İtalyanlar bir günlüğüne bir şirketin CEO'su olsaydı, %74'ü inanırdı İstikrarlı bir esnek çalışma politikası oluşturmak birincil öneme sahiptir. ve %83 kadarı, çalışanlara ofiste olduğu gibi her yerde çalışabilecekleri teknolojiler verecek. Yeni çalışma dinamiklerine karar vermesi için çağrılan bir vatandaşın stratejisini simüle eden merak uyandıran araştırma, Cisco tarafından İtalya dahil 10.000 ülkede 12'den fazla kişi üzerinde yürütüldü. çalışmanın başlığı Geleceğin İş Gücü ve akıllı çalışmanın zaferini gördü: Cisco'ya göre, salgından önce İtalyanların yalnızca %10'u tarafından uygulanan (bugün hem kamu hem de özel sektörde yaklaşık 10 milyon işçi tarafından) uygulanan yeni çalışma paradigması, "olağan" olanı sorguladı. alışkanlıkları” ve insanlara daha aktif bir rol verilmiştir.
Görüşülen İtalyanlar tarafından en çok bildirilen avantajlar arasında öne çıkıyor daha fazla özerklik (%65), daha fazla üretkenlik (%64), aynı zamanda mevcut teknolojiler sayesinde uzaktan da olsa "bir ekip içinde" iyi çalışabilme algısı (%66). Hatta akıllı çalışmanın fazla hareketsiz bir yaşamı zorlayacağı tezinin aksine, İtalyanların %61'i kısıtlamalara rağmen daha fazla egzersiz yapabildiklerini de belirtti. Kısacası, İtalyan şirketlerinin yarısında esnek çalışmanın düşünülmediği ve buna izin verilmediği düşünülürse, birkaç ay öncesine kadar düşünülemeyecek gerçek bir kültürel dönüm noktası.
Ancak akıllı çalışmanın İtalyanları tamamen ikna etmeyen bir yönü var: Mutlaklaştırılması. Sağlıkla ilgili acil durumun olduğu bu aylarda, yapabilenler için pratik olarak özel olarak esnek çalışma gereklidir, ancak 2021'de görüşülen kişiler farklı bir senaryo hayal ediyor. Pandemi sonrası işlerin nasıl olacağını düşünen işçilerin %87'si şunu söyledi: evden mi yoksa ofiste mi çalışılacağını ve nasıl çalışılacağını seçmek ister, mevcudiyet ve mesafe karışımıyla ve son aylarda her şeye rağmen yaşanan faydaların tadını çıkarmaya devam ediyor.
İtalyan işçilere göre bu "yeni çalışma dünyasını" yaratmak için şirketlerinin 2021'de önceliği teknoloji yatırımları daha üretken olmanızı sağlayan (%42); ofisleri, çalışma alanlarını sağlık açısından daha güvenli hale getiren teknolojilerle donatmak (%31); artırmak için aynı zamanda dijital becerilerin geliştirilmesi için eğitim (%30) ve bilgi güvenliğini artırmak (%29): temel veriler, ikincisi, işbirliği çözümlerinin ve diğer uzaktan çalışma uygulamalarının potansiyelinden tam olarak yararlanmak için.
"Araştırma verilerini kaydırarak - yorum yaptı Cisco İtalya CEO'su Agostino Santoni -, Beklentiler çok yüksek olmasına rağmen, herkesin kabulüne inanmaması beni şaşırttı: İşçilerin %41'i, işverenlerinin pandemiden sonra hibrit bir çalışma organizasyonunu benimsemeyeceğini düşünüyor ve %33'ü bunu yapamayacak. bununla ilgili cevap ver. Görüşülen kişiler bize önemli faydalarından, özerklik arzusundan, işlerinin kahramanı olmalarından bahsediyor: İtalyan şirketleri bu ihtiyaçları dinlemekle yükümlüler ve derin bir kültürel değişimle acil durum deneyimini gelecek için bir fırsata dönüştürmektir. Doğru teknolojilerle, gerekli becerilerle, güvenle, insanları gerçekten merkeze koyarak iş dünyasını değiştirebilir, böylece daha memnun ve üretken olabilirler".
