Gelişmiş bir danışmanlık hizmeti ve özelleştirilmiş çözümler aracılığıyla, en küçük şirketler de dahil olmak üzere bölgedeki tüm şirketler için kurumsal refahı erişilebilir kılmak, çalışanlar için çok çeşitli hizmetler ve avantajlar (sağlık hizmetlerinden ek emekliliğe, çocuk eğitiminden kuponlar, alışveriş kuponları ve daha fazlası). FIRSOnline'a, UBI Banca'nın "referans bölgelerimizde her büyüklükteki şirkete" hizmet veren uzmanlaşmış bölümü olan UBI Refah'ın amacının bu olduğunu açıklıyor. rossella İzin vermek, Genel Müdür Yardımcısı e Şef servet ve Refah Subay di UBI Banka, Marco Biagi ve UBI Banca tarafından kurulan Endüstri ve Çalışma İlişkilerinde ADAPT İleri Eğitim Okulu tarafından teşvik edilen, İtalya'da mesleki ve kurumsal refaha ilişkin ilk raporun sunulduğu gün.
UBI refah hizmeti Banka tam bir yıl önce ayrıldı. Neden bu seçim?
“İtalya'da piyasada bölgesel bir ekosisteme dayalı bir refah hizmeti sunan ilk kredi kuruluşuyuz. UBI Banca, mesleği gereği, bölgelere yakın ve sosyal konulara güçlü bir şekilde odaklanan bir gruptur. Ayrıca, kurumsal refahı, rekabet gücünü geliştirmek amacıyla büyükten orta ve küçüğe kadar işletmeleri desteklemek için stratejik bir araç olarak görüyoruz”.
levreké?
"Bugün sunduğumuz çalışmadan da anlaşılacağı üzere, endüstriyel ilişkiler paradigmasını değiştirmeye yönelik şirket ile işçi arasındaki yeni bir ilişki biçimi olarak refah, yalnızca sağlanan ödüllerin vergiden muaf olması ve bu nedenle her iki taraf için de uygun olması nedeniyle zemin kazanıyor. işveren ve çalışan için değil, aynı zamanda ve her şeyden önce, özellikle Endüstri 4.0 çağında şirketler için stratejik bir kaldıraç, bir büyüme unsuru olduğu için. Bu anlamda, iyi kurumsal refah uygulamalarının yanı sıra akıllı çalışma gibi iş-yaşam dengeleme girişimlerinin çalışanların çalışma koşullarını iyileştirdiği, şirkette olumlu bir iklim oluşturduğu ve verimlilik üzerinde olumlu etkileri olduğu giderek daha fazla kanıtlanmaktadır."
Rapor "Refah için İnsanlarbaşlıklı bir kılavuz yayınladı bugün sunduğunuz, refahın devam ettiğini gösteriyor sadece kamu refahı gerilemesine bir çözüm olarak değil, daha çok kendiliğinden bir süreç olarak gelişiyor.
"Kesinlikle kurumsal refah, artık kamu refahı tarafından karşılanmayan ihtiyaçların bir kısmını karşılıyor - her şeyden önce okullar, yaşlılar ve engelliler için ek emeklilik veya hizmetleri düşünüyorum - ama daha da ileri gidiyor, hemen kullanılabilir hizmetler sağlıyor. , basit bir şekilde, insanların hayatlarını iyileştiren. Aynı zamanda gençleri, işletmelerin yetenekleri çekme ve elde tutma yeteneklerini de düşünüyorum. Rapor, geçen yıl imzalanan yeni kategori sözleşmesi ile maaşın bir kısmının zorunlu olarak sosyal haklar yoluyla ödenmesini açıkça sağlayan ilk sektör olan metal işleme sektörüne odaklanıyor. Kesinlikle çığır açıcı bir sözleşmeydi.”
UBI Banca'nın işine geri dönersek: sen alternatif olarak refah hizmetlerinin sağlayıcıları veya kullanıcıları olabilen, birbirleriyle etkileşime giren bölgenin çeşitli gerçekleri arasında sinerji yarattı. Bu mu?
"Bölgedeki müşterilerimiz için bir güvenlik ağı görevi gören gerçek bir refah ekosistemi oluşturmaya yardımcı olmak istiyoruz. İşletmeler ve üçüncü sektör işletmecileri, genellikle refahı yalnızca büyük girişimcilik gerçeklerinin ayrıcalığı olarak gören mikro işletmeler için bile basit ve erişilebilir bir çevrimiçi platform aracılığıyla, özellikle sağlık ve kişisel hizmetlere atıfta bulunarak mal ve hizmet tedarikçisi haline gelebilirler. Refah kültürünü tüm bölgeye yaymak için şirketler içinde eğitim, iletişim ve bilgilendirme konusunda da çok aktifiz”.
Somut olarak, platformunuz nasıl çalışıyor?
“UBI Banca, şirket refah planının uygulanmasının tüm aşamalarında şirkete ve işçilere eşlik ediyor. UBI Welfare ile, her ikisinin de gerçek ihtiyaçlarının araştırılmasıyla başlayan, şirketler için etkinleştirmesi basit ve çalışanlar için anında kullanım sağlayan anahtar teslimi bir hizmet sunuyoruz. Eksiksiz ve özelleştirilebilir bir araçtır, hem yapılandırılmış bir kurumsal refah programı başlatmak isteyen şirketler hem de daha belirgin bir sosyal yardım planı başlatmayı bekleyen esnek yan hakların temel yönetimine ihtiyaç duyan şirketler için uygundur. Son birkaç ayda, kategoride çok sayıda ve önemli bölgesel kuruluşlarla da anlaşmalar imzalandı ve bu da toplamda yaklaşık 17 şirketten oluşan bir havuza ulaşmamızı sağladı."
UBI Banca'nın kendisi de çalışanlarına kurumsal refah sunuyor mu?
“UBI Banca, çalışanları için kurumsal refah çözümlerinde uzun bir deneyime sahiptir. Ayrıca, yaklaşık beş yıl boyunca ödüllerin sosyal yardım mal ve hizmetlerine dönüştürülmesini mümkün kıldı. 2017 yılında hayata geçirilen en son yeniliklerden biri de muayenelerin doğrudan iş yerinde yapılmasına olanak sağlayan medikal kabinler oldu. 2018'de eğitim saatleri, akıllı çalışma stratejileri ve kurumsal gönüllülük için üst üste dördüncü kez En İyi İşveren ödülünü kazandık. Özellikle 2017'de akıllı çalışma saati 2.760'da 2016 iken 4.000'in üzerine çıktı ve geçen yıl yaklaşık 1.100 çalışan gönüllü hizmete katılarak toplam 8.700 saat faaliyet gerçekleştirdi".
