ADAPT Vakfı tarafından Intesa Sanpaolo işbirliğiyle yürütülen "İnsanlar için refah. İtalya'da mesleki ve kurumsal refah üzerine Altıncı ADAPT Raporu" araştırmasının sonuçları Accademia Nazionale di San Luca'da sunuldu. Metal işlemeyle ilgili 22 toplu iş sözleşmesi,…
Filctem, Femca ve Uiltec ile doğum izninin ilk ayını %100, ikinci ayını %80 ekleyen anlaşma imzalandı. Tıbbi ziyaretlerin kullanılabilirliğini genişletti
İş organizasyonu yöntemlerindeki yenilikler ve profesyonel refahın iyileştirilmesi, Intesa Sanpaolo'nun Sigorta Bölümü ile sendika örgütlerinin temsilcileri arasında 21 Şubat'ta imzalanan yeni protokolün nitelikli unsurlarıdır.
Generali Italia'nın Refah Endeksi PMI 2022 raporu bugün Roma'da sunuldu - Refah düzeyi yüksek şirketler artmaya devam ediyor - CEO Fancel: "Şirketler ve İtalya için stratejik bir faktör"
Faturaların (elektrik, gaz ve su) ödenmesi için işçilere atfedilen meblağlar da ilk kez yan yardımlar çevresine dahil edilmiştir.
Intesa Sanpaolo, ebeveynliğin korunmasına yönelik hükümleri medeni birliktelikleri, fiili sendikaları ve eşin çocuklarını kapsayacak şekilde genişleterek kurumsal refah önlemlerini mevcut ulusal mevzuat hükümlerine göre genişletiyor
Enel X ve Gemelli Hastane Vakfı, giderek daha esnek ve kişiselleştirilmiş teletıp hizmetleri yoluyla şirketlere yenilik getirmek için Aon ile yeni bir anlaşma imzaladı
Demiryolları ve sendikalar, aylık maaş artışları, bir defaya mahsus ödeme ve şirket refahı sağlayan şirket sözleşmesinin yenilenmesi için geçici bir anlaşmaya vardı.
Örgütsel esneklik ve iş-yaşam dengesi, sektördeki şirket refah önlemlerinin %70'ini temsil ediyor - Sektör fonları sağlık ve sosyal güvenliğe güveniyor
Generali Italia tarafından desteklenen Pmi 2021 Refah Endeksi'ne göre Covid, birçok şirketi, özellikle küçük ve orta ölçekli şirketleri, işçileri desteklemek için önlemleri hızlandırmaya ve eylem alanlarını genişletmeye sevk etti - Generali Italia CEO'su Sesana:…
Kadın yeteneğini, toplumsal cinsiyet eşitliğini ve kurumsal refahı artıran KOBİ'lere ayrılan XNUMX. edisyon başlıyor - Intesa Sanpaolo ile Marisa Bellisario Vakfı arasında kadın istihdamını ve girişimciliği geliştirmek için yapılan işbirliğinden doğdu…
ADAPT ve Ubi Banca tarafından desteklenen İtalya'daki mesleki ve kurumsal refah üzerine üçüncü rapor olan "İnsanlar İçin Refah"a göre toplu pazarlıkta kurumsal refah da artıyor.
Generali Italia CEO'su, Fisac CGIL tarafından tanıtılan "Sürdürülebilir Finans İçin Fikirler" etkinliğinde konuştu ve AB ve üye devletlerin katıldığı bir anti-pandemi fonu önerdi.
Refah Endeksi PMI 2020 raporuna göre, bugün İtalyan şirketlerinin %52,3'ü kurumsal refah alanında aktif: 5 yıl öncesine kıyasla iki kat - Generali Italia CEO'su Sesana: "Pandemde şirketler sosyal bir özne gibi hareket ediyor"
Korona virüsü ve uzaktan veya şirket içinde yeni iş organizasyonu biçimlerinin ardından, kurumsal refah da değişmeye mahkumdur. Ama nasıl? Fim-Cisl'in lideri Marco Benitivogli, yeni bir e-kitabın önsözünde bunu açıklıyor
Şirket, akıllı çalışan ebeveynlerin çocuklarını yönetmelerine yardımcı olmak için uzaktan da olsa kurumsal refahı organize etti.
Yıllık "Refah Endeksi PMI" anketinin beşincisi başlıyor - Amaç, kurumsal refah kültürünü küçük ve orta ölçekli şirketler arasında da yaymak
Milano'daki Generali Citylife Kulesi'nde inşa edilen yenilikçi alan, sağlıklı ve sürdürülebilir bir yaşam tarzını teşvik etmek için tüm çalışanlara açıktır.
Brescia merkezli bir risk yönetim şirketi olan Future Age, ekibine alışılmadık ama etkili bir sosyal fayda sağladı: "soğuk terapi" seansları, güçlü bir anti-stres. Sonuç? Ciro +%50.
İtalya genelinde 6.000'den fazla çalışanı bulunan bankacılık grubu, akıllı çalışmaya ve kurumsal refaha giderek daha fazla inanıyor.
Refah Ödülü kapsamında, Ripa liderliğindeki fiber ağ şirketi, şirket personeline gösterdiği sürekli ilgi nedeniyle ödüllendirildi.
Halihazırda bölgedeki 400 işletmeye sosyal yardım hizmetleri sağlayan UBI Banca, Adapt ile birlikte yazılan İnsanlar için Refah raporunun ikinci baskısını sundu - Letizia Moratti: "Çalışanlar için önemli, aynı zamanda daha fazlasını yaratmak için de…
Generali Italia'nın yayınladığı "Pmi 2019 Refah Endeksi" raporuna göre ülkemizde az veya çok az çalışanı olmasına rağmen çalışanlarına tamamlayıcı sağlıktan sağlık hizmetlerine kadar bir dizi hizmet sunan şirket sayısı üç yılda ikiye katlandı. ...
İkinci düzey şirket pazarlığı ve şirket refahı, verimliliğin geri kazanılması ve vergi takozunun azaltılması için gereklidir.
Şu anda onuncusu düzenlenen "Ödül Ödülü", Senato Başkanı Maria Elisabetta Alberti Casellati tarafından Ubi Yönetim Kurulu Başkanı Letizia Moratti'ye takdim edildi - Bankanın sunduğu hizmet (ilk oldu) içinde…
Banka, bölgede yenilikçi kurumsal refah çözümlerini teşvik etmek için 500'den fazla ilişkili şirketi ve bunların 4.500 çalışanını bir araya getiren CONFAPI Calabria ile bir anlaşma imzaladı.
Ortaklık, 300 üye eczaneye sağlık hizmetlerinden boş zamanlara kadar çalışanların refahı için özelleştirilmiş çözümler sunuyor. Ekonomiyi büyütmek için fırsatlar sunan, yerel hizmetleri geliştiren bir girişim.
Cattolica'nın yeni toplu şirket sözleşmesi, Grubun sonuçlarıyla ilgili ekonomik teşvikler, yenilikçi sosyal yardım politikaları, bebek ikramiyeleri, dayanışma tatilleri ve emeklilikten sonra altı yıla kadar sağlık giderlerini karşılama planı getiriyor.
Bologna merkezli grubun 330 çalışanı, performans ikramiyelerini (maksimum %30'a kadar), Unionmeccanica-Confapi ulusal iş sözleşmesinde sağlanan 150 Euro'nun eklenmesi gereken hizmetlere dönüştürebilecek.
Ortaklık, sağlık hizmetlerinden boş zamanlara kadar şirketlere ve çalışanlara sunulan yenilikçi hizmetleri benimsemeyi amaçlayan 1200'den fazla üye şirkete danışmanlık hizmeti sunuyor.
REFAH ENDEKSİ PMI RAPORU 2018, Generali Italia tarafından düzenlendi - Bu sektörde oldukça aktif olan şirketlerin %63,5'i verimlilik artışı gördü - Tamamlayıcı sağlık hizmetleri ve doğum yardımı artıyor
Generali Italia, Piccola Industria di Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato ve Confprofessioni ile birlikte bugün Roma'da, İtalya'daki kurumsal refahın yayılmasına ilişkin en eksiksiz anket olan 2018 Pmi Refah Endeksi Raporunu sunuyor.
Halihazırda şirketler ve ticari birliklerle önemli anlaşmalar imzalamış olan bankacılık kurumunun uzmanlaşmış bir bölümünün faaliyete geçmesinden bir yıl sonra, İtalya'daki kurumsal refah sistemlerini aşağıdakilerin ışığında analiz eden Adapt ile tanıtılan çalışma burada...
UBI Banca'nın Genel Müdür Yardımcısı ve Zenginlik ve Refah Sorumlusu ROSSELLA LEIDI İLE RÖPORTAJ: "İtalya'da pazara bölgesel bir ekosisteme dayalı bir refah hizmeti sunan ilk bankayız: anahtar teslimi bir hizmet sunuyoruz…
Victor Massiah liderliğindeki banka ile Federfarma Milano arasındaki mutabakat zaptı, ilk kez Lombardiya'daki bin özel eczane sahibine ve 5 çalışanına da kurumsal refah hizmetlerinin kapılarını açıyor.
İlk Censis-Eudaimon Raporu, özel şirketlerdeki tüm çalışanlara genişletilirse, kurumsal refahın 21 milyarlık potansiyel bir değere sahip olduğuna dikkat çekiyor, ancak bu konuda hala çok az bilgiye sahipler - Kurumsal refah arasındaki ilişki nedir…
Yeni Generali Italia şirketi tamamen işçiler ve işletmeler için refaha odaklanacak ve sağlıkla ilgili hizmetlerin yanı sıra sosyal güvenlik ve Bütçe yasası tarafından hali hazırda kolaylaştırılan esnek yardımlara güçlü bir şekilde odaklanacak - Ortak…
OD&M Consulting anketi - 2017 İstikrar Yasası'nın şirket refah hizmetleriyle ilgili birçok yeniliğinden memnuniyet ve şirketin bunları uygularken personel maliyetlerini kontrol altına alma fırsatını yakaladığını düşünen daha az çalışan. Yemek ve yardım…
İlk baskıyla ortaya çıkan sonuçların ardından, İtalyan Personel Yönetimi Derneği AIDP, İtalya'daki Kurumsal Refah Araştırmasının İkinci Baskısı için Refah Şirketi (Qui! Group) ile işbirliğini yeniledi.
Enerji Yolculuğum adlı yeni yola 6'den fazla çalışan katılacak - Şirkette sağlıklı bir yaşam tarzını teşvik etmek amacıyla uzman ziyaretleri, pilates ve koşu seansları da planlanıyor
Generali Italia'nın İK ve organizasyon sorumlusu Giovanni Luca Perin ile röportaj - "Özellikle yeni vergi indirimleri sayesinde, İtalyan şirketleri arasında kurumsal refaha ilgi artıyor. Ve işçilerin refahı, ...
Bölgesel bir refah ekosistemini teşvik etmeye yönelik önemli bir ittifak, 500 milyon avroluk ulusal bir tavan dahilinde yenilikçiliği finanse etmek için bir anlaşmaya katılıyor.
Fim Cisl'in ulusal sekreteri Uliano: "Ülkemizde ilk kurumsal refah planı. Çalışanların %35'inden fazlası Plana katıldı".
MetaManagement tarafından sunulan bir araştırmaya göre (pdf olarak slaytlar eklenmiştir) şaşırtıcı bir şekilde, ek emeklilik ve tamamlayıcı sağlık, toplu sözleşmelerde en sık yer alan eylem alanları olmasına rağmen, en çok müdahale edilen müdahaleler arasında ilk 3'te bile yer almıyor. …
Adı “Benefit&Welfare” olan bu, Banka'nın ticari müşterilerinin çalışanlarına yönelik yeni UniCredit teklifidir: çeşitli kurumsal refah teklifleri ve Banka tarafından sunulan ürün ve hizmetler için tavizler
Generali Italia tarafından desteklenen Refah Endeksi PMI raporuna göre, yeni şirket sözleşmelerinin %52'si refah önlemleri sağlıyor: en çok büyüyen sektör ek sağlık sektörü, ardından iş-yaşam dengesi ve doğum desteği geliyor -…
İnsanlara, işletmelere ve bölgelere adanmış bir hizmetler kompleksidir - Başkan Letizia Moratti: "Ubi Refah ile bankamız, sosyal, sağlık, yardım alanlarında bilgi ve hizmetler sunabilen özellikle yenilikçi bir model sunuyor...
Generali Italia tarafından Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato ve Confprofessioni'nin katılımıyla desteklenen bir girişim olan Refah Endeksi PMI, 2017 Raporunu sunar ve şirketler için ilk kurumsal refah derecelendirmesini sunar.
MILAN KATOLİK ÜNİVERSİTESİ VE REFAH ŞİRKETİNİN AIDP ile işbirliği içinde gerçekleştirdiği ARAŞTIRMA - Yeni vergi indirimlerinin etkisi, özellikle büyük ve kuzeydeki şirketler için dikkate değerdir ve beklentiye göre, iş-yaşam dengesine yönelik müdahalelerde ve ...
Bu yıl verimlilik ikramiyelerinden ve şirket kârlarına pay olarak tanınan meblağlardan yararlanma kriterlerini belirleyen Çalışma Bakanlığı Kararı yayımlandı: %10 indirimli vergilendirmeden yararlanabilecekler - Primler…
İstikrar Yasası'nın öngördüğü, işçilere ücret artışı yerine mal ve hizmet şeklinde fayda sağlama olasılığı küçük şirketler arasında da yaygınlaşıyor - kurumsal sağlık/sağlık bakımı alanında sertifikalı ilk şirket olan Med-ex şöyle iddia ediyor: " …
Tamamlayıcı emeklilikten sağlık fonlarına, sigorta poliçelerinden fırsat eşitliği yoluyla eğitime, ebeveynlere destek ve iş-yaşam dengesine kadar: İşte ilk ulusal rapora göre çalışanları destekleyen girişimlerin İtalyan haritası...
Bir şirket çalışanlarına sıfır faizli krediler veriyor, bir başkası onların ipotek için bankayla anlaşmalarına yardımcı oluyor: Bazı durumlarda, İtalyan küçük ve orta ölçekli işletmelerinde kurumsal refah hayal gücünün ötesine geçiyor - İşte hikayeleri…
Küçük ve orta ölçekli işletmelerde Refah konulu ilk Ulusal Rapora göre, 10 ila 250 çalışanı olan KOBİ'lerin neredeyse yarısı işçileri desteklemek için en az 4 girişim uyguluyor - Kuzey ve Güney arasında fark yok:…
Çok az şirketin kurumsal refaha odaklandığı bir çalışma yürüten Manager Italia'dan Monica Pontiroli, "Büyümenin zorluğu yönetici eğitiminden geçer" - Nesiller arası dört proje - Sağlayan Fondir örneği…
