Çarşamba günü Çalışma Bakanlığı'nda yapılan toplantıda, Sky Italia ve sendika temsilcileri şirketin sanayi planı üzerinde herhangi bir anlaşmaya varamadı. Bu noktada, Rupert Murdoch grubunun İtalya'daki yan kuruluşunun 102 çalışanının işten çıkarılması yaklaşıyor. Ocak ayında 571 kişi vardı, ardından 469 çalışan (%82) için mutabakata dayalı çözümler geldi.
ŞİRKETİN KONUMU
Sky Italia kendi payına, "dün akşam geç saatlerde sendikal dönüşüme yol açan endüstriyel dönüşüm planına ilişkin müzakerelerde sendika örgütlerinin anlaşılmaz bir şekilde kapatılmasının ardından gelen aşamada da işçilere karşı bir sorumluluk duygusuyla karşı karşıya kalacağını" teyit ediyor. Çalışma Bakanlığına usul konusunda anlaşmaya varılmaması ile sonuçlanmıştır”.
17 Ocak'ta şirket, "hızla gelişen endüstriyel ve teknolojik bağlama yeterli kaynaklarla yanıt vermek için daha verimli olma, artık eskimiş veya tekrarlanan faaliyetlere müdahale etme, coğrafi parçalanmayı azaltma ve teknolojik altyapılara yatırımları yoğunlaştırma ihtiyacını duyurdu. Milano Santa Giulia Merkezi”.
Başından beri, Sky Italia "çalışanları ve tüm sendika kuruluşlarıyla her zaman şeffaf ve diyaloğa açık olmuştur - not devam ediyor - 6 Nisan'da gazetecilerle bir toplu sözleşmenin imzalanmasına varıyor ve benzer bireysel koşulları sunmayı seçiyor. orta düzey yöneticiler ve beyaz yakalılar, sendikal örgütlerin gerçek bir yüzleşme açma konusundaki isteksizliğine karşı. Bu şekilde, plandan etkilenen ilk 571 işçi sayısından, gönüllü olarak merkez değiştirme veya ayrılmaya yönelik önemli teşvikler ve dahili ve harici yer değiştirmeler sayesinde 469 çalışan için (% 82'ye eşit) uzlaşmaya dayalı çözümler bulundu ”.
Diğer işçiler için, "sendika örgütlerinin kapalı pozisyonu - yine son birkaç saat içinde Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığında, ayrıca Ekonomik Kalkınma Bakanlığı ile Lazio ve Lombardiya Bölgelerinden temsilcilerin huzurunda yapıldı. - ne yazık ki yapıcı bir anlaşmaya varma olasılığını tehlikeye attı”.
Son olarak Sky Italia, "toplu işten çıkarma prosedürlerine dahil olan kişilere sosyal hafifletme araçları ve yerinden etme fırsatları sağlamayı" taahhüt eder.
SENDİKALARIN CEVABI
Slc'nin bir notunda, sendikalar, "ekonomik sonuçlara ve sendikalar tarafından sunulan birçok alternatif öneriye rağmen şirketin işten çıkarmaların ötesine geçmek istemediğini, böylece 'işten çıkarılmayı' onayladığını ve sosyal kısıtlamalar olmadan personel yönetimini onayladığını" yanıtını veriyor. Cgil, Uilcom Uil ve Ugl Telekomünikasyon.
“Örgütsel ihtiyaçları karşılamak için işçilerin Roma'dan kısmen nakledilmesi hipotezi -sendikalar devam ediyor- yeterli görülmedi çünkü yasal korumaya sahip bir işçi kitlesini dışladı. İşten çıkarma prosedürü aslında 104/92 sayılı yasa kapsamında birçok çalışanı, doğum iznindeki kadınları, engellileri ve olağanüstü izinleri etkiliyor".
"Yasal gereklilikleri yerine getirenler için 28 kişiyi yarı zamanlı çalışmaya, akıllı çalışmaya, emekliliğe indirgeme teklifimiz" hiçbir işe yaramadı. İşçi meclisleri, "seferberliği yeniden başlatmak ve işten çıkarma prosedürüne dahil edilenlere yasal koruma sağlamak için" bugün için toplandı.
