Tamamen farklı meselelerle meşgul olan bir sendikal senaryo bağlamında (hem kendi başına hem de muhalefeti desteklemek amacıyla referandum taahhüdünden yeni çıkmış olan CGIL, zaten farkında olduğu bir bütçe yasasına karşı şimdiden harekete geçiyor) (en azından taslak halinde yazılmadan paylaşılmaması) yeni bir şey daha var: Confimi (başkan Paolo Agnelli ile birlikte) ve eskinin Confsal (genel sekreter Angelo Raffaele Margiotta ile birlikte) ulusal çoklu üretim sözleşmesi temellerini tek bir metinde içeren farklı sektörlere yönelik endüstriyel ilişkiler: tekstil, kimyasallar, plastik, kauçuk, gıda, ahşap ve mobilya.
İmzalı metin geçtiğimiz günlerde Roma'da sunuldu. Bakan Marina Elvira Calderone ve Oda Rizzetto Çalışma Komisyonu başkanı. Diğer yetkili konuklar gelmeyince eski bakan müdahale etti Demokrat Parti'den Cesare Damiano Aslında, çoklu imalat sözleşmesine - kişisel yetkisiyle bağlantılı olarak - önemli bir yardım sağlayan kişi.
Ulusal çoklu üretim sözleşmesi: ne sağlar
İçerik olarak, tarafından yapılan özetten yararlanıyoruz. Güneş 24 saat:
Başkan Paolo Agnelli, çok sayıda unsurun yeni sözleşmeyi karakterize ettiğini açıkladı: Tablolarda 9 avroya çıkarılan asgari ücret, İtalya'da altı çizilen ilk durum; yaklaşık 15-16 imalat sözleşmesini tek bir sözleşmeyle değiştiren, derneklerin, bordrolu çalışanların, şirketlerin vb. işlerini kolaylaştıran sözleşmenin çok faktörlü yapısı, diğeri ise haftada 40 saat ödeme yapılmasını sağlayan kısa haftadır, çalışırsınız 36. Ya da basitçe söylemek gerekirse istediğiniz gibi bölünebilir, ancak maksimum bölünmenin Pazartesi, Salı, Çarşamba ve Perşembe günleri çalıştığı ve Cuma günü aileye ve hobilere daha fazla yer verilmesi hafta sonunda olduğu varsayılmaktadır. ". Yeni sözleşmenin yenilikçi unsurları aynı zamanda düzenleme kısmını da ilgilendiriyor. Sözde aktif bildirim çok yenilikçi kabul edilir, yani iş ilişkisinin ekonomik nedenlerle feshedilmesi durumunda girişimci, işçiyi yer değiştirmesi için girişimcilik sistemine bildirerek proaktif davranış uygular. Diğer bir yeterlik unsuru ise yeterlilik ödeneğidir: Çalıştığı seviyenin gerektirdiğinden daha yüksek bir eğitim yeterliliğine sahip olan işçiye ödenek verilir. Genel bir bakış açısıyla yeni model, tüm ekonomik sektörlerde geçerli olan genel kurallara bir darbe anlamına geliyor ve bu sayede, çalıştıkları her yerde tüm işçiler için hukuki muamelenin homojenliğini sağlıyor. Çalışma Bakanı Marina Elvira Calderone, çalışma dünyası üzerinde olumlu baskı oluşturan yenilikçi sözleşme modellerine çok dikkatli ve olumlu baktığını söyledi. Bakan, yeterlik noktaları arasında eğitim kursunun değerlendirilmesi, işçi katılımına açıklık ve iki seviyeli pazarlığın onaylanmasının altını çizdi.
Güneş 24 saat
Asgari ücret 9 euro
Eski bakan Nunzia Catalfo'nun takdirinin ardından söz alan Cesare Damiano, metni siyasi ve sendika solunun şiddetli eleştirilerinden korudu. Damiano, "Burada korsan bir sözleşmeyle karşı karşıya değiliz," dedi.
un farklı nitelikteki sözleşme. Sabitlenmesi asgari ücret 9 euro devrim niteliğindeyse, düzelten bir sözleşmeyle karşı karşıyayız asgari ücret standardı. Kuralları inceledim ve herkese de bunu yapmasını tavsiye ediyorum."
Yararlı ve gerekli bir ayrım, çünkü geçen seneki tartışma sırasında asgari maaş temsiliyet meselesinin sosyal dumping meselesiyle karıştırılmaması gerektiği, yani CGIL, CISL ve UIL dışındaki kuruluşlar tarafından şart koşulan tüm sözleşmelerin korsan olmadığı açıklığa kavuşturulmuştur.
434 özel CCNL ve 12.914.115 işçiye (tarım ve ev işçileri sözleşmeleri hariç) ilişkin CNEL ve INPS verilerinden, büyük konfederal sendika örgütleri tarafından imzalanan 162 (%37,3) sözleşmenin 12.517.049 işçiyi (%97) ve 272 sözleşmeyi (%62,7) kapsadığı ortaya çıktı. %) kapsam dahilindeki konfederal örgütler dışındaki sendika kuruluşları tarafından imzalanmış 387.066 işçi (%3). Bu sözleşmeler mekanik olarak “korsan” olarak sayılmıyordu.
Güvenilir tahminlere göre bu son tür Damping rejimiyle ilgili oran %0,3 toplam işçi sayısının (44 bin) Sözleşmeyi imzalayanlar öngörü sahibiydi. metal işçilerinin yenilenmesinden vazgeçin, ancak seçimin yenilikçi olduğuna şüphe yok ve çok bozuk bir kurulumu basitleştirir yürürlükteki sözleşmelerin sayısı (geleneksel konfederal sendikalar tarafından imzalanmış olsalar bile çoğu zaman dibe kadar rekabet ederler).
Dahası, son yıllarda Konfederasyonlar ulaşımda, kamu istihdamında, sanayide, tarım-gıdada örgütsel düzeyde önemli birleşmeler elde etti, ancak tarih yazmaya devam eden sözleşmelerin birleştirilmesi aynı hızda ilerlemedi. .
Temsil edilebilirliğin tanınması için önemli tavizler
Sözleşmenin içeriğine bakıldığında ilgi çekici bir hikaye anlatma girişimi akla geliyor. Confimi bazı önemli tavizler verdi Sendikaların güçlü ilgisini çeken yönler (asgari ücretten eşit ücret için çalışma saatlerinin azaltılmasına ve katılım biçimlerine kadar). Daha sonra Haziran ayından bu yana fonların ödenmesini öngörmek için zaten adımlar atmıştı. Maaş artışı. Bunun karşılığında yüksek bir bedel ödemeye istekli oldukları ortadadır. temsiliyetin tanınması bu ancak karşı taraflardan karşılıklı olarak gelebilir.
Benim yaşımdakiler ve uzun sendika deneyimim hatırlıyor 1966'dan benzer bir vaka. 1963'teki başarının ardından metal işçilerinin sözleşme yenilemesi zorluklarla devam etti çünkü Confindustria, önceki sözleşmede sağlanan ayrıntılı pazarlık hakkını azaltmak istiyordu. Belirli bir noktada Confapi (küçük işletmeler), Confindustria ve Intersind ile birlikte büyük oyuna katılmak isteyen metal işçileri federasyonlarının karşısına çıktı. Sendikaların tüm taleplerini içeren bir sözleşme imzalamayı kabul etti. O protokolün imzalanması, imzacı firmaları grev eyleminden muaf tutmanın hilesiydi. Operasyonun işe yaramadığı, çünkü olaya neden olduğu hemen anlaşıldı. birçok yerel şirketin bölünmesiancak Confapi tanınmış kuruluşlar Kulübüne girdi. Ancak küçük işletmelerin dünyasında sorunlar çözülmedi çünkü Confimi, Confapi'nin bir bölümünden geliyor. Sendikalar haklı olarak gerçekten temsili olan kişilerle iş yapmak ister ancak yararlı ve yenilikçi deneyimler her zaman dikkate alınabilir.
