"Devlet" demek kolay. Kamu yönetiminde kalıcı bir iş, birçokları için bir hedeftir, ancak yapılan işe bağlı olarak, maaş farklılıkları büyük ölçüde değişebilir. Her şeyden çok kazanmak vergi dairelerinin üst düzey yöneticileri, yılda yaklaşık 220 Euro'yu cebe indiren (kanunla aşılamayan bir tavan). okulda kim çalışıyorÖte yandan - teknik-yardımcı personel dahil - eve 22 avro getiriyor: en zengin yöneticilerin tam olarak onda biri, ama aynı zamanda 30 ile 40 avro arasındaki diğer memurların ortalamasından çok daha az.
Rakamlar, Aran'ın (Kamu İdaresi Müzakere Ajansı) devlet maaşlarına ilişkin güncellemesinde yer almaktadır. Devlet Muhasebesi Genel Müdürlüğü'nün 2014 yılı verilerine dayanan analize göre, Gelir, Gümrük, Devlet Mülkiyeti ve Tekellerin üst düzey yöneticileri gibi ekonomik olmayan kamu kurumlarında çalışan akranlarından daha fazla kazanıyorlar. INPS o INAIL (217 bin) veya bakanlıklar (178 bin).
Öte yandan, üst yönetimin sadece birkaç yüz kişiden oluştuğunu da göz önünde bulundurmak gerekir: vergi dairelerinin 62 birinci kademe yöneticisi için toplam 52.570 çalışan bulunmaktadır.
kendine gelince basit çalışanlar, bununla birlikte, en çok cebe indirilenler bağımsız makamlarAntitröst veya Agcom (74 bin avro) gibi, sıralamada her ikisinin de yönetici olmayan personelinden önce gelir. Palazzo Chigi (49 bin), hem - hem de çok sayıda - çalışanları bölgeler, Belediye e bakanlıklar (yaklaşık 28 bin).
İcrada görevli olmayan kolluk personeline gelince, en az kazanan işçiler i. itfaiye, 31 bin avronun biraz üzerinde, silahlı Kuvvetler 35'in biraz üzerinde ve polis teşkilatı 38'de.
durumu üniversite profesörleri, ortalama maaşı yaklaşık 71 avro olan (ancak sadece kadrolu personelden bahsediyoruz).
Memur maaşlarının sıralaması, tam da Hükümet ile boğuşurken gelir. sözleşmelerin yenilenmesi. Orijinal planlarda ücretlerin artırılması için 300 milyonluk bir müdahale vardı ancak Yürütme 2017 İstikrar yasasında tahsisi artıracağına söz verdi.Ancak nihai sonuç, uygulanmasına karar verilecek kurallara da bağlı olacak. .
Aşılması gereken asıl sorun, hukuk esmer. 2009 yılına dayanan ve şu ana kadar kağıt üzerinde kalan kural (çünkü şimdiye kadar dondurulmuş olan yenilemeyi takip eden ilk sözleşme turunda yürürlüğe girmesi gerekiyordu), aşağıdaki şemanın uygulanmasını gerektirecek:
– üretkenlik bütçesinin yarısı en yüksek karneye sahip devlet çalışanlarının %25'ine;
– üretkenlik bütçesinin diğer yarısı, toplam işgücünün %50'sinde bulunan, ortalama standart performansa sahip işçilere;
– bununla birlikte, standartların altında çalışan diğer %25'lik kesime üretkenlik için bir avro bile yok.
Artık hükümet-sendika pazarlığı yeniden açıldığına göre, bu kurallar uygulanabilir. Ancak bu söylenemez: masadaki hipotezler farklıdır ve olasılık köprü sözleşmesiBu da, mevcut birkaç kaynağın herkes için kullanılmasını mümkün kılacak ve yine de kuralların gözden geçirilmesini erteleyecektir.
Ayrıca, liyakat parantez mekanizmasının aşılması ve sendika müzakerelerine bırakılacak konuların genişletilmesi, Hükümetin ele almayı düşündüğü konulardır. kamu hizmetinin birleştirilmiş metni Madia reformu tarafından uygulandı, ancak Bakanlar Kurulu'nun kararnameyi onaylaması için Şubat ayına kadar süresi var.
