Refinitiv, bir şirket LSEG (London Stock Exchange Group), dünyanın en büyük finansal piyasa verileri ve altyapısı sağlayıcılarından biridir. Londra Menkul Kıymetler Borsası Grubu, Haziran 2007'de aralarındaki birleşmeden doğan holding şirketidir. Londra Borsası (Londra Borsası) e İtalyan Menkul Kıymetler Borsası. “Refinitiv D&I” endeksi, kapsayıcılık açısından şirketlerin sınıflandırılmasında artık bir standarttır. TIM e TIM Brezilya bugüne kadar sırasıyla İtalya'da ve Güney Amerika'da sosyal içerme politikaları açısından ilk şirkettirler.
Il Refinitiv'in Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Endeksi dünya çapında 12.000'den fazla şirketi sınıflandırır ve 24 farklı alanda (çeşitlilik, katılım, insan gelişimi ve anlaşmazlık yönetimi) 4 özel ölçüm yoluyla halka açık olarak ilk 100'ü tanımlayan kamuya açık verilere (mali tablolar, mali raporlar, basın raporları, web siteleri) dayanır i'yi temsil eden işlem gören şirketler daha kapsayıcı işyerleri.
İstatistiksel olarak, çeşitlilik, katılım ve insan kaynakları geliştirme önlemlerini uygulayan şirketler, daha iyi performans zaman içinde daha düşük puan alan veya bu önlemleri almayanlara göre.
TİM için bu, şirketin taahhüdünü ödüllendiren ve 2009'da başlatılan ve insanların büyük katılımı ve yönetimin desteğiyle yıllar boyunca devam ettirilen Çeşitlilik ve Kapsayıcılık programına devam etmek için daha fazla teşvik eden önemli bir sonuçtur. Kapsayıcılığın sadece etik bir değer değil, aynı zamanda çetin bir yol olduğunun bilinciyle, kavranması ve yorumlanması gereken pek çok zorluk ve fırsatın hala öngörüldüğü bir yol. performans motoru şirket için, insanların katılımı ve memnuniyeti ile yakından ilişkilidir.
TIM Diversity&Inclusion planı nasıl çalışır?
TIM'in Çeşitlilik ve Kapsayıcılık planı, birden fazlasını içerir 100 girişim 5 ana alana ayrılan ihtiyaçların ortaya çıkmasını, insanların geliştirilmesini ve benzersizliğini, kapsayıcılığı ve iletişimi teşvik etmeyi amaçlamaktadır:
- İçerme kültürü, ayrıntılı bir editörlük ve eğitim planıyla şirket içinde ve dışında çeşitli girişimlerle teşvik edildi; aralarında "4 Hafta 4 Kapsayıcılık" öne çıkıyor - TİM'in dört haftalık şirketler arası etkinliklerde 200'den fazla şirketi dahil ettiği maraton
- Progetto Donna, cinsiyet önyargısının azaltılması, paylaşılan aile ve ebeveyn rollerinin teşvik edilmesi, kariyerlerinin gelişimini kolaylaştırmak için kadınların güçlendirilmesi, maaş azaltma konusunda yönetim hedefleri gibi kültürel boyutlar üzerinde hareket ederek cinsiyet uçurumunun üstesinden gelmeyi amaçlamaktadır. ve Grup şirketlerinin yönetim kurullarında kadınların yer alması
- Kuşaklar arası diyaloğu ve "Z"den yaşlılara kadar her kuşağın tam olarak değerlendirilmesini teşvik ederek yaşa bağlı klişelerin üstesinden gelmek için Uzun Ömür Programı
- Tam entegrasyon için engelli kişiler tarafından kendileri tarafından tasarlanan ve tanımlanan politikalar ve araçlar içeren Engellilik Yönetimi
- LGBT+ Yönetimi, LGBT+ bireylerin ekiplere ve organizasyona geniş bir aile görünümüyle dahil edilmesine odaklandı.
