Oda, 279 lehte ve 143 aleyhte oyla, 34 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'yi, iş piyasası prosedürlerinin basitleştirilmesi yoluyla ve özellikle , belirli süreli istihdam ve çıraklık sözleşmelerine ilişkin olanlar.
Senato, Montecitorio'daki ilk okumada oylanan metni değiştirdikten sonra hüküm Daire tarafından kesin olarak onaylandı. Parlamento onay sürecinin sonuçlanmasını sağlamak için Hükümet, kanun hükmünde kararnamenin parlamento meclislerinde her geçişinde üç güvenoyu kullandı. Hüküm, aslında, başta Demokrat Parti ve Yeni Merkez Sağ'ın çoğunluğu olmak üzere işgücü piyasasının daha fazla serbestleştirilmesinden yana olan siyasi bileşenler ile bunun yerine soldan oluşan karşı çıkanlar arasındaki çatışmanın konusuydu. Demokrat Parti (ancak daha sonra çoğunluğa saygı nedeniyle lehte oy kullandı) ve 5 Yıldız Hareketi tarafından ve ayrıca CGIL'in ön planda olduğu sendika örgütleri tarafından. Ayrıca Forza Italia ve Sel'e karşı.
Yürütme, güvenoyu ile tartışmayı ve meclis kazalarının risklerini kontrol altına aldı. Anayasacıların tartışmaya açabileceği ilginç bir husus, Hükümet'in Daire'den talep ettiği çifte güvendir: hem ilk okumadaki metin hem de Senato tarafından büyük ölçüde değiştirilen metin hakkında, sanki güven talebi esastan bağımsızmış gibi. dayandığı hükmün. Meclis'in Meclis'in istediği kısıtlamalar ile Senato'da getirilen deregülasyonlar arasında bir uzlaşma olarak yaptığı değişikliklerden sonra, Kanun Hükmünde Kararname 34'ün metni bu şekilde görünüyor.
Bölüm I, belirli süreli iş sözleşmeleri ve çıraklık ile ilgili hükümleri içermektedir. 1. madde, özellikle belirli süreli sözleşmelerde, hem ilk sözleşme hem de onun uzatmaları için beş sayıda (kanun hükmünde kararnamenin orijinal metninde sekiz yerine) mümkün olan saik kısıtlamasını ortadan kaldırmaktadır. Her şirkette, sürekli işgücünün %20'sine eşit olan, belirli süreli istihdam ilişkilerinin azami sınırı vardır. Senato tarafından yapılan değişiklikler sonrasında araştırma kurumları %20 sınırının dışında tutulmuştur. %20 sınırına uymayan şirketler, sözleşmelerin geçersizliğini içermeyen mali cezaya tabidir.
2. Madde, çıraklık için yeni bir disiplin belirlemektedir. Yazılı sözleşme, bireysel eğitim planını özet biçimde içermelidir. Yasa, yeni işe alınan çırakların yükümlülüklerini azaltarak, çıraklık ilişkilerinin minimum dönüşüm oranını %20'ye düşürüyor. İstikrar yükümlülüğü 50'den fazla çalışanı olan şirketlerle sınırlı olup, çıraklığın mevsimlik faaliyetler için de kullanılabilmesi öngörülmüştür.
Hüküm, 2 Aralık 31 tarihine kadar bölgesel anlaşmaların da uygulanabileceği hükmü getirdi (madde 2014 mükerrer). Bölüm II, istihdam hizmetleri, sosyal güvenlik katkı paylarının ve dayanışma sözleşmelerinin doğrulanması ile ilgili önlemleri içermektedir.
3. Madde, Avrupa Birliği'nin diğer Üye Devletleri vatandaşları ve yasal olarak İtalya'da ikamet eden AB üyesi olmayan vatandaşlar tarafından da kaydedilebilen kamu istihdam hizmetlerinin ana listesiyle ilgilidir. Madde 4, şirketlerin Tek Katkı Düzenlilik Belgesi (Durc) alması için gerekli olan formalite sistemini basitleştirmektedir.
Madde 5, dayanışma sözleşmesi yapan işveren lehine, yalnızca çalışma saatlerinin kişi başına 20'den fazla azaltılmasından etkilenen işçiler için ödeyeceği sosyal güvenlik katkı paylarının geçici olarak azaltılmasından oluşan bir yardım sağlar. yüz.
