XNUMX Temmuz Pazartesi günü Çalışma Bakanlığı'nda işçi, dijital platformlar, CGIL, CISL ve UIL sendikaları ve şirketlerin temsilcileri arasında yapılan toplantı sonrasında haysiyet kararnamesi dışında kalanlar binicilerdir. Luigi Di Maio'ya göre ilerlemenin tek yolu istişaredir: "Ulusal bir toplu sözleşme için çalışma iradesi bu tablodan ortaya çıktı".
Ancak siyasetin değiştiği, toplumun akışkan olduğu ve insanın her zaman bilmeye alıştığı kategorilerde kendini bulmanın zor olduğu bir ülkede, kolektif çıkarları, okulu ve işi her zaman olduğu gibi yönetebilmek düşünülebilir. yapıldı mı yoksa değişikliklere yeni bir yöntemle yaklaşmak mı gerekiyor?
1998'den beri faaliyet gösteren başlıca İtalyan iş bulma kurumlarından biri olan ORENTA SpA, bu bağlamda, biniciler ile Bakan Di Maio tarafından aranan Gıda Dağıtım şirketleri arasındaki tartışma masası için asgari hedeflerin " asgari saat başı" olduğu bir teklif sunmaya çalıştı. maaş, tatmin edici Inail ve Inps kapsamı, bir itibar algoritmasına ve sözleşme ilişkisinin net ayrıntılarını sağlayan bir sözleşmeye bağlı olmamak".
verilerine göre Rodolfo Debenedetti Vakfı Gig Ekonomisinin çalışanları – Kalıcı işe veda eden ve hizmet talep edildiğinde devreye giren ekonomik model – yaklaşık bir milyon var ve bunların içinde %10'u biniciler tarafından temsil edilmektedir. Bunların %70'i geçici işçiler: %50'si vardiyalarını haftada bir ila dört saat arasında kapsarken, geri kalan %20'si bunu 5-9 saat yapıyor. İşçilerin yaş ortalaması? Çok genç, %78'i 30 yaşın altında.
Orienta tarafından önerilen sözleşmeye dayalı çözüm, idare sözleşmesidir., asıl amacı çalışanları korumak olan ve hizmeti karakterize eden esneklik ilkesini değiştirmeden bırakan ikincil türde bir sözleşme. Aslında, 276/2003 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile doğrudan işe alınmayan, tedarikçi tarafından istihdam edilen personelin işini kullanmak için bir öznenin diğerine dönmesine izin veren ve biri arasında olmak üzere iki farklı sözleşmenin öngörüldüğü bu tür sözleşme getirilmiştir. kullanıcı ve sağlayıcı ve sağlayıcı ile çalışan arasında bir tane.
"Tedarik sözleşmesi, bir işçinin kısa ve kesintili çalışma süreleri için bile ikincil çalışmanın tüm korumalarına sahip olmasını ve bu tür sözleşmeyi kullanan şirketlerin bir istihdam ilişkisini esnek bir şekilde ve herhangi bir bürokratik yük olmadan etkinleştirebilmesini sağlar" diye açıklıyor. Giuseppe Biazzo, AD Orienta Spa, İtalya'nın önde gelen iş bulma kurumlarından biridir.
Bu sözleşme, tek bir gün için bile etkinleştirilme olasılığını sağlar (maksimum düzeyde esnekliği garanti eder) ve aynı zamanda bağımlı çalışmaya özgü tüm korumaları ve garantileri içerir (maksimum garanti edilen koruma düzeyi): garantili asgari ücret, tatiller , Tfr, INPS katkı payları, Inail, işsizlik katkı payları, sağlık, bunun içerdiği değerler beyannamesi bazı gıda dağıtım şirketlerinin imzaladığı, yani Foodora, Foodracers, Moovenda ve Prestofood. Ayrıca tedarik sözleşmesi, sektörün ikili sistemi tarafından garanti edilen klasik bağımlı çalışma türlerine ek korumalar sağlar, örneğin: eğitim, krediye erişim, ek gelir desteği biçimleri, doğum için, kreş için, kendi kendine çalışmayanlar için. yeterlilik, hareketlilik için.
“Temizlik, yemek servisi, kişisel hizmetler vb. gibi, Esnekliği yönetmek için yönetime başvuran, Gıda Dağıtımı ve genel olarak Gig Ekonomisindekilere benzer ihtiyaçların olduğu birçok ekonomik sektör var. Elbette, idareyi Gig Ekonomisi ile daha uyumlu hale getirmek için muhtemelen yasal müdahaleye ihtiyaç duyulacaktır, ancak bu, esneklik ve korumayı uzlaştırmak için masamızdaki en iyi araçtır”, diye bitiriyor Biazzo.
Biniciler için nasıl bir sözleşme öngörülüyor? Genel olarak işçiler çeşitli serbest meslek formülleri ile sınıflandırılmakta olup, %10 co.co.co paketine dahil, %50 stopajlı ara sıra işbirliği sözleşmesinde, %50 teslimatta ödenir ve %20 işyerinde ödenir. saat. Yasal açıdan bakıldığında, oyun hala açık ve binici figürünü çağrıştırma ihtiyacını doğruluyor: Milan'daki bir işçi yargıcı Giulia Dossi, " olarak tanınmak isteyen eski binici Mohamed Elazab'ın itirazını reddetti. eve teslimat konusunda uzmanlaşmış İspanyol 'Glovo'nun sahibi olduğu Foodinho tarafından süresiz ast işçi”. Bir çalışan olarak bir pozisyon talep edemeyen şirketin, kalıcı istihdam ilişkisini tanıması gerekmedi.
Müzakere ertelendi ve hafta içinde yeni bir toplantı yapılması planlanıyor. Luigi Di Maio, "bu sonuca ulaşmanın ayrıcalıklı yolunun uzlaşma yolu olduğunu ve bir ihtiyaç varsa, 'yasama desteğinin' muhtemelen Bakanlar Kurulu tarafından onaylanan Haysiyet kararnamesine dahil edilebileceğini" bildirdi. yasaya dönüştürmek.
