CEO'su Unicredit Andrea Orcel ücretinin sabit bileşenini değiştirmeden bırakmasını ve ücretin çoğunu sonuçlara ulaşılmasına bağlamasını istedi. Bu durum, Yönetim Kurulu'nun 8 Nisan'da yapılan genel kurul toplantısına istinaden hazırladığı ücret ve ücretlere ilişkin Rapor'da açıklanmıştır.
Güçlü 2021 performansının ışığında, yönetim kurulu CEO'nun tazminat paketini gözden geçirdi ve Orcel'in kendisi "sabit maaşının değişmemesi ve kendisine atfedilen değişken ücretin belirtilen performans hedeflerine ulaşılmasıyla yakından bağlantılı olması tercihini" belirtti. stratejik planda", özellikle diğer hususlar "daha uzun bir süre boyunca" gözden geçirilebileceğinden.
Bu nedenle karar, 2021'de onaylanan planın, ancak 5 milyon avroluk hisse ikramiyesinin bankanın mali sonuçlarıyla bağlantısı kesildiğinde sürdürülmesidir. Bu yıl değişken kısım, sürdürülebilirlikten başlayarak %70 mali hedefler ve %30 "kültür ve stratejik öncelikler" ile ilgili "belirlenen hedeflere ulaşıldığında" dağıtılacak.
Ayrıntılı olarak rapor, "CEO'nun mevcut paketinin yapısının, değişken ve sabit ücretler arasındaki 2'ye 1 oranındaki düzenleyici tavanla birlikte, performans için ücret eğrisini kaçınılmaz olarak asimetrik hale getirdiğini" belirtmektedir. hedef ücretlendirilemez.
Somut olarak, Orcel'in 2021 maaşı 6,7 milyondu (sabit kısım, göreve başladığı 15 Nisan'dan itibaren oransal olarak ödeniyordu), yani grup çalışanlarının ortalamasının 121 katı (55 Euro). 2020 yılında eski CEO Jean Pierre Mustier'in maaşı (5,2 milyon) ortalama çalışan maaşının 101 katı, 2019'da ise (2,2 milyon) 43 katıydı. Unicredit, 2023 hissedarlar toplantısından önce CEO'nun ücretini yeniden değerlendirme hakkını saklı tutacaktır.
Şu anda Unicredit %7,4'ü 9,3 avroya satıyor. Grup, Rusya operasyonlarının iptal edilmesi durumunda "aşırı senaryoda" Rusya-Ukrayna ihtilafı nedeniyle yaklaşık 7 milyar avroluk büyük kayıplarla karşı karşıya kalabileceğini söyledi. Ancak yatırımcılara söz verdiği temettüyü bu yıl teslim edebilmesi gerektiğini de söyledi.
Orcel Maaşı:
Orcel, bankacılık sektörünün önde gelen M&A uzmanlarından biri olarak kabul ediliyor ve değişken hisseler hisselere devredilecek. Ancak yönetim kurulunun “hesaplamaya” karar vermesi nedeniyle 2022 için hafifletici bir çözüm benimsendi. hisse senedi fiyatı ile tamamen uyum sağlamak için performans değerlendirmesi sırasında değil (önceki uygulamaya göre), teşvik sisteminin başlatıldığı tarihte - yani 2022'nin başında teşvik sisteminin onaylanmasından önceki ay - referans olarak alınır. yıl boyunca hissedarların çıkarları".
Bu aynı zamanda yönetimin "yıl boyunca hisse fiyat artışlarından yatırımcılarla birlikte fayda sağlamasına ve CEO'yu hedefin üzerinde performans için ödüllendirmenin önündeki engeli hafifletmesine" olanak tanır.
İhracat ve Değerli Enerji: Unicredit 3 milyardan KOBİ'lere
Unicredit alan bir yeni paket enerji maliyetlerindeki artıştan ve uluslararası ticarette oluşan sorunlardan etkilenen şirketlere yardım için 3 milyar avro değerinde. Minimum 10 bin Euro tutarında ve 12 aya kadar ön amortisman dahil 6 ay süreli yeni bir finansman hattı mevcuttur.
Ayrıca Banka, pazar bağlamını keşfetmek ve mevcut uluslararası ekonomik senaryoyla başa çıkmalarına yardımcı olmak için işletmeler için yeni danışmanlık faaliyetleri ve bölgelerde bilgilendirme toplantıları uygulayacaktır.
"Bu girişim ile hammadde fiyatlarındaki artıştan en çok etkilenen sektörlerde (imalat, mühendislik, nakliye, inşaat vb.) işletme sermayelerini daha fazla sıkıştırma riski taşıyan KOBİ'lerin likidite ihtiyaçlarına yönelik yeni destek araçları sunuyoruz", dedi Maximilian Mastalya, Unicredit İtalya Kurumsal Müdürü.
