Kim olduğunu bilen ve daha önce farkında olup olmadığını bilen Kaz Oyunu'nun mucidi, aynı zamanda İtalyan siyasi yaşamının olağanüstü bir metaforunun da mucidi: Her 10 karede bir kişi başlangıç noktasına, yani buraya geri dönüyor. gerçekte olduğu gibi oyunda da tüm kahramanların altında yatan kuraldır (iki seviye genellikle karıştırılır). Son onay: karmaşık kupon durumu.
CGIL bunları güvencesizliğin sembolü olarak tanımladı ve şimdi referandum yoluyla tamamen iptal edilmesini istiyor. CGIL sekreteri, aşırı bir polemik şevki içinde, onları "pizzini" olarak tanımlayacak kadar ileri gitti ve böylece onları mafya damgasıyla damgaladı. Daha sonra, Bologna'da Spi'nin emeklilerinin, "onun" emeklilerinin, ara sıra yapılan hizmetlerin ücretini ödemek için ondan yoğun bir şekilde yararlandıkları keşfedildi. "Zorundayız, siyahın tek alternatifi bu", sekreterin tuhaf açıklamasıydı ve bu nedenle kendi ayağına kurşun sıktı.
Her neyse, Anayasa Mahkemesi, makbuz ve ihalelere ilişkin soruları kabul edilebilir bulurken, 18. maddeye ilişkin soruyu reddetti.. Ancak CGIL'in liderleri ile Sergio Staino'nun Birimi arasında çıkan hararetli tartışma, yargı ne olursa olsun, İtalya'da işgücü piyasası tartışılırken her zaman olduğu gibi, anlaşmazlığın zaten esasın ötesine geçtiğini bir kez daha gösteriyor. madde ve politika politik hale geldi. Aslında ideolojik. Zaten yorumlayıcı bir sistemi emanet edecek bir dizi fikir ve değer değil, ölü retorikten kaynaklanan yanlış gerçeklik farkındalığı.
INPS başkanı Boeri, CGIL'in 750.000 avroluk kuponlardan yararlandığını bildirdi. Sendika, bunu, sendikanın 600 ofisinde ara sıra destek ve misafirperverlik için ayda en fazla 4 avro maaşla çalışan 150 emekli ile yaptığını yanıtlıyor. CGIL, sendikanın kendisinin ara sıra ve yardımcı ikincil işleri düzenlemeyi amaçlayan kuralların getirilmesini önerdiği göz önüne alındığında "ikiyüzlülük olmadığını" ekliyor. Tartışma olmadan, temeldeki tema kalır. Kuponların kaldırılmasını düşünün, bu tür bir hizmet için hangi yasal araçlar etkinleştirilebilir? Aksine bunları kullanmak bir skandal değil ama en azından onlara "pizzini" demeyelim.
Sendika örgütlerinde de ilk olarak ne kullanıldı? İptal etmesini istediğimiz co.co.pro. Belki de proje çalışmasına değer verilmeli ve daha iyi düzenlenmelidir. Ne yazık ki, işle ciddi şekilde uğraşmak yerine gerçeklikten giderek uzaklaşan solcu salonun sembollere ihtiyacı var: 18. madde, co.co.pro, exodates, şimdi sıra kuponlarda. Her yönden kötüye kullanımla ilgili önemli sorunlar. Fornero'nun saçmalıklarının, gerçekten umutsuz insanların yanı sıra, gönüllü olarak işten ayrılan kişilerin, birkaç kişinin emekli maaşına katkı köprüsünü ödemeye yararlı olan birçok sıfırla kıdem tazminatı ile geri döndüğü 8 güvence ürettiği göçmen işçilere gelince.
Ve sonra, suiistimale konu sözleşme formları iptal edilecekse, ilk önce açık uçlu sözleşmeler yürürlükten kaldırılacak, peki ya staj vb. İstismarı engelliyoruz.
Maalesef çalışma konusundaki tartışmayı ideolojiden arındırmaya karar verene kadar, İtalya her zaman geride kalacak. Kupon sorunu, yalnızca küçük bir işçi grubunu etkilemesine rağmen (0,3'te İtalya'da çalışılan toplam saatin %2015'ü) ve ülkemizin üzerinde ağırlık oluşturan güçlü altyapı açığı ile Avrupa'nın en yüksek genç işsizliği ile karşı karşıya olmasına rağmen şüphesiz önemlidir. , belki de çabalar, onuncu kez bir hesaplaşmayı hedeflemek yerine, sorunları diyalog ve arabuluculuk yoluyla çözmeye odaklanmalıdır.
İsterseniz örnek sıkıntısı yok. bu metal işçisi sözleşmesi yakın zamanda yenilenen, farklı pozisyonlar arasında üst düzey bir arabuluculuk vakasını temsil ediyor, bu arabuluculuk, tüm muhatapların kendilerini ortak hedeflerde tanımaları nedeniyle mümkün oldu.
Tersine, zıtlık sorunları çözmek yerine kin dolu bir popülizmi canlandırmaya devam ediyor. Şimdi, CGIL'in önerdiği gibi, kuponları tamamen kaldırmayı düşünmek, bunların yerine ikincil çalışmaya yakın sözleşmeli formları koymayı hayal etmek, numara yapmak gibidir, çünkü bir barajdan gelen suyu elinizle durdurmak imkansızdır. Gerçek farklıdır: kuponlar kullanışlı bir araçtır. Yıllardır tüm ülkelerde tanıtıldı. İtalya'da 2003 yılında Biagi Yasası ile tanıtıldılar, ancak 2008'de faaliyete geçtiler, başlangıçta tarımla sınırlıydılar: emeklilere ve üzüm hasadına veya diğer mevsimlik işlere yardım eden gençlere ödeme yapmanın bir yolu.
Sonra, yıllar içinde, giderek daha fazla sektöre ve işçiye yayıldılar: ev işleri, özel ders, turizm ve ticaret başta geliyordu. 2009'dan beri Berlusconi hükümeti ile birlikte kullanım kamu idareleri, inşaat, sanayi ve ulaşımı da kapsayacak şekilde genişletildi. Ancak asıl sorun o zaman ortaya çıktı. Alfano-Bersani-Casini ekseniMonti hükümetini ve işçi reformunu destekleyen , kapsamını düzensiz olmayan işleri de kapsayacak şekilde genişletti: bu nedenle uygunsuz kullanım ve suistimaller. İş Yasası ile Renzi hükümeti, bir yılda işçiler tarafından algılanabilen maksimum kupon miktarını 5.000 Euro'dan 7.000 Euro'ya çıkardı, doğum izni yerine kullanılmak üzere bebek bakıcısı kuponları getirdi, ancak aynı zamanda izlenebilirlik (önleyici iletişim) ile suistimalleri engellemeye çalıştı. metin mesajı veya e-posta yoluyla işveren).
resim bu Kuponlar için 7.50 avro olan net saatlik ücretin, Almanya'da yasal asgari ücret olan 8.50 avroya yakın olduğunu da söylemek gerekiyor. Uzantının kötüye kullanım eğilimini artırdığı doğrudur. Ancak bunların tamamen ortadan kaldırılması, CGIL'in önerdiği gibi, kayıt dışı çalışma sorununu çözmemekle birlikte, ülkemizi Avrupa'daki en yüksek kayıt dışı çalışma oranına sahip hale getirecektir.
Ve her halükarda, suistimal sorunu, öte yandan elektronik olarak etkinleştirmeleri gerekmeyen ve bu nedenle INPS ve Inail'in iyi tanıdığı gerçek kişileri değil, şirket olan işverenleri etkiler. Bu nedenle, teftiş faaliyetini güçlendirmek ve gerekli kontrolleri etkinleştirmek, belki de ağır cezalarla birlikte gerekli olacaktır: eğer herkes bundan paçayı sıyırabileceğini düşünürse, uygulamaya konan her araç işe yaramaz olma riski taşır.
Ne yazık ki son yirmi yılda tüm hükümetlermuayene faaliyeti, kırları kurnazlara açık bırakmak. Saf ve basit bir şekilde ilga, sorunu görmezden gelerek vicdanlarını temizlemek isteyen "güzel ruhlar" için kısayoldan başka bir şey değildir.
Gerçek şu ki, kayıt dışı çalışmaya karşı mücadele gerçekten yapılacaksa, kayıt dışı çalışma, ona görünürlük sağlayan kontroller ve biçimlerle ortaya çıkarılmalıdır. Örneğin, kağıt üzerinde yarı zamanlı bir iş olarak görünen bir şeyin, gerçekte fazladan saatler için bildirilmemiş ödeme (ücretli olmaları şartıyla) veya mevsimlik çalışma ile belirlenen saatlerin ötesinde çalışıp çalışmadığını kim kontrol eder?
Kuponlar bu nedenle, 2012'den önceki sınırlara göre geçici çalışma bağlamına geri getirerek, ancak Renzi hükümeti tarafından kısa mesaj yoluyla önleyici iletişimle getirilen izlenebilirliği koruyarak, korunması gereken mükemmel bir aracı temsil ediyorlar.
İş Kanunu cephesinde, referandum18 makalesi, şimdi, Ulusal Aktif Politikalar Ajansı Anpal'ın devreye girmesiyle, bölgesel yetkilerin parçalanmasıyla ciddi şekilde cezalandırılan bir konuya üniter bir yön vermeyi amaçlayan eğitim tarafındaki açık perspektifi somutlaştırmamız gerekiyor. . Bu açıdan bakıldığında, Başlık V'in reform eksikliği, işleri çok karmaşık hale getirdi. Özetle: 18. madde kesinlikle önemlidir, ancak hem onun kaldırılmasının ülkeyi büyüttüğünü söyleyenler hem de onu işgücü piyasasının korunması sorununun temel taşı yapanlar utanmadan yalan söylüyor.
2014'te 100 yeni işçiden sadece 15'i İşçi Yasası'na güvenebildi: diğer 85'i için, işçi haklarının savunulmasında bir mihenk taşı olan ve hala temsil eden bu yasa, bilinmeyen bir emeritus. Aynı şey, paylaşım ve konser ekonomisiyle yaşayan 40 yaş altı gençler için de geçerli. sonuçlandırmak için Sekiz yıllık kriz sırasında sanayide kaybedilen 600 iş, 18. madde tarafından korunuyordu: Belli ki yeterli değildi. Bunun yerine ülkemizde kalkınmaya ve dolayısıyla istihdama açık bir iş ortamının yeniden yaratılması gerekmektedir. Sadece standartlara odaklandığımız sürece tek bir istihdam yaratmayacağız.
Sonuç olarak, Konsültasyon yalnızca sözleşmeler ve kuponlarla ilgili referandumları kabul edilebilir kıldı. Suistimalleri durdurmak için yasa tasarıları var. Bu hedefler üzerinde ortak bir cephe bulmak iyiye işaret olacaktır, çalışmayla ilgili seçim spekülasyonları işçiler ve işletmeler için kötüdür.
