Asgari saatlik ücret, hayal kırıklığına uğrayacak çok fazla milenyum beklentisi

teması asgari saatlik ücret görünüşe göre ülke çapında herhangi bir iş için ödenen asgari saatlik ücreti belirleyen yasal bir önlem haline gelmek için gereken tüm şartlara sahip olacaktı. Bu, yürürlükte olduğu ve açıkça söylenmesi gereken, genellikle veya zayıf pazarlığı destekler. 

İtalya'da olduğu gibi, çalışanların sözleşme kapsamının yüksek olduğu yerlerde, yasal asgari, en azından teoride, en zayıf bant için garanti eşiği çalışma dünyasının marjinalleşme ve sömürü riski altında. 

Asgari ücret: Mevcut sözleşmeler neyi öngörüyor?

Mevcut sözleşme durumumuz, saatlik minimumların biraz daha yüksek seviyelere ayarlandığını görüyor 7 Euro'nun üzerinde tarım işçileri (saatte 5,14 avro) ve ev işçilerinin (saatte 4,62 avro) en dikkate değer istisnası dışında. Milano'da ya da Calabria'da yaşamalarına bakılmaksızın, ülkemizdeki tüm işçiler için aynı olan asgari bir saatlik değerin belirlenmesi söz konusu olsaydı, bu zaten bir sorun olurdu. 

Ne de olsa, bölge için farklılaştırılmış asgari ücret saatlerinden bahsetmek, bölgeye geri dönüş konusunda bitmeyen bir tartışmayı yeniden başlatmakla eşdeğer olacaktır. "ücret kafesleri" yaklaşık elli yıl önce kaldırıldı. Modeli yasal asgari ücrete sahip 21 ülkede uygulamak istiyorsak, ya nesnel olarak çok marjinal bir faydaya sahip olan mutlak asgari değeri (saatte 4,62 avro) ya da daha yüksek bir geleneksel değeri benimseriz. (Örneğin yedi avro olabilir) ancak aşağıdakiler gibi iki temel sektörde çok büyük bir çelişki yaratıyor: tarım ve ev işleri Hukuki çalışmanın maliyetinin yaklaşık %50 oranında artacağı ve kısa vadede ancak bir farklılaştırılmış tedavi bu bölmeler için  

Asgari ücrette üçüncü bir yol var

AB tarafından belirtilen hedefle çelişmeden, yani referans alarak bu zorlukların üstesinden gelinebileceği üçüncü bir hipotez vardır. tüm minimum sözleşme saatleriBöylece, 39 Ocak 1'de yürürlüğe giren Anayasa'nın, bilindiği gibi, en azından iyi bilinen 1948. .

Ama bu can alıcı nokta. Soru, sözleşme yapımızın sektör için kurumsal kökenli geleneksel ulusal toplu sözleşmeye dayanması gerçeğiyle karmaşıklaşıyor, ancak aynı zamanda ikame şirket sözleşmeleri ulusal olanlardan en bilineni eski Fiat Stellantis ile imzalananıdır. Referans olarak yalnızca metal işçileri için geleneksel ulusal sözleşmenin kullanılmasının, ikincisinin Stellantis'i de kapsayacak şekilde genişletilmesine yol açacağını düşünen var mı? 

Nispeten daha fazla temsil gücüne sahip konfederal sendikalara muğlak atıfta bulunarak, 39. maddeyi alt etme veya 39. maddede su götürmez bir şekilde teyit edilen pazarlık özgürlüğünü daha açık bir şekilde "normalleştirme" girişimi, açık bir temadan kaçınamaz. tüm sözleşmeleri meşrulaştırma prosedürü. Bu nedenle, hem sendika hem de girişimcilik açısından şart koşan her kuruluşun temsil edilebilirliğini tespit etmek, ancak her şeyden önce, gerekli meşruiyet kaynağı olarak titiz prosedürler aracılığıyla tüm ilgili tarafların oy kullanma hakkını tanımak gerekir. Ve bu, tüm sözleşmeler için de geçerli olmalıdır, çünkü hızlı teknolojik gelişmenin de teşvik ettiği ekonomik faaliyetlerin çeşitlenmesi, eski kurumsal yapıyı geçersiz kılmak faşist rejimden miras kaldı. 

Bu, sosyal ortaklarla karşılaştırmaya dayalı olarak yasal yollarla asgari saatlik ücretin belirlenmesine yönelik siyasi bir kararı dışlamaz, ancak sendikanın sendikayla ücret otoritesi rolünü üstlenme niyeti varsa bu, sendikanın çıkarınadır. girişimciler, minimumu ortalama değerlere çok yaklaştırmayın, çünkü bu onun pazarlık gücünü kendi kendine azaltmak anlamına gelir. 

italyan maaşı sorusu

Ancak üzerinde oturduğunuz ağacın gövdesini kesmek için çok çalışmak yaygın bir mazoşist uygulamadır. Bunu söyledikten sonra, yasal asgari saatlik ücretin bununla çok az ilgisi olduğu konusunda da net olmalıyız. İtalyan ücret sorunu. 

Önemsiz olmak gerekirse, çalışılan saat sayısının da temel olduğunun altını çizmek yeterli olacaktır. Düşük ücret olgusu, kararlılıkla ve aynı zamanda gerçekliği doğru bir şekilde inceleyerek ele alınmalıdır. Orada vergi takozunun azaltılması örneğin, Almanya'nın kabaca işçilik maliyetinin yaklaşık% 8'ini "geri getirebilecek" yüzde değerlerine uyum sağlamak, devlet bütçesine yılda 12-14 milyara mal olur. Kamu harcaması olduğu için nasıl finanse edileceğinin tam olarak belirtilmesi gerekir.                                                                                                                                             

Yeni bir bütçe değişikliği mi yoksa yeterli vergi oranlarının belirlenmesi mi? Vergi kaçakçılığına karşı mücadelenin etkilerine dair mesihçi bir beklenti mi yoksa her yerde pusuda bekleyen sadakatsiz vergi mükelleflerini vurmak için gerçekten etkili önlemler belirlemeye yönelik etkili bir çaba mı? Veya buna göre benimseyin Alman emeklilik modeli İtalya'da %45'e karşılık %75'e eşit bir maaş yüzdesi olarak brüt emekli maaşını garanti eden hangisidir? Yoksa son yıllarda yaygın olarak benimsenen “ikramiye” politikasının tam tersi bir harcama incelemesi mi?                 

Her halükarda, sendika pazarlığı yeniden başlatsa iyi eder. ulusal sözleşmelerin yenilenmesiİthal enflasyonun geri alınmasının makul bir şekilde istenemeyeceği, ancak her şeyden önce, işyerindeki yönetici gruplarından ve delegelerden başlayan bir seferberlik kampanyası yoluyla yeniden başlatarak, şirket pazarlığı mantığıyla ücretler ve üretkenlik arasındaki değiş tokuş o bu haliyle enflasyonist risklerden arınmış ve vergi teşviklerinin eşlik etmesi için daha fazla nedeni olan hizmetin etkinliği. Ve neden, düzensiz bir küreselleşmenin sınırları ortaya çıktığında, bir zamanlar yerinden edilmiş faaliyetlerin geri dönüşünü de müzakere etmiyoruz?                                  

Kolay çözümler yok zor problemlere ama her şeyden önce içinde yaşadığımız sistemin iletişim kuran gemilerden oluştuğunun ve her eylemin öncelikle ürettiği sonuçlara göre değerlendirilmesi gerektiğinin farkında olmak gerekir.