CGIL tarafından teşvik edilen referandum metinlerinin tümü, çalışma dünyasının ideolojik vizyonunu yansıtıyor ve Pyrrhus zaferiyle sonuçlanma şansı yüksek.
İşte Floransa'daki Esselunga şantiyesinde meydana gelen ölümcül kazaların ardından çıkarılan iş yeri koruma ve güvenliğine ilişkin son kanun hükmünde kararnameyle ilgili haberler
Şirket ek sözleşmesine ilişkin Lamborghini-sendika anlaşması. Hafta, işçiler dahil tüm çalışanların iş vardiyalarına göre yeniden yapılandırılacak. Performans Bonusu artıyor, otomobil üreticisinin 60'ıncı yılı için de olağanüstü bir prim konusunda anlaşmaya varıldı
Çalışma Bakanlığı'na göre, geçici işçilerin sendikal haklarına ilişkin olarak, geçici acentenin CCNL'sinin kullanıcı şirket hükümleriyle bütünleşik olarak uygulanması gerekiyor.
Aran ile sendikalar arasında anlaşma sağlandı. Sözleşme 2019-2021 arasındaki üç yıllık dönemi kapsıyor. 289 ay boyunca ayda ortalama 13 avroluk artış ve altı bin ila on bin avro arası borçlar. Metin artık Bakanlıklarda inceleniyor…
Korsan sözleşmelerin asgari mevcudiyeti, muhalefetin önerdiği versiyonda, yürüyen merdiven otomatizmini yeniden getirme ve sendika pazarlığı için alan çalma riski taşıyan asgari ücreti getirmek için yasanın kullanılmasını haklı çıkarmaz.
Otomatik karar verme ve izleme sistemleri kullanılıyorsa, işverenlerin çalışana sağlaması gereken iletişim yükümlülükleri şunlardır:
Sendikalar ve İtalyan solu, İspanyol çalışma modelini efsaneleştiriyor ama Madrid'de işten çıkarmalar İtalya'dakinden daha kolay
2023 İş Kanunu Kararnamesi 4 Mayıs'ta Resmi Gazete'de yayımlandı. İşe alma ikramiyelerinden idari yaptırımlara: işte belirli süreli sözleşmelerin ötesindeki başlıca yenilikler
Her şeyden önce haberler, her halükarda 24 ayı aşamayan belirli süreli sözleşmelere başvurulabilmesinin nedenleriyle ilgili. İşte Meloni hükümeti tarafından XNUMX Mayıs'ta kararlaştırılan yeni kurallar
Maurizio Landini'yi genel sekreterliğe %94 oranında onaylayan CGIL kongresinden sonra, asgari ücret tartışması hem sendika hem de siyasi düzeyde her zamankinden daha açık.
İş organizasyonu yöntemlerindeki yenilikler ve profesyonel refahın iyileştirilmesi, Intesa Sanpaolo'nun Sigorta Bölümü ile sendika örgütlerinin temsilcileri arasında 21 Şubat'ta imzalanan yeni protokolün nitelikli unsurlarıdır.
Unioncamere ve Anpal'ın Excelsior bilgi sistemi Bülteni'ne göre, yıl sonu için olumsuz eğilim daha da güçleniyor: Ekim ve Aralık arasında -%10,4
Banka, çalışanlarına aynı maaşla bir gün daha evde kalmaları için günlük çalışma saatlerini artırma imkanı sunuyor. İşte Intesa'nın teklifi
Odanın Çalışma komisyonu, onkolojik, sakat ve kronik hastalıklardan muzdarip işçiler için korumaları genişleten bir yasa tasarısına onay verdi.
Ara sıra dijital işlerin ekonomisi çalışma sisteminin bir parçası haline geliyor ancak sözleşme istikrarı evrimi takip etmiyor: On işçiden 3'ünün yazılı bir sözleşmesi yok - Inapp anketi bu olguyu gösteriyor
Talep, 256 istekle belirli süreli sözleşmelerden kaynaklanırken, kalıcı sözleşmeler hala 2019 seviyelerinin altında.Nitelikli çalışan bulma zorluğu onaylandı
Calque sonbaharının itici gücüyle, 51 yıl önce ilkbaharda Parlamento, endüstriyel ilişkilerde gerçek bir dönüm noktası olan ve daha çok İşçi Yasası olarak bilinen ünlü yasa 300'ü onayladı.
Anayasa'nın 39. maddesinin dördüncü fıkrasında ve olağan bir yasada yapılan değişiklik, nihayet sendikal ilişkileri güçlendirerek, şirketler ve sendikalar tarafından imzalanan tüm toplu sözleşmelere genel bir etki kazandırabilir.
Çoğu zaman, işyerinde şirketler veya işverenler, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra fikirlerini ve teknik bilgilerini korumak için bir rekabet yasağı sözleşmesi şart koşar - İşte nedeni
Mef ve Çalışma Bakanlığı, yaz mevsimini göz önünde bulundurarak ve basitleştirilmiş rejim 31 Mart'ta sona ermeden önce işe alımları teşvik edecek üç hipotezi değerlendiriyor. İşte üç olası çözüm
Uil metal işçilerinden Hükümete ve Confindustria'ya sözleşmelerdeki uzun veto ve karşı veto zincirini kırma önerisi: işten çıkarmaların durdurulması karşılığında 3 yıl boyunca ücret artışlarından feragat - Artıları ve eksileri…
O, adı İşçi Hakları Tüzüğü ile ayrılmaz bir şekilde bağlantılı olan bir Usta, üretken bir düşünür, seçkin bir işçi avukatıydı.
Ulusal Çalışma Müfettişliği, Ağustos Kararnamesi'nde yer alan kurallara ilişkin bir ilk örnek ve operasyonel göstergeler sağlamıştır: işte buradalar
INPS, 3 Eylül tarihli bir genelge ile yeni genişleme sözleşmesini destekleyen olağanüstü ücret entegrasyonu müdahalesinin düzenleyici ve operasyonel profillerini gösteriyor.
2020'den itibaren endüstriyel yöneticiler için maaş artışlarının yanı sıra emeklilik tedavileri ve sigorta poliçeleri için sözleşmeden doğan faydalar yürürlüğe girecek - İşte nokta nokta ve sözleşmedeki ana değişiklikler
Başvuru nasıl yapılır - Çalışma Bakanlığı'nın çok yakın tarihli bir genelgesi, Hükümet tarafından Eylül ayı sonunda yayınlanan kararnamenin başvuru yöntemlerini göstermektedir - Başvurular, kronolojik sıraya göre işleme alınır
Yeni sözleşme henüz yürürlüğe girdi ve dayanışma sözleşmesinin yerini alıyor. Teknolojik dönüşümü yönlendirmeli ancak birçok karmaşıklığı var
Fim-Cisl tarafından metal işleme şirketlerinin çalışanları ve yöneticileri üzerinde yapılan bir araştırmaya göre, çalışma kuralları çok yavaş değişiyor ve profesyonelliğe yeterince değer vermiyor: Marco Bentiovogli'nin hibrit sözleşmeler fikrini yeniden başlatmasının nedeni budur.
Di Maio Kararnamesi sonucunda Milano'daki 700 sabit süreli iş sözleşmesi, alternatif bir çözüm bulunmazsa eğitimsiz işçileri işe almak zorunda kalacak olan kamu şirketleri tarafından yenilenemez - Bu…
