Kuliscioff Vakfı ve FIRStonline tarafından bugün Milano'da tanıtılan, Renzi hükümetinin İş Yasası ve sözleşmeli politikalar tarafından getirilen işgücü piyasası reformu konulu seminer, kalkınma ve istihdam için en önemli gerçek garantinin güçlü bir toparlanma olduğu varsayımıyla başlayacak. "İtalyan sisteminin" rekabet edebilirliği. Bu, her şeyden önce kültürel olan derin bir değişimi gerektirir. Bunlar temel referans noktalarıdır:
1) Piyasalardaki rekabet, tüm sistemin etkinliğinin bir sonucuysa, özel sektör ve kamu sektörü için merkezi olmayan sözleşmeyi destekleyen ve ürün ve hizmetlerin kalitesi arasında etkin bir mübadeleye izin veren tek bir sözleşme modeli oluşturmak gerekir. Bir yanda maaşlar bir yanda. Bu nedenlerle, şirkette müzakere edilen verimlilik ücretinin tercihli vergilendirilmesi tüm çalışma dünyasını kapsayacak şekilde genişletilmeli ve güçlendirilmelidir.
2) Güvencesizliği azaltmak istiyorsak, 18. maddenin öngördüğü yeniden bütünleştirmeyi yalnızca ayrımcı vakalarla sınırlamak gerekir, ancak aynı zamanda, tüm iş kanununu basitleştirilmiş ve yeniden yazarak, işten çıkarma sözleşmesinden başlayarak etkili aktif işgücü politikaları başlatmak gerekir. anlaşılır terimler
3) Toplumsal güçler, ülkenin geleceğinin tehlikede olduğu, bir rolün yerine getirilmesinin elde ettikleri sorumlulukla yakından bağlantılı olduğu bir meydan okumaya çağrılır. Sözleşmelerin imzalanmasını meşrulaştırmak için işçi örgütlerinin (işverenlerin yanı sıra) temsil edilebilirliği tartışıldığından, kriterler ve kurallar temel hale gelir. yeni sendika biriminin kurucu unsurlarını oluşturacak. Bunu Anayasa'nın 39, 40 ve 46. maddeleri ile ilgili olarak görmek gerekir.
