Entegre sistemlere ilişkin teknolojilerin son on beş/yirmi yılda artan yayılımı telekomünikasyon üretken örgütlerde, amaçlar için kullanılabilecek bu tür sistemlerin meşruiyeti sorununu gündeme getirdi. uzaktan kumanda iş faaliyetleri ve ayrıca yaşamları ve çalışma alışkanlıkları hakkında büyük miktarda bilgiyi ezberlemek ve birleştirmek.
Bilindiği üzere 2015 yılında çıkarılan KHK'lardan biri bu konuya çoktan müdahale etmiştir. İş Yasası sanatı yeniden yazan. Yeni teknolojik araçların kullanımını cezalandırmamak ve aynı zamanda mahremiyet ve kişisel haysiyetin yenilenmiş bir şekilde korunmasını sağlamak için işçilerin uzaktan kontrollerinin düzenlenmesine ilişkin İşçi Kanunu'nun 4. the Gizlilik Kodu.
Sanatın modifikasyonu. 4 İşçi Yasası: uzaktan kontrol ve mahremiyet hakkı
Özellikle yeni sanat. Esas Sözleşme'nin 4. maddesinde, amacı çalışanların uzaktan kontrol edilmesini sağlamak olan teçhizatın yasaklanmaya devam ettiği anlaşılmakta, kapsam dışı bırakılmaktadır. düzenleme-yetkilendirme prosedürü (sendika sözleşmesi ve/veya İş Müfettişliği'nden yetkilendirme) iş performansını gerçekleştirmek için gerekli araçların (akıllı telefonlar ve tabletler gibi sözde çalışma araçları), kontrol imkanı kesinlikle kendilerine özgü olduğunda, Gizlilik Politikası hükümlerine uygun olarak çalışana aletlerin nasıl kullanılacağı ve kontrollerin nasıl yapılacağı konusunda yeterli bilgi verilir.
Bu bağlamda çifte bir koruma söz konusudur, çünkü İşçi Yasası, işçinin haklarını korumak için işverenin kontrol yetkisinin sınırlarını düzenlerken, mahremiyet düzenlemesi işçinin haklarını korumayı amaçlamaktadır. Gizlilik hakkı gerçek kişi ile aynıdır.
Çalışma veya kontrol araçları?
Ayrıca, işverenin davranışının meşruiyeti açısından, işverenin davranışının ne olduğunun açıklığa kavuşturulması zorunlu görünmektedir. BT araçlarının doğası gerçekten kullanılıp kullanılmadığı ve "çalışan tarafından iş performansını sağlamak için kullanılan araçlar" olarak nitelendirilip nitelendirilemeyecekleri veya kontrol araçları olarak kabul edilmeleri gerektiği.
O dönemde Ulusal İş Müfettişliği bu noktada müdahale ederek, iş aletlerinin "işçinin sözleşmede belirtilen iş performansını yerine getirmesi için vazgeçilmez araçları oluşturan ve sözleşmede belirtilen iş performansını yerine getirmesi için vazgeçilmez araçları oluşturan araç, gereç, aparat ve cihazlar" olarak değerlendirilebileceğini belirterek bu amaçla kullanıma açılmış ve onun kullanımına sunulmuştur."
Son yıllarda iş hukuku anlaşmazlığının veya Gizlilik Garantörünün kararlarının gösterdiği gibi, bu yönün belirlenmesi her zaman kolay olmayabilir ve bu nedenle BT aracının kendisinin somut özelliklerinin ve çalışma yöntemlerinin dikkatli bir analizini gerektirir.
İşçi Yasası, BT araçlarının doğası
Ulusal Çalışma Müfettişliği, 2572 Nisan 14 tarih ve 2023 sayılı genelge, şimdi İşçi Yasası'nın 4. maddesi uyarınca iş etkinliği kontrol sistemlerinin kurulumunun meşruiyet koşullarına ilişkin bazı göstergeler sağlamak için geri dönüyor.
Müfettişlik, işçilerin faaliyetini kasıtlı olarak kontrol etmeyi amaçlayan araçların kurulmasına ilişkin mutlak yasağı vurgularken, işçilerin uzaktan kontrolüyle sonuçlanabilecek görsel-işitsel sistemlerin veya diğer araçların kurulması olasılığının tahmine tabi olduğunu yineler. sendika toplu sözleşmesi veya, anlaşma olmaması halinde, yetkili Müfettişliğin yetki veren hükmüne.
Sendika sözleşmesinin veya yetkilendirme hükmünün bulunmaması, ilgili işçilerin bilgilendirilmiş rızası ile doldurulamaz.
Ulusal Çalışma Müfettişliği'nden bazı göstergeler
Yetkilendirme durumunda, Müfettişlik ayrıca coğrafi konum sistemleri (GPS) işyeri güvenliği, şirket varlıklarının korunması, işin en verimli şekilde düzenlenmesi ile ilgili amaçlarla doğrulanması gereken motorlu araçlara veya diğer cihazlara (cep telefonu, tablet, bilgisayar vb.) içinde yeterince uzlaştırılır işçinin haklarının korunması kişisel verilerin işlenmesinin hukuka uygunluk, amaç, yerindelik ve aşırılık olmaması, ölçülülük, zaruret, vazgeçilmezlik ilkelerine uygun olması gerektiğini belirten özel hayatın gizliliği mevzuatı ışığında da.
Bu nedenle gereklidir:
- sürekli izlemeyi hariç tutun;
- yalnızca izlenen amaçlarla ilgili olarak kesinlikle gerekli olduğunda yetkili özneler tarafından coğrafi konumun görselleştirilmesine izin vermek;
- genellikle molalarda ve çalışma saatleri dışında cihazın devre dışı bırakılmasına izin verir
- kural olarak, kişisel verilerin takma adlandırılması yoluyla veri işleme yapmak;
- toplanan verilerin yalnızca gerektiğinde ve izlenen amaçlarla orantılı saklama süreleriyle saklanmasını sağlamak.
Bu nedenle, işveren tarafından verilere erişimin, yalnızca ve münhasıran sözleşmenin altında yatan nedenlere dayalı olarak gerçekleştirilmesi gerekmektedir. yetkilendirme hükmüVerilerin farklı bir şekilde izinsiz işlenmesi, toplanan bilgileri hem idari hem de disiplin açısından istihdam ilişkisine ilişkin amaçlar için kullanılabilir hale getirmez.
Herhangi bir uzaktan kontrolün alıcıları, dijital platformlar da dahil olmak üzere hetero-örgütlü yöntemlere göre gerçekleştirilen ağırlıklı olarak kişisel, sürekli hizmetlerle ilgili ilişkilerin sahibi olduğunda, yetkilendirme, sendika veya idari prosedüre de saygı gösterilmelidir. kendi korumalarından alt işçiler.
Gönüllüler uzaktan kontrol korumasından muaf tutuldu
Öte yandan, sanatın uygulamasının dışındadırlar. İşçi Kanunu'nun 4. maddesi, gönüllüler, yani özgür seçimleri ile topluluk yararına ve kamu yararına faaliyetlerde bulunanlar, Üçüncü sektör organizasyonugönüllü figürünün istihdam edilen ve kendi hesabına çalışan işçi figürüyle uyumsuzluğu göz önüne alındığında, kişinin zamanını ve kişisel becerilerini kendiliğinden ve ücretsiz olarak ve yalnızca dayanışma amacıyla kullanılabilir hale getirmesi.
Ayrıca, gönüllüler için geçerli olmamakla birlikte, Sanat tarafından sağlanan garantiler. Tüzüğün 4'ü, kişisel verilerin korunmasına ilişkin güvencelerin alıcıları olduğu açıktır.
