İş reformu yasalaştı. Aşırı durumlarda, bir sonraki AB Konseyi'nin başlamasına 24 saatten az bir süre kaldı, ancak her halükarda Başbakan Mario Monti'nin oynayacak bir kartla Brüksel'e gelmesine izin verecek kadar zamanında. Başbakan tatmin oldu: Hükümetin güvenilirliği ve Avrupa müzakere masasındaki pazarlık gücü bugün Montecitorio tarafından güçlendirildi.
Senato'dan onay geldikten sonra, Daire dört güvene yeşil ışık onay sürelerini hızlandırmak için tüm önlemi bu şekilde açmayı seçen Yönetici tarafından sunulan azami değişiklikler üzerinde.
Bakan, "Hiç kimse İtalyan işgücü piyasasını etkileyen sorunları çözmek için anahtarın cebinde olduğunu iddia etmedi" dedi. Elsa Fornero -. Avrupa gündeminin dayattığı tartışmanın bu şekilde sınırlandırılması için Oda tarafından yapılan fedakarlığı da anlıyorum. Hükümet tartışılacak değişiklikleri yapmaya istekli, dokunulmazlar yok. Şimdi bir dizi olumlu unsur içeren bu reformu başlatmak önemlidir”. Özellikle, Yürütme tekrar müdahale etmeyi taahhüt etti fazlalıklar, giriş esnekliği ve sosyal şok emiciler açısından.
Muhaliflerin ön saflarında Confindustria'nın başkanı var. George Squinzi, bu cephede PDL tarafından desteklenmektedir. “Bakan Fornero ile henüz barış yapılmadı – bir numaralı sanayicinin altını çizdi –. Reform, dışa dönük esnekliği marjinal olarak da olsa iyileştirmedi ve içe dönük esnekliği kötüleştirdi. Yani 28 Haziran'a kadar onaylanması gerekiyorsa benim için sorun değil ama o zaman kesinlikle bir inceleme başlatmamız gerekecek ”.
Farklı motivasyonlarla da olsa, Pd'nin ekonomi yöneticisi bile, Stephen Fassina, “Fornero hükmünün iyi olmadığına inanıyor. Değiştirilmesi gereken bazı noktalar var."
Şimdi çalışma reformunun içerdiği temel yeniliklerin neler olduğunu ayrıntılı olarak görelim.
MADDE 18
Reform, İşçi Kanunu'nun 18. maddesini gözden geçirerek, işten çıkarma türüne göre farklı muameleler getiriyor. Şimdiye kadar sadece 15'ten fazla çalışanı olan şirketler için geçerli olan mevzuat artık her durumda geçerli olacak.
Ucuz işten çıkarmalar
kesinlikle öyleydi en tartışmalı bölüm tüm reformun. İlk formülasyonda Hükümet, ekonomik nedenlerle haksız yere ihraç edilen işçiler için herhangi bir işe iade olasılığı öngörmemiş, yalnızca 15 ila 27 ay arasında bir tazminat öngörmüştü. İçinde kesin sürümÖte yandan hakim, -şirketin sunduğu sebepleri geçerli bulmadığı takdirde- tazminat ödenmesine veya işin iadesine hükmedebilecektir.
disiplin ihraçları
Bu kategori, Brunetti benzeri bir hafızaya sahip olan ve genellikle "tembel" olarak tanımlanan işçilerin davranışlarını da içerir. Dolayısıyla sadece iş arkadaşlarını döven veya şirketten hırsızlık yapanlar değil, sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmeyenler de mağdur oluyor. Şimdiye kadar, bu davalarda yargıcın davranışı ekonomik işten çıkarmalarla aynıydı: ne şirket haklıysa işe iade ne de tazminat, işçi haklıysa işe iade, kime tazminat seçme seçeneği sunuluyorsa. Ancak bugünden itibaren yargıç zaman zaman tazminat veya işe iade kararı verecek.
Prosedürü yavaşlatmak için hasta taklidi yapabilen işçilerin yolsuzluğundan kaçınmak için hastalık durumunda artık herhangi bir kesinti yoktur. Doğum izni veya iş kazası halleri dışında, tüm disiplin ihraçları "işçinin ihbar tazminatı veya nispi ikame tazminatı saklı kalmak kaydıyla, usulün başlatıldığı bildirim tarihinden itibaren" yürürlüğe girer.
Ayrımcı işten çıkarmalar
Bu durumda hiçbir şey değişmez. Kural, tam olarak İşçi Yasası'nın 18. maddesinde öngörülen kuralla aynı kalır: eğer işçi şirket tarafından (dini, siyasi, ırksal, cinsel yönelim veya diğer nedenlerle) ayrımcılığa uğradığını kanıtlamayı başarırsa, yargıç görevden alma iptal edilmeli ve işe iade edilmelidir.
SÖZLEŞMELER
belirsiz zaman
Bakan Fornero, "Amaç, kalıcı işçi sözleşmesini, üzerinde durmayı planladığımız çıraklık aşamasıyla başlayan baskın hale getirmektir," dedi. Temelde bahis, güvencesiz sözleşmeleri daha pahalı hale getirerek (Co.co.co ve Co.co.pro) ve işçileri istikrara kavuşturan şirketleri ödüllendirerek ve aynı zamanda özellikle işten çıkarmaları kolaylaştırarak, özellikle şirketlerin artık sahip olmaması için kalıcı işe alımları teşvik etmektir. işe almamak için herhangi bir mazeret.
çıraklık
Sözleşmenin minimum süresi altı aydır, ancak kanonik olan üç yıla ulaşır. Bu sürenin sonunda dönüm noktası: Şirket, çırakla ilişkisini kapatmayı veya kalıcı bir sözleşme ile istikrarı sağlamayı seçebilecek. Ancak, çırak tutma hakkı yalnızca son üç yıl içinde çıraklarının en az %50'sini işe almış olan şirketlere verilecektir. Kanunun yürürlüğe girmesinden sonraki ilk üç yıl için ise bu kota %30'a düşmektedir. Ücretsiz stajları kaldırın.
sabit zaman
Sebepsiz olarak öngörülebilen ilk belirli süreli sözleşme bir yıl sürebilir. Bir sözleşme ile diğeri arasındaki zorunlu aralar, 10 aydan kısa süreli iş ilişkilerinde 60 günden 6 güne, daha uzun süreli iş ilişkilerinde 20 günden 90 güne kadardır. Belirli organizasyonel süreçler söz konusu olduğunda (başlangıçlar, yeni ürün lansmanları, teknolojik değişiklikler, projelerin ikinci aşamaları gibi) toplu sözleşmeler 'duraklatma' süresinin (20-30 gün yerine 60-90 gün) azaltılmasını sağlayabilir. ) .
Bu sözleşmelerdeki katkı oranı %1,4 artırıldı ve elde edilen ekstra gelir yeni Aspi'nin finansmanında kullanılacak. Bununla birlikte, bir istikrar ikramiyesi vardır: sürekli istihdam durumunda, oran şirketlere altı aylık katkı payına eşit bir miktarda iade edilir.
Ekleme sözleşmesi ortadan kalkarken co.co.pro için çalışanlar için öngörülene (33'de %2018) yaklaştırmak için INPS katkı oranında bir artış öngörülür. Ayrıca, sözleşmede projenin kesin tanımı eksikse, kalıcı sözleşme otomatik olarak başlayacaktır.
KDV numaraları
Yalnızca yıllık brüt geliri en az 18 bin avro olan KDV numaralarının doğru olduğu varsayılacaktır. İkincil istihdam ilişkisini maskeleyenler için işe alma zorunluluğu gelir. Ancak, bu kural hemen değil, ancak reformun yürürlüğe girmesinden bir yıl sonra geçerli olacaktır. Bu, hükümetin girişimcilerin isteklerine verdiği bir tavizdir. Yanlış KDV numarası düşündüren risk göstergeleri, sekiz ayı geçmemesi gereken işbirliği süresi ve çalışanlar ve co.co. Ayrıca işçinin şirkette sabit bir pozisyonu bulunmamalıdır.
SOSYAL AMORTİSÖRLER
Aspi, yeni işsizlik yardımı
İstihdam için sosyal sigorta kademeli olarak tüm hareketlilik biçimlerinin yerini alacak ve 2017'de tamamen faaliyete geçecek. Belirli süreli sözleşmeli tüm çalışanlar için geçerli olacak, ancak buna hak kazanabilmek için en az iki yıllık sigorta kıdemine sahip olmanız gerekiyor ve son iki yılda 52 çalışma haftası. Tutar, 75'ye kadar maaşların %1.150'ine eşit olacak ve bu eşiğin %25'i aşılacak, ancak azami ödenek aylık brüt 1.119 Euro olacaktır. Standart tedavi süresi 12 ay olacak: sadece 55 yaşın üzerindekiler için 18 aya ulaşacak. Katkı payı oranı %1,3 (geçici işçiler için %2,7) olacaktır.
Mini Aspi
Geleneksel Aspi'nin gerekliliklerini olgunlaştırmamış olanlara ayrılacak ve bundan daha düşük bir miktara sahip olacak. Güvencesiz işçiler bu hakka sahip olmayacak, sadece ikincil bir iş sözleşmesine sahip olanlar bu hakka sahip olacak.
Proje sözleşmeleri için taban maaş
Co.co.pro için bir nevi temel maaş geliyor. Benzer rakamlar için çalışanların asgari ücretleri referans alınarak hesaplanacaktır.
Astlar için bir defaya mahsus ödeme
Üç yıllık bir deney aşaması için, si işini kaybeden para-astlar için mevcut tek seferlik ödemeyi güçlendiriyor. Örneğin 6 ay çalışmış olanlar 6 bin euronun üzerine sahip olabilecek.
58 yaş üstü dayanışma fonu
Yeni emeklilik reformu ile artık 66-67 yaşından önce işten emekli olunması beklenemez. Öte yandan, işini kaybeden ve zaten yaşlı olanların başka bir iş bulma ümidi çok az. Bu insanlar için şirketler tarafından karşılanan bir dayanışma fonu geliyor ve böylece mobilite ödeneklerinde tasarruf edecekleri oranın en azından bir kısmını yok olmaya mahkum edecek.
Kadınların boş istifalarına karşı
Annelik döneminde ve çocuğun yaşamının ilk üç yılına kadar, istifalar ve sözleşmenin rıza ile feshi Çalışma Bakanlığı tarafından incelenecektir. Suistimaller 5 ila 30 avro arasında değişen para cezalarıyla cezalandırılacak.
