Ubi Bankası e sendikalar yeni tur için anlaşma imzaladı çıkış 2019-20 İş Planında öngörülen. Anlaşma, gönüllü olarak, yaklaşık 300 kişi, olan 50 Dayanışma Fonu'na kabul edilecek (üyelik başvuruları 2017 önceki işten çıkarma planı vesilesiyle sunulmuştu).
Çıkışlar bunu başlatacak Şubat ve Bankaya yaklaşık olarak mal olacak 70 milyon euro brüt (50 net), 2019 dördüncü çeyrek sonuçlarında açıklanacak.
Banka işten çıkarmaların fazladan tasarruf sağlayacağını tahmin ediyor. 20'de 2020 milyon ve ötesi 25'den itibaren yılda 2021 milyon tamamen faaliyete geçiyor.
"Çıkış girişimiyle ilgili nesil değişikliği, aynı zamandagençlik istihdamı – Ubi notunu okur – grup içinde hâlihazırda faaliyet gösteren sabit vadeli sözleşmelerin konsolidasyonuna ek olarak yeni kaynakların girişi”.
Sendikalarla yapılan anlaşma, "grubun mevcut İş Planının tahminleri doğrultusunda devam eden ve bu Plan tarafından 2020 yılı için öngörülen işgücü hedefine ulaşılmasını sağlayacak olan, grubun işgücünü modernize etme sürecinde daha ileri bir aşamayı temsil ediyor. (yaklaşık 19.500 kaynak)” notunu sonlandırıyor.
Fabi, First Cisl, diğer sendika örgütleri ve grubun üst yönetimi arasında varılan anlaşma, Dayanışma Fonu'na veya emekli maaşına erişimi olan, tümü gönüllülük esasına dayalı 150 işten ayrılmaya karşı - sendikaların belirttiği - 300 işe alım öngörüyor. Yayınlar XNUMX Mart'tan itibaren gerçekleşecek. Aynı zamanda, Ubi, 150 kişilik bir plan başlatacak (Haziran 100'ye kadar 2020'ü ve Aralık 50'e kadar 2021'si olmak üzere) kalıcı sözleşmelerle istikrara kavuşturulacak olan güvencesiz işçilerin 42 stabilizasyonu eklenmelidir.
"Bankacılar ölmekte olan bir tür değil - açıklıyor Ulusal Sekreter Fabi, Fabio Scola - Ubi grubundaki yeni somut ve olumlu anlaşmadan gelen mesajdır”. Bu işe alımlar, ulusal sözleşmeyi yenilemek için bir anlaşmaya ilişkin son hipotezle birleştiğinde, "kategorimizin geleceği için güçlü ve önemli sinyalleri temsil ediyor ve bu sinyaller, Ubi grubunun bir sonraki endüstriyel planında da mümkün olan en iyi şekilde yorumlanmalıdır". .
“Emeklilik için ayrılırken veya Dayanışma Fonu'na erişim için yeni işlerin yaratılmasının her zaman yeni işlerin yaratılmasına karşılık gelmesi gerektiği ilkesinin bir kez daha teyit edilmesi olumlu. Bu vesileyle, diğer şeylerin yanı sıra, değiştirme oranı her iki çıkış için bir giriştir; bu, her üç işten çıkarma/emekli için bir işe alımın öngörüldüğü önceki sözleşmelere kıyasla açık bir gelişmedir. Bu nedenle yargımız olumlu” dedi. Ubi grubunun Birinci Cisl'inin sorumlu sekreteri Giuseppe Cassella .
