bir asgari ücret kanunu endüstriyel ilişkiler sistemi için yeni kurallar belirlemek için bir fırsat oluşturmaktadır.
Birincil amaç, İtalya Cumhuriyeti Anayasası'nın 36. maddesinde öngörüldüğü gibi, işçinin "kendisi ve ailesinin özgür ve onurlu bir şekilde yaşamasını sağlayabilmesi" için işçinin lehine olan asgari koşulları belirlemektir. Asgari ücrette "pazarlık yapılamaz" ücret koşullarının belirlenmesi gerekiyor ve bu nedenle uyumsuzluk durumunda otomatik olarak cezalandırılabilir (örneğin, kuruluşlar veya işverenler tarafından yönetilen faaliyetlerde istismar durumları)
kurmak önemlidir pazarlık için yer bırakması gereken asgari ücret miktarı kategori, kurumsal ve bireysel. Bu bağlamda, söz konusu işten çıkarma fonu için tanınan tavan bir gösterge olabilir. 993,21 ile 1.193,75 arası ortalama olarak geleneksel 173 aylık saate bölünerek saat başına 5,74 veya 6,9 avroya eşit ödenir.
Daha yüksek herhangi bir rakam, işten çıkarma fonu için ödenen değerleri sorgulayacaktır. anayasal normun doğru bir şekilde yerine getirilmesini temsil etmesi gereken, çözülmesi zor bir anlaşmazlığı açan.
Bir başka açıklık unsuru şu gerçeğinden kaynaklanmaktadır: performansına bakılmaksızın ödenir, tüm yasal hükümler için: Tatiller, Tatiller, Hastalık, Yaralanma, sözleşmede tanımlanan ücretin ödenme yöntemlerine geniş yer bırakan ve sözleşmeyle tanımlanmış çeşitli kurumların ödeme konusundaki anlaşmazlığını azaltan.
Özetle, her zaman asgari ücret ödenirken, sözleşmeye bağlı ücret sözleşmede tanımlanana göre ödenir, hakimden herhangi bir hayali uygulama kaldırılır.
Özellikle, şirket pazarlığı, verimliliğin belirli bir şekilde tanınmasının unsurlarını getirebilirgerçekleşmesi daha yüksek maliyetleri ve dolayısıyla daha tatmin edici ücret seviyelerini haklı çıkarır. Bu durumda asgari ücret kanunu müzakere alanını büyük ölçüde genişletebilir, ancak sözleşmeleri şart koşan öznelerin temsilinde ısrar etmeliyiz ve sonuç olarak asla ötesine geçen bir temsil kanununa ihtiyaç vardır. tamamen uygulanan konfederasyonlar arası anlaşmalar.
Ulusal düzeyde temsili ölçmenin zorluğu göz önüne alındığında (örneğin, şimdiye kadar hiç kullanılmayan INPS beyannamelerindeki sendika kesintilerini dikkate almak kolay olacaktır), bu gereklidir. kanunla şirkette bir çalışan temsil sistemi kurmak, seçilen temsilcilerin çoğunluğunun hangi ulusal veya şirket sözleşmesinin uygulanacağına karar vermesine izin veren, "erga omnes" geçerliliği olacak bir sözleşme.
Ulusal ve/veya kurumsal ilgili kişiler tarafından tanımlanan ek ücret, ilgili kişilerin kendileri tarafından tanımlanan şekilde ödenecek ve üzerinde mutabık kalınan yönler (profesyonellik, performans, sonuçlar, üretkenlik) lehine olacak ve sosyal ortakların hükümetten önemli miktarda ödeme istemesini meşrulaştıracaktır. Vergiden muaf ücretlendirme ve katkı payının kesilmesi bugün yılda 3.000 Euro ile sınırlı olarak genişletildi.
Asgari ücret kuralı ayrıca bireysel pazarlığı da tanımalıdır. temel olarak işgücü piyasasının rekabet edebilirliğinden kaynaklanmaktadır.
Gerekli hale gelir mevcut endüstri ilişkileri modelini değiştirmek İtalyan sisteminin uluslararası rekabet gücüyle yüzleşmek için gerekli üretkenlik seviyelerine ulaşmasını, işçilerin performansının doğru bir şekilde değerlendirilmesini ve dolayısıyla yeterli ücretin tanınmasını mümkün kılmadı.
