Kamu yöneticilerinin artık ömür boyu sözleşmeleri olmayacak: atamalar en fazla dört yıl sürebilir (altı yıla kadar uzatılabilir) ve daha az hak eden işçiler işlerini kaybetme veya devlet memurluğuna indirilme riskiyle karşı karşıya kalacaklar. Bu, kamu yönetimi reformunun uygulanmasına ilişkin dün Bakanlar Kurulu tarafından onaylanan dört kanun hükmünde kararname taslağından birinde öngörülüyor.
Ancak yeni kurallar en azından başlangıçta herkese eşit şekilde uygulanmayacak. Nitekim, reformun öngördüğü değerlendirme komisyonları kurulana kadar görevde kalacak olan ve daha sonra görev yaptıkları idarede görevlendirme ile ilgili olarak rüçhan hakkına sahip olacak mevcut birinci kademe yöneticiler için bir tercihli kulvar öngörülmektedir. yeni konumun.
Diğer durumlar için reform, "denemeli resmi yönetici" kalifikasyonu için bir kurs yarışmasından sonra erişilecek olan dört tek rol veya liste (Eyalet, Bölgeler, yerel organlar ve bağımsız makamlar) oluşturur. İdareler, bu listelerden üç yıl sonra olumlu değerlendirme almaları halinde yönetici olacak görevlileri seçecek.
En fazla altı yıl sürecek olan yönetici pozisyonunun sonunda, yeni bir pozisyon elde edene kadar alınan değerlendirmelerle görevine geri dönecektir. Yetkisiz kalanlar, maaşlarının yan kısmını kaybederler, her yıl temel maaşlarında %10 kesinti yapılır ve 6 yıl sonra memurluğa indirilmeyi kabul etmezlerse işten çıkarılabilirler.
Kararname şimdi Meclis ve Senato'nun yanı sıra Danıştay ve Eyalet-Bölgeler Konferansı'nın görüşlerini almak zorunda kalacak ve olası düzeltici önlemler devam ediyor. Kamu yönetiminin yeniden düzenlenmesine ek olarak, ticaret odaları, araştırma kurumları ve Paralimpik komitesinin CONI'den ayrılmasına ilişkin hükümler de hükümetten ilk onay aldı.
Ticaret odalarının sayısını 105'ten 60'a indiren kararname, müteşebbislerin yıllık ödediği miktarı %50, meclis üye sayısını da %30 oranında azaltıyor. Denetim kurulları dışındaki organların tüm atamaları da ücretsiz olarak öngörülmüştür; benzer görevleri yürüten tüm özel şirketlerin birleştirilmesi, bölgesel Birliklerin sayısının sınırlandırılması ve portföydeki hissedarların yeni bir düzenlemesi yoluyla sistemin genel olarak rasyonelleştirilmesi. Ekonomik Kalkınma Bakanı Carlo Calenda, "Mise, performansın denetimini ve değerlendirmesini önemli ölçüde güçlendirecek" dedi.
Unioncamere başkanı Ivan Lo Bello, "Bu, oda yasasının kesilmesinden sonra iki yıl önce başlayan bir süreçte belirleyici bir adım" yorumunu yaptı. İtalyan Ticaret Odası sisteminin hayatındaki bir belirsizlik dönemini kapatan ve yepyeni bir dönemi açan bir hüküm. Hükümet kararnamesi, Odaların geleneksel işlevlerine ek olarak (Şirket Sicilini desteklemekten şirketlere ve bölgelere, Belediyelerin delegasyonu tarafından üretim faaliyetleri için tek durak noktasının oluşturulmasına vb. kadar) Odaya emanet edilmiştir. özellikle rehberlik, okul-iş değişimi, iş arzı ve talebinin karşılanmasına destek konularında yeni görevlerle sistem. Bu görevler İtalya için büyük önem taşıyor ve Almanya gibi önemli Avrupa ülkelerinde Ticaret Odaları tarafından mükemmel sonuçlarla yürütülüyor” dedi.
