Özel sektör için akıllı çalışma, zaman çizelgeleri ve uyulması gereken kurallar konusunda bir anlaşma var. Salı günü Çalışma Bakanlığı'nda hükümet ile sosyal ortaklar - bir yanda sendikalar ve diğer yanda işveren dernekleri - arasında, Ulusal Protokol'e bağlı olan anlaşmaya varıldı. özel sektör. İşte olağanüstü hal sona erdiğinde bireysel anlaşmalarla uygulanması gerekecek olan anlaşmanın neler getirdiğinin bir özeti. Önerme, şu anda İtalya'da akıllı çalışmayı düzenleyen yasanın (81 No. 2017) değişmediği ve şirketlerin ve çalışanların Protokolde tanımlanan yönergelere uyumu teşvik edeceğidir.
OHAL, BİREYSEL SÖZLEŞME VE TEŞVİKLER
Protokolün önemi, şu anda kimsenin süresini tahmin edemediği Covid acil durumu sona erdikten sonra bile akıllı çalışmayı düzenlemesinde yatıyor. OHAL devam ettiği sürece evden çalışma devlet direktifleriyle kuruluyor ancak sona erdiğinde 81. Kanun'da belirtildiği üzere şirket ile işçi arasında bireysel anlaşmalar yapılması gerekecek. bireysel anlaşmalardaki zorunlu iletişimlerin basitleştirilmesi. Müzakereyi kolaylaştırmak için, sendikalar ve şirketler, erkekler ve kadınlar için eşit fırsatlara ve çevresel ve sosyal sürdürülebilirlik kriterlerine saygı duymayı amaçlayan anlaşmalar yapacak şirketler için teşvik talep ediyorlar.
Kamuda ise Kamu Yönetimi Bakanı Renato Brunetta'nın yayınladığı yönergelerin ardından 15 Ekim'den itibaren olağanüstü hal ne olursa olsun kamu idareleri akıllı çalışma konusunda bireysel sözleşmelere başladı.
AKILLI ÇALIŞMA VE ÇALIŞMA SAATLERİ
Akıllı çalışma faaliyetini kabul eden çalışan, sabit bir günlük çalışma programına sahip olmayacak ve şirketle üzerinde anlaşmaya vardığı hedeflere göre gününü serbestçe organize etmekte özgür olacaktır. Toplam çalışma saatleri ise toplu iş sözleşmelerinde belirlenen süreler olarak devam etmektedir. Ayrıca, çalışan çalışacağı yeri özgürce seçebilir ancak «hizmetin güvenlik ve gizlilik koşullarında düzenli olarak yürütülmesini» garanti etmelidir.
Son olarak, fazla mesai yok: "Çevik modda iş performansının yürütüldüğü günlerde, fazla mesai normal olarak sağlanamaz ve yetkilendirilemez", Protokolde yazılmıştır. Bu olasılık, ulusal iş sözleşmelerinde açıkça belirtilmedikçe.
Bağlantıyı kesme hakkı her durumda garanti altındadır ve bir vardiya ile diğeri arasındaki 11 saatlik dinlenme değişmeden kalır, ancak bağlantının kesilmesinin garanti altına alındığı yöntemler taraflar arasındaki bireysel anlaşmaya bağlıdır. Protokol, yemek kuponları veya iş istasyonu ile ilgili olarak şirket ile çalışan arasındaki maliyetlerin paylaşılması hakkında bilgi vermez.
AKILLI İŞ VE İŞ EKİPMANLARI
Evden hangi bilgisayarla çalışacaksınız ve gerekli ekipmanın parasını kim ödeyecek? Kanun 81, bilgisayar ve ekipmanın çalışana ait olup olmadığını belirlemeyi bireysel anlaşmaya bırakır. Protokol, şirketin genellikle çalışma araçlarını tedarik ettiğini ancak daha sonra tüm kapıları açık bıraktığını hatırlatır ve çalışanın kendi bilgisayarını, yazıcısını vb. kullanması olasılığını da dışlamaz.
Kamu İdaresinin durumu farklıdır: Brunetta direktifi aslında evden akıllı çalışmanın yalnızca Öİ tarafından sağlanan araçlarla gerçekleştirilebileceğini ortaya koymuştur.
AKILLI ÇALIŞMA, YORUMLAR
“Nihayet, yalnızca yapıcı değil, aynı zamanda geleceğe bakan endüstriyel ilişkiler için güzel bir gün. Sim Cisl'in genel sekreteri Roberto Benaglia, bağlantıyı kesme hakkı, insanların eğitimi ve giderek daha sorumlu bir çalışma çerçevesi içinde büyümesi ile ilgili hedefler belirlemenin çok önemli olduğunu söylüyor; - refah dahil - iş yerinde mahremiyet ve güvenlik konularında adil muameleye. Kesin bir çalışma programının yokluğuna ve bundan böyle akıllı çalışmayı karakterize eden önceden belirlenmiş hedeflere göre hizmeti gerçekleştirme özerkliğine yapılan atıf, Fim Cisl için kesinlikle devrim niteliğindedir".
Confindustria'nın başkan yardımcısı Maurizio Stirpe, «Protokol, sosyal ortaklar rollerini oynadıklarında ve hükümet bir sentez oluşturmak için kendini müsait kıldığında, sonuçların hızlı ve gereksiz tartışmalar olmadan elde edildiğinin kanıtıdır'' diyor. Umarım tekrarlanabilir bir deneyim olur." CGIL'den Tania Scacchetti, Uil'den Tiziana Bocchi gibi "olumlu abonelik"ten bahsediyor. Cisl lideri Luigi Sbarra için anlaşma, örgütsel çalışma modelleri için bir "dönüm noktası". tarafından da memnuniyet dile getirildi. Çalışma Bakanı Andrea Orlando kartelin yöneticisi olarak hareket etti.
İşçi sendikalarından CGIL, CISL, UIL, Ugl, Confsal, Cisal, Usb, Çalışma Bakanlığı Protokolüne bağlı kaldı. Confindustria, Confapi, Confcommercio, Confesercenti, Confartigianato, Cna, Casartigiani, Alliance of Cooperatives, Confagricoltura, Coldiretti, Cia, Copagri, Abi, Ania, Confprofessioni, Confservizi, Federdistribuzione, Confimi ve Confetra işverenler için sözleşme imzaladı.
