pay

Telekom, işten çıkarma olmaksızın kesintiler için 700 milyon

Sendikalarla 18 Ocak'ta yapılacak toplantının odak noktası olacak olan nesiller arası ciroya yönelik Telekom planı, 700 milyonluk bir bütçeye sahip olacak ve 5 ila 10 bin birim arasındaki olası işten çıkarmalara karşı birkaç bin yeni işe alım öngörüyor. işten çıkarmalar, ancak ayrılma için ortak teşvik biçimlerinin kullanılmasıyla

Radiocor Plus'a göre Telecom Italia, nesiller arası ciro planını ödemek için bu yıldan itibaren yaklaşık 700 milyon avro yatırım yapacak. -yıl dönemi 5- 10. Bu rakam karşısında, plan boyunca ilk harcamayı fazlasıyla karşılaması gereken Amos Genish liderliğindeki grup için tasarruf beklendiği açıktır.

Devir planının amacı, yaş ortalaması 49 olan bir şirketi modernize etmek ve yeni beceriler kazandırmaktır. Ancak yönetimin işten çıkarmalarla işten çıkarmaları yönetmeye değil, yasaların sunduğu zengin alternatif olasılıkları kullanmaya niyeti var.

Bu günlerde kovalanan işten çıkarmalarla ilgili söylentiler karşısında daha fazla netlik, Telekom'un 18 Ocak'ta sendikalarla (Fistel Cisl, Slc Cgil ve Uilcom Uil) yapacağı toplantıda açıklanacak. geçmiş, dayanışmanın yalnızca savunma anahtarında kullanılmasıdır. Yönetimin niyeti, 6 Mart'ta sunulacak yeni iş planı ışığında sendikalarla ortak bir anlaşmaya varmak.

Şirketin hedefi, diğer şeylerin yanı sıra süreçleri dijitalleştirme ve işi yenilemek için gerekli araçları oluşturma yolunda ilerleyerek grubu hızla dönüştürmektir. Aralık ayında sona eren savunma dayanışmasının sona ermesinin ve Fornero Kanunu'nun 4. maddesinin etkilerinin yönetimini ve teknolojik ve organizasyonel değişimlere yapının adaptasyonunu sağlayan insan kaynakları açısından bir değişim.

Kullanılacak araçlara gelince, özellikle grup, yaygın dayanışmaya dayalı müdahaleleri teşvik etmeyi amaçlıyor (yeni işe alımların ödenmesi için çalışma saatlerinin günde 10-20 dakika azaltılmasından bahsediyoruz), Fornero Yasası'nın 4. maddesi erken emeklilik olasılığını yedi yıla çıkaran İstikrar Kanunu ve 4. maddenin kapsamına girmeyen çalışanlara erken emeklilik teşvikleri de ışığında.

Ancak sendikalarla birlikte incelenecek diğer yenilikçi müdahale türleri de hariç tutulmamaktadır. Buna ek olarak Telekom, olası girişlerin ekonomik sürdürülebilirliğine katkıda bulunan yapısal araçları kullanmayı, kaynak sağlamayı amaçlayan profesyonel yeniden eğitim operasyonunu sürdürmeyi ve tüm personelin dijital beceriler konusunda eğitimini geliştirmeyi amaçlıyor.

1 hakkında düşünceler “Telekom, işten çıkarma olmaksızın kesintiler için 700 milyonbaşlıklı bir kılavuz yayınladı

Yoruma