birimine ulaşmaktır. Bu hedefe ulaşmak için genel müdür Ghizzoni, önümüzdeki üç yıl içinde grubun mevcut çalışan sayısından 18.200 daha az çalışana sahip olacağını ve bunun 6.900'ünün İtalya'da olduğunu açıkladı. Bu işten çıkarmaların büyük çoğunluğu, İtalyan sendikalarıyla bir süredir anlaşmaya varılmıştı, ancak hesaplamalarına göre, yeni rakamlar onları şaşırttı. 540 daha fazla işten çıkarma Eski anlaşmalara kıyasla.
Sendikalar şimdi Unicredit'e bu yeni sayıda işten çıkarmanın yönetim yöntemlerinin ne olacağını soruyor. Fabi, ana bankacılık sendikası yaptığı açıklamada, "işçilerin zorunlu işten çıkarılmasına ilişkin herhangi bir hipotezi" reddetmek istediğini söyledi. Herhangi bir erken emeklilik – okuduğumuz gibi – sendikalarla yalnızca gönüllülük temelinde ve teşvik temelinde müzakere edilmelidir”.
Aşağı yukarı aynı dalga boyunda İlk Cisl giden yeni işçi grubunun nasıl yönetileceğini hemen öğrenmek isteyen First Cisl şirketi koordinasyon müdürü Pierluigi Ledda ile. Ledda'nın ümidi, bu tür işten çıkarmaların, örneğin, gönüllü erken emeklilikler olması ve her şeyden önce, yeni işe alınanlar eşliğinde. “Bankacılık dünyasının değiştiğine ve yeni profesyonellere de ihtiyaç olduğuna şüphe yok. Bu nedenle, gönüllü erken emeklilik karşısında ayrıca yeni işe alımlar. Bu önemli bir işaret olacaktır: Unicredit'in sadece maliyet düşürmeye değil, işe alıma odaklanarak ülkemizde yatırım yapmak istediğini gösterecektir."
