Ile kanun hükmünde kararname 183 Aralık 31 tarihli 2020. Covid-19'dan kaynaklanan epidemiyolojik olağanüstü hal ile bağlantılı mevzuat hükümleri ile belirlenen sürelerin, sona erdiği tarihe kadar ve her halükarda en geç 31 Mart 2021 tarihine kadar uzatılmasına hükmedilmiştir. Bu bağlamda, süre uzatıldı hangi özel işverenler her istihdam ilişkisi için akıllı çalışma ayarlayabilir yasaların gerektirdiği bireysel anlaşmaların yokluğunda bile.
özellikle:
- akıllı çalışmada sağlık ve güvenlik bilgilerine ilişkin yasal yükümlülükler, INAIL web sitesinde sunulan belgeler kullanılarak da elektronik olarak yerine getirilir;
- İşverenler, aynı Bakanlık tarafından sağlanan belgeleri kullanarak çevik modda işçilerin isimlerini ve işin sona erme tarihini Çalışma Bakanlığı'na elektronik olarak bildirmelidir.
Bugüne kadar Covid-19'dan kaynaklanan epidemiyolojik olağanüstü hal 31 Ocak 2021 tarihine kadar ilan edildiğinden ve 27 Kasım 2020 n.159 sayılı yasa ile akıllı çalışmaya ilişkin yukarıda belirtilen hükümler zaten 31 Ocak 2021 tarihine kadar uzatılmıştı ve her halükarda OHAL sona erene kadar, devam etmekte olan olağanüstü halin olası devamı ışığında işverenler bu hükümlerin uzatılmasına dikkat etmek zorunda kalacaklardır.
Ayrıca, Ağustos kararnamesi ilişkin akıllı çalışma hakkı 16 yaşın altındaki çocuklarla birlikte yaşayan çocuklarla ilgili yüz yüze öğretim faaliyetlerinin karantinaya alınması veya askıya alınması sırasında İkram kararı izin verdikleri çalışan ebeveynleremümkünse akıllı çalışma modunda iş faaliyetini yürütmek için birbirleriyle dönüşümlü olarak, çocuğun karantina süresinin tamamı veya bir kısmı için birlikte yaşayanokul binalarında veya spor salonları, yüzme havuzları, hem kamu hem de özel spor merkezleri gibi tahsis edilmiş yapılarda temel veya motor sporları aktivitelerinin performansı sırasında meydana gelen teması takiben yetkili sağlık otoritesi tarafından emredilmesi, veya birlikte yaşayan çocuğun huzurunda öğretim faaliyetlerinin askıya alınması durumunda.
Ayrıca, Ağustos kararnamesi, 30 Haziran 2021 tarihine kadar, 104/92 sayılı yasa uyarınca tanınan ciddi engelli çocuğu olan özel işverenler tarafından istihdam edilen çalışan ebeveynlerin, çevik çalışma yapma hakkına sahip olduğunu belirlemektedir. ile bir anlaşma yapılmasa dahi iş verendiğer ebeveynin de bir işçi olması ve iş faaliyetinin mutlaka fiziksel olarak bulunmasını gerektirmemesi şartıyla.
Son olarak ilgili sözde kırılgan işçilere, yani Çalışma Bakanlığı'nın Sağlık Diyastesi ile mutabakatlı genelgelerinde tanımlandığı üzere, önceki patolojileri gösterdikleri için Covid-19 bulaşma riskine en fazla maruz kalan işçiler. Bütçe kanunu 2021 tarafından öngörülen akıllı çalışmaya ilişkin hükümlerin uygulanması 1 Ocak'tan 28 Şubat 2021'e kadar uzatıldı. kararname Cura İtalya, buna göre bu çalışanlar genellikle işlerini aynı profesyonel kategoride veya sözleşmeli sınıflandırmada yer alan farklı bir işin kullanımı yoluyla da çevik modda yürütürler., hatta belirli profesyonel eğitim faaliyetlerinden uzaktan yararlanın.
2021 Bütçe Kanununda ayrıca 28 Ocak'tan XNUMX Şubat'a kadar uzatıldı 2021 anche eğilim Cura Italia kararnamesi hizmetten hastaneye yatışa kadar devamsızlık sürelerine eşittir (bakmakla yükümlü olunan aile üyesi yoksa maaşın %60'ı kadar ödenek ile) Yetkili tıbbi-hukuk organları tarafından verilen sertifikaya sahip kamu ve özel çalışanlar için Ciddi bir çağrışımla engelliliğin farkına varan çalışanlar da dahil olmak üzere, bağışıklık sisteminin baskılanmasından veya onkolojik patolojilerin sonuçlarından veya ilgili hayat kurtaran tedavilerin performansından kaynaklanan bir risk durumunun onaylanması.
