Zaman daralıyor ve sis dağılmaya başlasa bile emeklilik reformuyla ilgili en son haberler henüz kesin bir çerçeveye sahip değil. Hükümetin iki hafta içinde 2016 İstikrar Yasasını Meclis'e sunması gerekecek ve sosyal güvenlik konusundaki tedbir paketi en çok beklenen ve belirsiz olanlardan biri.
ERKEN KURUL
Özellikle, Yürütmenin odaklandığı ana hedeflerden biri, son aylarda Başbakan Matteo Renzi ve Çalışma Bakanı Giuliano Poletti tarafından birkaç kez açıklanan, giden esnekliğin artırılmasına ilişkin vaatleri yerine getirirken, hesapları kontrol altında tutmaktır, ki bu bir zorunluluktur. Hazine başkanı Pier Carlo Paoan tarafından sık sık tekrarlanır.
Şimdiye kadar - Il Sole 24 Ore yazıyor -, en olası hipotez, 63 yaş ve gelecek yıl 7 aylık asgari gereksinimleri karşılayanlar için sosyal güvenlik ödeneğinde bir azalma karşılığında erken emeklilik olasılığını garanti etmeyi öngörüyor. 35 katkı ile.
Ancak emekli maaşı her yıl için peşin olarak ne kadar kesilecek? Çekin maaş kısmında %4'ten söz ediliyor ama bu durumda tartışma her zamankinden daha açık. Ancak erken emeklilik reformunun öngördüğü yeni düzenlemede kadın-erkek ayrımının olmayacağı kesin gibi görünüyor.
YAŞLILIK AYLIĞINDA BUGÜN YÜRÜRLÜKTE OLAN KURALLAR…
Teorik olarak, alandaki fikir yasalaşırsa, 2016'dan itibaren (2018'den beri sadece özel sektörde çalışan kadınlar ve kendi hesabına çalışanlar için) dikkate alındığında, yaşlılık aylığına ilişkin maksimum avans tam olarak üç yıl olacaktır. yaşlılık aylığı, en az 66 katkı payına ek olarak sadece 7 yaş 20 aylıkken başlayacaktır.
…VE ERKEN EMEKLİLİK İÇİN
Ayrıca hatırlatırız ki, tarafından belirlenen kurallara göre 2011 Fornero reformu, bugüne kadar erken emeklilik yalnızca gençlik yıllarında çalışmaya başlayanlara (sadece sözde erken işçiler olmasa bile) veya her halükarda işsizlik dönemlerinden dolayı primlerinde boşluk olmayanlara verilmektedir: bu yıl bir katkı payı Erkekler için 42 yaş 41 ay, kadınlar için 42 yaş 41 ay zorunluyken, gelecek yıl çıta sırasıyla XNUMX yaş XNUMX ay ve XNUMX yaş XNUMX aya yükselecek.
KADIN SEÇENEĞİ: NASIL DEĞİŞEBİLİR…
Genişletilmesi gereken ancak önemli değişikliklerle birlikte "Kadınların seçeneği" ile ilgili olan ayrı bir tartışmadır: en az 58 yaşında ve 35 primli (yıl içinde gereksinim tahakkuk eden) kadın çalışanlar yolu seçebilir en fazla üç yıl süreyle yılda %3 ceza karşılığında erken emeklilik.
…VE 2015'İN SONUNA KADAR NASIL ÇALIŞACAK
Ancak 31 Aralık 2015 tarihine kadar hem kamuda hem de özel sektörde çalışan kadınlar 57 yaş 3 ay (serbest meslek sahibi ise 58 ve 3 ay) ve en az 35 yıl katkı payı ile emekli olmayı tercih edebilirler. tamamen katkı yöntemi kullanılarak hesaplanan çek, bu tutarın üçte birine kadar bir azalmaya yol açabilir.
PAYROLL'DE ADVANCE TFR: MUHTEMEL HABERLER YAKINDA GELİYOR
Hükümet aynı zamanda tartışmaları yeniden başlattı.maaş bordrosunda kıdem avansı, bu doğru olabilir. Bugün devam eden dava (bu yıl 30 Mart'ta başladı ve 2018 Haziran XNUMX'de sona erecek) kademeli olarak tahakkuk eden kıdem tazminatı maaşı ile birlikte özel çalışanların gönüllülük esasına dayalı olarak ödeme almalarına olanak sağlıyor. Ancak tedbir, aynı zamanda bir vergi caydırıcı unsur da içerdiğinden (kıdem tazminatı için hâlihazırda öngörülen tercihli rejim yerine marjinal gelir vergisi oranı ile vergilendirme uygulanmaktadır) nedeniyle şu ana kadar pek başarılı olamadı.
