12 Nisan 2023 Çarşamba günü arasında bir anlaşmaya varıldı. Confcommercio - İtalya için şirketleradına Başkan Mario Mantovani'nin şahsında Başkan Yardımcısı Donatella Prampolini ve Manageritalia tarafından temsil edilmektedir. yenileme del Yöneticiler için Ulusal Toplu Sözleşme şirketlerinin üçüncül, dağıtım ve hizmetler.
1 Ocak 2022'den itibaren geçerli olacak ve 31 Aralık 2025'e kadar geçerli olacak yenileme anlaşması, ticaret, modern dağıtım, ticari hizmetler, dijital, moda ve lüks, otomotiv, fuarlar, turizm, kar amacı gütmeyen.
İmzacı taraflara göre, "işletmelere aşırı yük getirmeden, yöneticilerin son dönemde meydana gelen enflasyon artışından en azından kısmen kurtulmasına olanak sağlayacak dengeli bir anlaşma".
Aslında, sözleşme yenilemenin bir tamamen ekonomik değer, 16 Haziran 2021'de imzalanan CCNL'nin uzatılmasına yönelik anlaşma ile kurumsal mevzuat ve sosyal yardım konusunda halihazırda uygulanmakta olan müdahaleleri bekliyor.
Üçüncü Kademe Yöneticiler için sözleşme yenileme: ne sağlar?
Toptan
2023'te bir miktarın ödenmesi 2.000 Euro'luk tek seferlik ödeme 2020-2022 tatil dönemi için maaş bordrosu olarak üç taksitte ödenmek üzere. Tutar, aynı dönemde atananlar da dahil olmak üzere sözleşmenin imzalandığı tarihte yürürlükte olan yöneticilere aşağıdaki zamanlamaya göre ödenir:
- Mayıs 700'te 2023 Euro
- Eylül 700'te 2023 Euro
- Kasım 600'te 2023 Euro
Ayrıca, 1 Ocak 2020-31 Aralık 2022 döneminde işe alınan ve 12 Nisan 2023 tarihi itibarıyla yürürlükte olan yöneticiler, söz konusu dönemde pozisyonda birikmiş olan hizmet süreleri esas alınarak Una Tantum kıstına hak kazanırlar.
Una Tantum'un, yürürlükteki çalışma mevzuatına göre, ücretin hesaplanması üzerinde hiçbir etkisi yoktur. işten çıkarma tazminatı ve diğer sözleşmeli kurumları etkilemez.
Bir defaya mahsus bir veya daha fazla taksit ödenmeden iş ilişkisinin sona ermesi halinde kalan tutarın kıdem tazminatı ile birlikte ödenmesi gerekir.
Maaş artışı
Aşağıdakiler bekleniyor aylık sözleşme artar:
- 150 Aralık 1'ten itibaren 2023 Euro
- 150 Temmuz 1'ten itibaren 2024 avro
- 150 Temmuz 1'ten itibaren 2025 avro.
Gerekirse, artışlar, gelecekteki sözleşme artışlarının avansı veya avansı olarak verilmesi halinde, şirketlerin 31 Aralık 2019 tarihinden sonra ödedikleri miktar kadar karşılanabilir.
Sözleşme minimumları
1 Aralık 2023'ten itibaren işe alınan veya atanan yöneticiler için sözleşmeye bağlı asgari tutar 4040 Avro, 4.190 Temmuz 1'ten itibaren 2024 Avro ve 4.340 Temmuz 1'ten itibaren 2025 Avro olarak belirlendi.
miktarları sözleşme minimumları bu şekilde sabitlenmiş, aynı tarihlerde 30 Kasım 2023 itibariyle yürürlükte olan yöneticilerden kaynaklanan artışları da açıkça içermektedir.
kurumsal refah
2024-2025 yılları arasındaki iki yıllık dönem için deneysel olarak, şirketler Platforma tahsis edecek refah üst düzey yöneticiler üçüncül 1.000 Ocak 1 ve 2024 Ocak 1 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, şirkette hâlihazırda mevcut olan esnek yardım sistemlerine ek olarak, sosyal yardım malları ve hizmetlerine harcanabilecek yılda 2025 Euro'luk bireysel kredi.
Sözleşmeli ve kurumsal refahı entegre eden ve aynı zamanda tek bir yöneticiye sahip küçük şirketlerin yöneticilere yönelik hizmetlerden yararlanmasını sağlayan Platform'un yeniliği, bu nedenle 2024 yılından itibaren fiili olarak harcanabilecek bir meblağın tahsis edilmesiyle tamamlanmıştır. kişiselleştirilmiş bir şekilde refah seviyesini artırmak.
Mario Negri Fonu
Son olarak, işveren tarafından ödenmesi gereken ek katkı payı Geçmiş ek emeklilik Mario Negri2,39 Ocak 2,43'ten itibaren sözleşmeli üyelik ücreti dahil %1'dan %2024'e ve 2,47 Ocak 1'ten itibaren %2025'ye yükselmiştir.
