için önemli haberler geliyor devlet çalışanları. Bakanlar Kurulu, Marianna Madia'nın Kamu Yönetimi reformunun son iki uygulama kararnamesi olan Kamu İstihdamına İlişkin Konsolide Kanunu ve verimlilik ikramiyelerine ilişkin hükmü kesin olarak onayladı.
Güvencesiz işçi çalıştırma, işten çıkarma, vergi teftişi vb. önlemler sayesinde yakın gelecekte yürürlüğe girecek birçok değişiklik var. İşte ana haberler için kısa bir rehber.
DÜZENLER
Devlet çalışanları, davranış kurallarını "ciddi ve tekrarlanan" bir şekilde ihlal etmeleri halinde kovulabilir. Sadece bu da değil: zaten yaptırımları alınmış olan yükümlülüklerin tekrar tekrar ihlal edilmesinden kaynaklanan düşük performans veya üç yıl üst üste "olumsuz değerlendirmeler" almaları durumunda işten çıkarma da tetiklenecektir.
Genel olarak, yeni disiplin yasası işten çıkarılma için 10 geçerli vaka sağlar (önceden altı tane vardı). Yukarıda belirtilenlere ek olarak, aslında kartta hile, gerekçesiz devamsızlıklar, pozisyon almaya yönelik yanlış beyanlar ve terfilerle ilgili ünlü kurallar vardır.
VERGİ ZİYARETLERİ
Önümüzdeki 1 Eylül'den itibaren devletin mali ziyaretleri INPS'ye geçecek. Konu, yeni bir sözleşme ve kamu çalışanlarının çalışma saatlerinin özel çalışanlar için yürürlükte olanlarla uyumlu hale getirilmesine ilişkin bir kararname ile düzenlenecektir. Bu nedenle işçiler, haftanın yedi günü, 10'dan 12'ye ve 17'den 19'a kadar müsait olmalıdır.
ÖNCELİKLE İŞE ALIMLAR
Güvencesiz olan nihayet istikrara kavuşturulabilir. Hükümlere göre, birden fazla idarede dahi olsa son sekiz yıl içinde en az üç yıl faaliyette bulunan işçiler nihayet 2018-2020 işe alım planı kapsamında işe alınabilecek.
Üç yıl şartı 31 Aralık 2017'ye kadar tamamlanabilir. Bir yarışmaya katılmış olanlar için işe alım doğrudan olabilirken, diğerlerinin yarısı için bir yedek sayabilecek olan herkes için bir çağrı yoluyla yapılacaktır. yarışmada mevcut yerlerin.
VERİMLİLİK ÖDÜLLERİ
Brunetta yasası tarafından ikramiye elde etmek için kurulan üç verimlilik bandı, hiç uygulanmadan kullanımdan kaldırılır. Yeni kurallara göre, verilen hizmetler açısından tüm ofisin "performans değerlendirmesi" yapılacak. Parametreler ve hedefler müzakere ile belirlenecektir.
SÖZLEŞMELER, YENİLENMEK İÇİN YEŞİL
Sonunda bakan, "Artık düzenleyici bir bakış açısıyla "sözleşme sezonunu yeniden açmak" için gerekenlere sahibiz. "Onaylanan iki kararname, direktifi Aran'a vermeme izin verecek".
