İtalyan şirketlerinin yönetişimindeki şeffaflık, uluslararası sahneyle karşılaştırıldığında bile üst düzeydedir: %95'i borsaya kote şirketlerin özdenetim Yasasına bağlı olduklarını beyan etmektedir ve çoğu durumda Kodun münferit tavsiyelerine bağlılık yakındır. 100%. Assonime ve Emittenti Titoli Spa tarafından yayınlanan, İtalya'da borsaya kote şirketlerin kurumsal yönetişimine ilişkin Raporun on ikinci baskısından çıkan sonuç budur.
Rapora göre, şirketlerin yönetim kurullarının oluşumu ve yapısı, oy listeleri, toplantı sıklığı ve toplantılara katılım ve diğer görevler hakkında verdiği bilgilerin niceliği ve kalitesi mükemmel.
Artan şeffaflık ve Kurumsal Yönetim Yasası'nın yeni tavsiyeleri, olası iyileştirme alanlarının sürekli olarak ortaya çıktığı anlamına gelir. Özellikle, bazı tavsiyeler hala kısmi uygulama bulmaktadır (Baş Bağımsız Direktörün atanması, yönetim kurulu değerlendirme prosedürü, bazen komitelerin oluşumu, ücretlendirme politikasının içeriği); Komitelerin rolünün etkililiği ile ilgili olarak bireysel vakalarda bazı dikkat unsurları ortaya çıkmaktadır (özellikle ücretlendirme konusunda).
Rapor, müdürlerin ve yasal denetçilerin ücretleri hakkında monografik bir bölüm içermektedir. Çalışma, 2012 yılında yayınlanan (259/2010 sayılı Kanun Hükmünde Kararname uyarınca) "Ücretlendirme Raporlarında" yer alan verileri analiz etmektedir. Raporların ilk bölümünde süreç yönetişimi ve ücretlendirme politikası hakkında bilgiler yer almaktadır. Raporların ikinci bölümü, bireysel yöneticilere (ve yasal denetçilere) ödenen miktarlar hakkında bilgi sağlar. İdari ve kontrol organlarının her bir üyesi için eşit derinlikte bilgi diğer ülkelerde nadiren mevcuttur; bu özellikle sonradan gelen bilgiler için geçerlidir (gerçekten ödenen ücret hakkında).
Yöneticilerin ortalama maaşı 233 bin avrodur (önceki yıla göre +%3). Genel müdürler ve icra kurulu başkanları 800 bin avronun üzerinde bir ücret alıyor (öz kaynak tazminatı hariç), diğer icra direktörleri 434 bin avroya eşit. Bunu, icrada görevli olmayan başkanlar (323 bin avro), başkan yardımcıları (238 bin avro), icrada görevli olmayan üyeler (79 bin avro) ve bağımsız üyeler (55 bin avro) takip ediyor. İcrada görevli olmayanlar ve bağımsızlar neredeyse hiçbir zaman öz sermaye tazminatı almazlar.
Raporlar, teşvik planlarından yararlanan direktörler (neredeyse her zaman yönetici) için ayrıntılı bilgi sağlar: Nakit planları öz sermaye planlarından daha yaygındır. Murahhas üyelerin ücretlendirme yapısı şirket büyüklüğüne ve sektöre göre değişiklik göstermektedir. Daha büyük şirketlerde, sabit bileşenin ağırlığı daha düşüktür (Küçük büyük şirketlerde %40'ya karşı %66) ve değişken bileşenin ağırlığı artar (Küçük büyük şirketlerde %45'ye karşı ikramiyeler toplamın %12'i kadardır). Bakiye küçük kalemler tarafından verilir (her şeyden önce yan kuruluşlardan alınan ücretler). Finans sektöründe, değişken bileşenin ağırlığı azalmaktadır (toplamın %30'undan %10'una). Aynı zamanda sabit tazminatta da artış gözlenmektedir. Finans dışı sektörlerde ise ikramiyeler toplamın %15'inden %30'una yükseldi.
Bu, karmaşık bir düzenlemenin uygulanmaya başladığı ilk yıl olduğundan, iyileştirilmesi gereken bazı alanlar vardır: ön kısım için, politikanın belirli yönleriyle ilgili olarak yönetim kurullarının yöneliminin daha açık bir şekilde belirlenmesi meselesidir. ; bu ex post için, daha kesin olarak bazı nesnel olarak karmaşık ayrıntılı hükümler uygulayın. 2012 anketi, 255 Temmuz 31 itibariyle kurumsal yönetim raporları bulunan ve 2011 Aralık 31 itibariyle halka açık 2012 İtalyan şirketini kapsamaktadır. Raporlar, Kurumsal Yönetim Yasası'nın 2011 uygulamasına atıfta bulunmaktadır (2006 baskısı, 7. ücret konusunda).
Raporu PDF olarak indirin
