"Tali ve tabi altı işçiler lehine kişisel gelir vergisi kesintileri ve mali gelirin vergilendirilmesindeki artışla ilgili hükümler, Matteo Renzi'nin sonunda soldan bir "bir şey" yaptığını düşünmeye sevk edebiliyorsa, karar emek piyasasının kendisinin reformuna ilişkin Fornero Yasasının bazı çarpıklıklarını düzelten emek piyasasına acil müdahalelerle yumuşatılmalıdır.
Yaş aralığının genişletilmesine ek olarak "nedensel" belirli süreli sözleşme (belirli nedenlerle kaldırılmış) ve çıraklığın bürokratik prosedürlerinin basitleştirilmesi aslında şu anki Başkan Maurizio Sacconi'nin İş Hukuku hattındadır. "tarihi" sol ve sendikacılık yerine Senato Çalışma Komisyonu ve Berlusconi hükümetinin eski Çalışma Bakanı.
"İstihdam yaratılmasına nitelik ve nicelik olarak katkıda bulunabilecek, kapsayıcı ve dinamik bir işgücü piyasasını" şekillendirme gibi gösterişli bir hedefi olan Fornero Yasası, bir ilke beyanı olarak kaldı, ardından somut sonuçlar gelmedi. Fornero, CGIL'in suç ortaklığıyla, istikrarlı bir istihdam yaratmak için, istihdam sözleşmelerinin giriş esnekliğini sıkılaştırmanın, işe almanın ağırlık merkezini, ihtiyatsız bir şekilde "baskın" olarak tanımlanan kalıcı sözleşmelere kaydırmanın gerekli olduğu varsayımına dayanıyordu. ", sözde "kötü" esnekliğin sonucu olan "güvencesizliği" ortadan kaldırmasa bile azaltmak için.
Özünde, korunan iş totemine saldırmak yerine, şirketlerin piyasa ihtiyaçları karşısında geçici sözleşmelere başvurma fizibilitesini azaltarak, kalıcı sözleşmelerle "garantili" işçiler ile esnek işçiler arasındaki ikiliği aşmaya çalışıldı. sanatla. İşçi Yasası'nın 18.
Bu şekilde, işveren ve çalışan arasındaki evlilik ömür boyu olduğu ve boşanma öngörülmediği için, İtalya'da insan kiralamanın son derece külfetli olduğu inancı finansal analistler ve yabancı yatırımcılar arasında varlığını sürdürmeye devam etti: kim tarafından iyi bilinen bir düşünce uluslararası işletme yöneticileri ile çalışma ilişkileri!
Ayrıca, istikrarlı işler yaratan bir iş yasası değil, piyasalar yasasıdır: İş yasası, ortaya çıktıklarında fırsatları kaybetmemek için ön koşulları oluşturmalıdır. IlSole24Ore tarafından 2013'ün son çeyreğinde sözleşme türüne göre etkinleştirilen istihdam ilişkilerine ilişkin yayınlanan veriler bunu kanıtlıyor: süreli sözleşmeler yüzde 9'un üzerinde ve çıraklık sözleşmeleri 7 puanın üzerinde düşerken, sabit süreli için yüzde bir puan arttı sözleşmeler ve diğer türler için yaklaşık 5 puan (geçici, aralıklı, ekleme sözleşmeleri vb.).
Önceki 36 olan "gereksiz" süreli sözleşmeyi artık 12 aya ve bir sözleşme ile diğeri arasındaki kesinti süresini 10 güne çıkarmış olmak, endüstriyel planlarında yer alan şirketlere ihtiyaç ve personel ilişkisinde daha büyük garantiler verebilir. istihdamda en az üç yıl sürecek olası artışları öngörmek.
Her zaman ekonomik büyüme varsayımına dayanan şirket gelişim planları daha sonra hayata geçirilir ve konsolide edilirse, eğitim ile yapılan eğitim yatırımının üç yılın sonunda ekonomik getirisini garanti etmesi şirketlerin yararına olacaktır. işe alınan işçiler, kalıcı sözleşmelerinin dönüştürülmesiyle onları istikrara kavuşturdu.
Aksi takdirde, geçici ihtiyaçlar kesin bir yapıya dönüşmezse, şirketler piyasa ihtiyaçlarını aşan bir işgücü ile kendilerini dengelemek zorunda kalmayacaklardır. Ayrıca, meşruiyeti geleneksel mevzuatın getirdiği katı kısıtlamalara uyulmasından bağımsız olan, nedenleri merkeze alan belirli süreli sözleşmelere başvurma olasılığına güvenebilmek, şirketleri gerekli saygıyı yaparken yapar. üretim ihtiyaçlarının ve finansal uygunluğun, istihdama yatırım yapmaya daha istekli, yargı müdahalelerinin çarpıtma olasılığı olmaksızın maliyetlerin kesinliği göz önüne alındığında.
Çıraklık için yapılacak söylem daha karmaşıktır, çünkü bu tür bir sözleşme, iş dünyasına giren gençlerin becerilerinin geliştirilmesi ve güçlendirilmesi için önemli bir araç olmasına rağmen, hükümetin hükmündeki yeniliklere rağmen, özellikle yapılan prosedürel basitleştirmeler nedeniyle, eğitim aşamasında daha büyük taahhütler ve ücretler, bu da diğer sözleşme türleriyle ilgili olarak şirketin daha açık ve konsolide bir genel stratejik planlamasını gerektirir; bu durum öyle değildir. Mevcut zor ekonomik durumda bulunması basit.
Öte yandan, istihdam yasasının bir kanunla uygulanmasının orta-uzun vadeye ertelenmesi de kafa karıştırıyor. Yetkilendirme yasasına yapılan atıf, bir yandan, mali manevraya yönelik onaylarını zayıflatma riskiyle birlikte, sosyal güvenlik ağları reformu konusunda sendikalarla hemen çatışmama öngörüsü anlamına gelebilir ve diğer yandan, uluslararası toplum tarafından talep edildiği üzere, işgücü piyasasının daha fazla serbestleştirilmesi ihtiyacını savunanlar ile iş yasasına dayalı bir yirminci yüzyıl vizyonuna demir atanlar arasında hükümet çoğunluğunda henüz bir "senteze" ulaşmamış olmak işyerinin "gerçek" korunması (İş Kanunu'nun 18. Maddesi), görevlerin değişmezliği ve ücretin indirgenemezliği (Medeni Kanun'un 2103. Maddesi) ve ulusal sözleşmenin şirkete üstünlüğü (Madde) hakkında Anayasanın 36.
Aslında ihtiyaç duyulan şey, zaman içinde her zaman yetkin olmayan çeşitli Kanun koyucuların yanı sıra birçok Devlet İdaresinin bize hizmet ettiği, içinden çıkılmaz bir kanunlar, kanunlar, yönetmelikler, genelgeler karmaşasında biriken ve yerleşmiş olanın gerçek bir basitleştirilmesidir. . Bu nedenle, diğer şeylerin yanı sıra, "mevcut tüm kuralları kapsayan ve basitleştiren bir iş kanunu" içermesi gereken vaat edilen işler yasasının, ancak iş yasamıza "iyi dönüş" yapmasını çok iyi bilerek bekliyoruz. mevcut kuralların içine alınmaması gerektiğini: sadece büyük ölçüde ortadan kaldırılmaları gerektiğini”.
