Meslektaş değerlendirmesi ve maaş artışları yoluyla kıdem basamaklarından çalışma saatlerine. Bunlar, platformun en önemli noktalarıdır. okul sözleşmesinin yenilenmesi endüstri birlikleri Flc Cgil, Cisl Scuola, Uil Scuola ve Snals Confsal tarafından üniter bir belgede sunulmuştur.
Basın açıklamasında, bu satırların "içeriklerini paylaşmak ve derinleştirmek amacıyla işçilerle tartışmak için derhal yaygın ve kılcal bir kampanyanın konusu olacağı" yazıyor.
Sendikalar, altı yıl önce sona ermiş olan ve öğretmenler ve okul personeli de dahil olmak üzere bir milyon işçiyi içeren bir sektör sözleşmesinin yenilenmesini hedefliyor. Sendika kısaltmalarına göre, son altı yılın enflasyonuyla karşılaştırıldığında, öğretim kadrosu ayda yaklaşık 220 avro maaş kaybına uğradı. Okulun sendika platformunun amaçlarından biri de tam olarak bu meblağın geri kazanılmasıdır. Sendikalar için, okul personelinin maaşlarındaki artış gelişigüzel olmalı ve liyakat ve üretkenlik değerlendirmeleriyle bağlantılı olmamalıdır.
Değerlendirmeler konusunda kalan platform, okul toplu iş sözleşmesinin yenilenmesi öğretmen değerlendirme sisteminin üniversiteli olması, yani hem okul içindeki hem de okul dışındaki üyelerden oluşması, ancak her zaman okul dünyasından olması çağrısında bulunur. Diğer iki nokta, hizmet süresine dayalı ekonomik düzenlemelerin sürdürülmesi ve öğretmenlerin çalışma saatlerinin netliğidir.
Son olarak, ilginç bir yenilik, sendikaların, sadece kadrolu öğretmenler için değil, sabit süreli öğretmenler için de eğitim için 500 avroluk Kart verme talebidir.
