Tim ve sendikalar telekomünikasyon grubundan işten çıkarmalar konusunda çifte anlaşmaya vardı. Toplam 4.600'den fazla işçiyi ilgilendiren anlaşmalar, şirket ile sendikalar arasında uzun bir çatışmanın ardından Çarşamba günü imzalandı. Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil ve Ugl Tlc.
İlk endişeler 4.300 gönüllü çıkışiçinde kademeli olarak gerçekleşecek olan 2019-2020 iki yıllık dönem aracı aracılığıylaaçılış - veya "yaşlı işçilerin çıkışı" - Fornero yasası tarafından öngörülmüştür.
Mekanizma, şirketin işçilere tamamlanana kadar emekli maaşına eşdeğer miktarda bir çek vermesi koşuluyla, en fazla dört yıla kadar erken emekli olmanıza izin verir (geçen yılki manevradan 2018-2020 üç yıllık dönemi için yediye uzatılmıştır). Etkili emeklilik için gereklilikler. Çalışanlar için herhangi bir ceza yoktur, çünkü şirketin de katkı payı ödemesi gerekmektedir. İzopen, yalnızca ortalama 15'ten fazla çalışanı olan şirketler tarafından ve yalnızca şirket, INPS ve işçi sendikaları arasında bir anlaşma imzalandıktan sonra kullanılabilir.
İkinci anlaşma bunun yerine 314 diğer çalışan 2017 yılında başlatılan ve sınırlı sayıda ayrılmaya karşı çıkan bir prosedür kapsamında, şirketten ayrılma hakkına sahip olma şartı da aranarak, dilerlerse şirketten ayrılabileceklerdir. "100 kota" ile erken emeklilik.
Uilcom'un ulusal sekreteri Luciano Savant Levra, "Bu anlaşmayla, yaklaşık 4.600 işçiye Tim'den gönüllü olarak ve erken ayrılmaları için verilen önemli fırsatın yanı sıra, 2018/2020 planında ilan edilen işten çıkarmalar travmatik olmayan bir şekilde yönetiliyor" diyor. Bu, daha önce imzalanan taahhütlerin sürdürülmesine ek olarak, gönüllü işten çıkarmaları yaklaşık 600 birim artırıyor. Tim'in büyük ihtiyaç duyduğu yeni sanayi planında belirtilen normalleşmeye doğru ilerlemek için önemli bir sinyal”.
