İtalya'da akıllı çalışmanın yaygınlaşması, henüz yeterli olmasa da artıyor. Milan Polytechnic Gözlemevi'ne göre, "çevik çalışma" artık büyük şirketlerin %58'inde, ancak KOBİ'lerin yalnızca %12'sinde bir gerçeklik. Ama fark yaratan, her şeyden önce, kullanıldığı yerde getirdiği sonuçlardır: Akıllı çalışanların %76'sı – yani, hareket halindeyken çalışmak için dijital araçlara sahip olan, çalışma zamanını ve yerini seçme konusunda esneklikten ve özerklikten yararlanan çalışanlar – o işinden memnun, diğer çalışanların %55'ine karşı. Ve geleneksel şekilde çalışanların %21'ine kıyasla, her üç kişiden biri, içinde çalıştıkları gerçekliğe tamamen dahil oluyor.
2018'de bu işçi kategorisi İtalya'da 570'e ulaştı (tahmin, en az 1000 çalışanı olan kuruluşlarda çalışan ofis çalışanları, yöneticiler ve yöneticiler nüfusunu temsil eden 10 işçiden oluşan bir ankete dayanmaktadır), 20 kişi arttı 2018'e kıyasla %. Milan Polytechnic'e göre En önemli büyüme Kamu İdarelerinde kaydedildi: Kamu sektöründe yapılandırılmış akıllı çalışma projeleri bir yılda ikiye katlanıyor (%8'den %16'ya çıkıyor), KA'ların %7'si gayri resmi girişimleri etkinleştirdi (1'de %2018), %6'sı bunları önümüzdeki on iki ayda başlatacak. En gelişmiş olanlar, vakaların %42'sinde zaten yapılandırılmış girişimler başlatmış ve %7'sinde gayri resmi girişimleri etkinleştirmiş olan büyük KA'lardır. Bu cesaret verici verilere rağmen, akıllı çalışma projelerine sahip olmayan ve belirsiz (%4) veya hatta ilgisiz (%10) olan 31 KA'dan yaklaşık 7'ü ile gecikme belirgin olmaya devam ediyor.
Büyük şirketler söz konusu olduğunda, halihazırda bunu uygulayan %58'e ek olarak, halihazırda gayri resmi girişimleri etkinleştirmiş olan şirketlerin %7'sini ve önümüzdeki on iki ay içinde bunu yapmayı planlayan %5'ini eklemek gerekir. Geri kalan %30'un %22'si gelecekteki tanıtımın olası olduğunu belirtiyor. sadece %8'i tanıtıp tanıtmayacağını bilmiyor veya ilgi göstermiyor. KOBİ'ler arasında akıllı çalışmanın yaygınlaşması da geride ama artıyor: yapılandırılmış projeler geçen yıl %8'den bugün %12'ye, gayri resmi projeler %16'dan %18'e çıkıyor, ancak konuya ilgisiz şirketlerin yüzdesi de endişe verici bir şekilde artıyor (den %38 ila %51).
Kuruluşlara göre, akıllı çalışmanın benimsenmesinden görülen başlıca faydalar, geliştirilmiş iş-yaşam dengesi (%46) ve çalışan motivasyonu ve katılımındaki artış (%35). Ancak yöneticilere göre akıllı çalışanların yönetimi, acil durum yönetimi (yöneticilerin %34'ü için), teknoloji kullanımı (%32) ve planlama faaliyetlerinde (%26) olmak üzere bazı kritik sorunları da beraberinde getiriyor. Yöneticilerin %46'sı herhangi bir kritik sorunla karşılaşmadıklarını beyan ediyor. Ancak akıllı çalışanlar sorgulanırsa, ortaya çıkan ilk zorluk izolasyon algısı (%35), ardından dış dikkat dağıtıcı unsurlar (%21), iletişim ve sanal işbirliği sorunları (%11) ve teknolojik engel (%11).
“Akıllı çalışma – altını çizdi Akıllı Çalışan Gözlemevi Bilimsel Direktörü Mariano Corso – bu sadece bir trend değil, insanların, kuruluşların ve bir bütün olarak toplumun ihtiyaçlarına cevap veren bir değişim ve bu haliyle durdurulamaz bir olgu. Ancak ülkemizin büyüme dinamikleri yeterince hızlı değil. Gerçekte PMI ve PA gibi ülke ekonomimiz için önemli olan Akıllı Çalışma sisteminin yaygınlaşması henüz yeterli değildir. Bu, Akıllı Çalışma'nın işgücü piyasasını daha modern, işletmeleri ve kamu idarelerini daha rekabetçi ve çekici ve şehirlerimizi daha kapsayıcı ve sürdürülebilir hale getirmek için yapabileceği katkının kapsamını sınırlar. Özellikle KA'lar için, her şeyden önce çalışanlarının motivasyonunu artırma ve yeni yetenekleri çekme fırsatını kaçırmamak için, özellikle de personelin yaklaşık %15'ini değiştirme ihtiyacıyla ilgili olarak, hızlı bir tempo değişikliğine ihtiyaç vardır. önümüzdeki 3-4 yıl"
Konferans vesilesiyle, “Akıllı Çalışma Ödülü” 2019, Akıllı Çalışma projeleri sayesinde çalışma yöntemlerinde yenilik yapma becerileriyle öne çıkan şirketlere Gözlemevi'nin tanınması.
Büyük şirketler arasında "Akıllı Çalışma Ödülü 2019"u kazandılar Avrupa Yardımı proje için "EA Akıllı Çalışma, " Kraliyet Karşılıklı girişim için"Akıllı olun, " Saipem girişim için"Esnek Yetenek, " Sky Italia proje için "Açık Çalışma”; ödüllendirildi postalama KOBİ'ler arasında e Emilia Romagna bölgesi kamu idareleri arasında, özellikle Liguria Bölgesi.
