Önümüzdeki okul yılı, ülkemizdeki okullardaki 15 kadar boş profesörlükle uğraşmak zorunda kalacak olan İtalyan müdürler için zor olacağa benziyor. Rakam, 34-2018'a kıyasla %2019 arttı ve tüm zamanların en yüksek seviyesine ulaştı.
Bu kritik durum esas olarak iki faktör tarafından belirlenir: 100 kotasının yarattığı emeklilik dalgası ve yeni bir transfer talebi seli.
160-2015'da La Buona Scuola (Brüksel tarafından dayatılan stabilizasyonlar) ile işe alınan 2016 öğretmenin çoğu, pek çok açık profesörlüğe sahip olan Kuzey'deki okullara gönderildi. O zamandan bu yana üç yıl geçti, bu da en son işe alınanların önemli bir kısmının artık memleketlerine yakınlaşma talep etme hakkına sahip olduğu anlamına geliyor, Tablo C'de acemiler için öngörülen üç yıllık transfer dondurma süresi sona ermişti.
Sonuç: Gelecek yıldan itibaren Kuzey İtalya'da öğretmen sıkıntısı yaşanacak ve muhtemelen çözüm, bazı sınıflar açık bırakılmadığı takdirde güvencesiz istihdama dönüş olacaktır.
Profesörlerin karşı çıkışlarının ardındaki ilk sebep ekonomik nitelikte: 1.350 avroluk net maaşla, Milano'da bir stüdyo daire kiralamak için maaşın yarısını harcamak zorunda kalan biri onurlu bir şekilde hayatta kalamaz. Güney'de ise aynı maaşın satın alma gücü yaklaşık üçte bir oranında daha yüksek.
Bu durumla nasıl başa çıkılır? İçinde yeni bir başyazı İş hukuku avukatı Pietro Ichino kendi web sitesinde "ilk vazgeçilmez çözüm" olarak maaş cetvellerinin "bölgesel veya il yaşam maliyeti endeksine göre" düzeltilmesini öneriyor.
Bu, "ücret kafeslerinden" söz eden sendikaların karşı çıktığı bir çözümdür, ancak "tek bir ücret kafesi değildir". kafes Ichino, tam da bu sahte eşitliğin saçma olduğu sonucuna varır. eşit olmayanlar arasında eşit parçalar, neden maaşların gerçek satın alma güçlerini değil de yalnızca nominal değerini dikkate alıyor?”.
