İşverenlerin, şirketlerin ve profesyonellerin kendileri için veya başka bir şirkette çalışmış bir işçiyi işe almaları karşılığında 12 bin avroya kadar teşvikten yararlanmalarına olanak tanıyacak sözde Gençlik Garantisi Süper Bonusuna erişmesine olanak tanıyacak kesin talimatlar nihayet geldi. başka bir kurum, Gençlik Garanti Programı tarafından finanse edilen müfredat dışı bir staj.
Çalışma Bakanlığı tarafından Şubat ve Nisan 2016'da onaylanan iki kararnamenin ardından Ulusal Sosyal Güvenlik Enstitüsü, 89 Mayıs 24 tarih ve 2016 sayılı Genelge, işverenler ve işçiler için operasyonel talimatlar sağlar.
SÜPERBONUS İSTİHDAM - STAJLARIN DÖNÜŞÜMÜ: KİMLER KULLANABİLİR
Teşvik, Gençlik Garantisi aracılığıyla stajını tamamlamış ve NEET koşulunu karşılayan (Eğitim, İstihdam veya Staj [ilişkisi olmayan]) bir genci işe almak isteyen profesyoneller dahil tüm özel işverenleri hedeflemektedir. başvuruyu sunma zamanı, bir eğitim kursuna devam etmiyorlar ve çalışmıyorlar.
İSTİHDAM SÜPERBONUSU: ŞARTLAR
8 Nisan 2016 tarihli Kararname ile sağlanan teşvikten yararlanabilmek için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir.
Ayrıntılı olarak, süper ikramiye, 1 Ocak 2016 tarihine kadar müfredat dışı staja başlamış ve/veya tamamlamış olan işçilerle ilgili olarak 31 Mart 2016'dan 31 Aralık 2016'ya kadar yapılan sürekli işe alımlar için tanınacaktır. Bu nedenle fayda şu şekilde olacaktır:
– daimi istihdam – ayrıca idare amacıyla,
– çıraklık ilişkilerini profesyonelleştirmek için
- bir iş kooperatifi ile ortak bağın uygulanmasında kurulan ikincil istihdam ilişkileri için,
- Kısmi süreli sözleşmeler için, çalışma saatlerinin normal saatlerin %60'ına eşit veya daha fazla kararlaştırılması şartıyla.
Ancak, avantaj aşağıdaki sözleşme türleri için geçerli DEĞİLDİR:
– kalifikasyon ve profesyonel diploma, lise diploması ve yüksek teknik uzmanlık sertifikası için çıraklık sözleşmesi;
– yüksek öğrenim ve araştırma çıraklık sözleşmesi;
– ev içi, aralıklı ve yan iş sözleşmesi.
INPS, teşviğin Hükümet tarafından 16 sayılı KHK ile tahsis edilen kaynakların limitleri dahilinde tanınacağının altını çizer. 2016/50.000.000/XNUMX, XNUMX'e eşittir.
İSTİHDAM SÜPERBONUS GENÇ GARANTİSİ: MİKTAR VE KULLANIM
Teşvik miktarı, Gençlik Garanti Programına kayıt sırasında gence atanan profil çıkarma sınıfına göre belirlenecektir. Genel olarak, açık uçlu bir sözleşme durumunda, aşağıdaki miktarlara karşılık gelecek dört profil oluşturma sınıfı tanımlanmıştır:
– düşük profilli sınıf: 3.000 Euro;
– orta profil oluşturma sınıfı: 6.000 Euro;
– yüksek profilli sınıf: 9.000 Euro;
– çok yüksek profilli sınıf: 12.000 Euro.
Teşvik, aylık 12 eşit taksit halinde ödenecek ve iş ilişkisinin erken sona ermesi halinde, geçerlilik süresi ile orantılı olacaktır.
GENÇLİK GARANTİSİ SÜPERBONUS: BİRİKİMLİLİK
INPS, teşvikin işverenler veya işçiler açısından diğer seçici olmayan ekonomik veya katkılı işe alım yardımlarıyla, yani İş Yasası kapsamında sağlanan vergi indirimiyle %100 birleştirilebileceğini açıklığa kavuşturur.
- işsiz kadınları işe alma teşviki
– genç ebeveynlerin işe alınması için teşvik,
– NAspi tedavisinden faydalananları işe alma teşviki
– çırakların işe alınması için sağlanan teşvik.
SÜPERBONUS GENÇLİK GARANTİSİ: SORU
Teşvike erişmek için işverenin, "DiResCo - Vergi Mükellefinin Sorumluluk Beyanları" uygulamasında veya alternatif olarak www.inps.it web sitesinde bulunan "GAGI" çevrimiçi başvuru formunu kullanarak INPS'ye bir ön başvuru göndermesi gerekir.
Başvuru alındıktan sonra, INPS uygun kontrolleri yapacak ve Hükümet tarafından tahsis edilen kaynakların kalan mevcudiyetini kontrol edecektir. Rezervasyon talebi 30 gün boyunca geçerli olacaktır. Bu süre içinde Enstitü işe alımı finanse edecek parayı bulursa, talep otomatik olarak kabul edilecektir. 30 gün sonra başvuru geçerliliğini yitirecek ve ilgili taraf başka bir başvuru sunmak zorunda kalacaktır.
İşveren, rezervasyon başvurusunu kabul ettikten sonra Enstitü'den olumlu rezervasyon bildirimi aldıktan sonra 7 iş günü içerisinde işe alımı gerçekleştirmek zorundadır. Bildirimin alınmasından itibaren 14 gün sonra, işveren, rezervasyonun teyidini talep ederken, sağlanan faydadan mahrum kalma cezasıyla, başarılı işe alımı bildirmelidir. Teyit talebi, teşviğe kabul için kesin bir başvuru teşkil eder ve istihdam ilişkisinin sürekliliğine halel getirmeksizin, on iki eşit aylık taksitle kullanılması gereken süper ikramiyenin toplam kapsamını gösterir.
2016 yılı Mayıs ayının ilgili ayından itibaren “de minimis” yardımı kapsamında teşvikten yararlanmak isteyen yetkili işverenler, Uniemens akışında ayarlanacak teşvikin aylık taksitlerini göstermek zorunda kalacak.
