Telecom Italia, fazlalık planı için yeni ayrıntılar. 2018'de teşvikli işten çıkarmalar, Fornero Yasasına dayalı erken emeklilik ve yeni işe alımlar nedeniyle ayrılan 4.500 çalışan olabilir. Il Messaggero bunu sendikalarla 18 Ocak Perşembe günü yapılması planlanan toplantıdan tam bir hafta sonra yazdı.
Hatırlanması gerekir ki, şirketin sendika ile bir anlaşma ile sonuçlandırmayı planladığı işten çıkarmalarla ilgili müzakereler işte bu vesileyle başlayacak. Ancak çalışan temsilcilerinin karşı karşıya kalacağı sayılara bir göz atalım: Bu yıl yaklaşık 4.500 çalışan Fornero Yasasını kullanarak gruptan ayrılmalı ve “yaygın dayanışma” aracı sayesinde 3.000 çalışan da yerini yeni işe alımlar için bırakmalıdır. Bu, üç yıllık planda öngörülen nesiller arası ciro Ad Amos Genish tarafından tanımlanmıştır. Şirket, eski CEO Flavio Cattaneo'nun başlattığı yola paralel olarak, mevzuatın sağladığı tüm yasal araçları kullanmayı amaçlıyor. Bu, çıkış sayısını 11.000-12.000 kişiye kadar yükseltebilir, ancak 3 yeni girişle telafi edilir. Planı yönetmek için Telecom Italia, 700-800 milyonluk bir çeyiz teklif edecekti.
Planın amacı, müşterilere ve işletmeye sunulan teklifi yenilemek için gerekli araçları elde etmek için nesiller arası ciroyu ve süreçlerin dijitalleşmesini hızlandırmaktır. Planın hedeflerine ulaşma araçları, dediğimiz gibi "geniş dayanışmayı" veya yeni işe alımları desteklemek için çalışma saatlerinin günde 10-20 dakika potansiyel olarak azaltılmasını da hesaba katar. Fornero'nun 4. maddesi de var: bütçe kanunu ha isopen 7 yıla kadar uzatıldı, Fornero Yasası tarafından getirilen ve çalışanların işten ayrılma nedeniyle en fazla 4 yıla kadar işten erken ayrılmalarına izin veren bir erken emeklilik önlemi.
Açılış birdir gelir desteği yardımıve işten ayrılma süresi için işveren tarafından ödenen kavramsal katkılar dışında, emekli maaşı miktarına tekabül etse bile erken emekli maaşı değil. Emeklilik için gerekli şartların tahakkuk tarihine kadar olan sosyal güvenlik katkı paylarının akreditasyonu da öngörülmektedir.
I Gereksinim isopension'dan yararlanmak için:
- 15'ten fazla çalışanı olan bir şirkette çalışıyor olmak,
- Emeklilik için gerekli koşulları yerine getirdikten sonra 7 yıl olmak,
- Konuyla ilgili şirket birliği sözleşmesinin varlığı,
- ilişkinin sona ermesine izin verilen şirket ile başka bir sözleşmenin imzalanması.
