Dünya çapında 10 milyon gence dijital meslekler konusunda eğitim verin ve aralarından onları (işe alma veya diğer yollarla) Vodafone evrenine dahil edin. amacı bu"Ne olacaksın?"çağında kariyer desteği ve eğitime erişim sağlamak için Vodafone tarafından başlatılan uluslararası bir Yarının Kariyer programı dijital ekonomi iyi Dünyanın 10 ülkesinde 18 milyon genç: İngiltere, İrlanda, İtalya, İspanya, Almanya, Yunanistan, Portekiz, Türkiye, Romanya, Arnavutluk, Macaristan, Mısır, Çek Cumhuriyeti, Kenya, Gana, Güney Afrika, Hindistan, Yeni Zelanda.
Buna paralel olarak, Vittorio Colao liderliğindeki grup da bu nedenle, dijital bir çalışma ortamında doğrudan deneyim kazanmak için şirkete giren gençlerin sayısını önemli ölçüde artırma hedefini duyurdu. Gerçekten de Vodafone, yeni mezunlara, stajyerlere, çıraklara ve dünya çapındaki diğer eğitim yollarına yönelik mevcut programları genişleterek toplam 100 yılda 5 erkek ve kız.
İki girişim, 18 ila 24 yaşları arasındaki gençlerin nasıl da bir parçası olacak becerilere sahip olduklarına inanmadıklarını vurgulayan uluslararası bir kamuoyu araştırmasının sonuçlarının yayınlanması vesilesiyle duyuruldu. dijital ekonomi “dijital yerliler” kuşağı olmasına rağmen. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tahminlerine göre 200 milyondan fazla genç işsiz veya bir işi olmasına rağmen yoksulluk içinde yaşıyor.
Vodafone'un faaliyet gösterdiği birçok ülkede, genç işsizliği İtalya'da %38 ve İspanya'da %39'dan Yunanistan'da %47'ye ve Güney Afrika'nın %53'ü. Önceki araştırmalar, okuldan ayrıldıktan hemen sonra uzun süre işsiz kalmanın özgüven, benlik saygısı ve kişisel esenlik üzerinde kalıcı bir olumsuz etkiye sahip olabileceğini göstermektedir.
Paradoksal olarak, genç işsizliği artıyor. her türden ve ölçekten şirket bu dijital profesyonelleri bulmakta zorlanıyor gelecekteki büyüme için gerekli olacaktır. Avrupa Komisyonu, Avrupa Birliği içindeki yaklaşık 500 dijital işin 2020 yılına kadar keşfedilmeye devam edeceğini tahmin ediyor.
Gençleri mevcut çalışma ortamına yaklaştırmak
Geçtiğimiz yıl boyunca Vodafone, masaüstü bilgisayarlardan, tabletlerden ve akıllı telefonlardan erişilebilen bir web platformu geliştirmek için psikologlar, istihdam danışmanları ve eğitim profesyonelleri ile yakın işbirliği içinde çalıştı. Gelecek İş Bulucu (https://futurejobsfinder.vodafone.com/) gençlere yeni becerilere ve iş fırsatlarına açılan bir kapı sunar. dijital ekonomi.
ilk bölümü Gelecek İş Bulucu bireysel yetenekleri ve ilgi alanlarını belirlemek ve bunları iş dünyasındaki en uygun iş kategorileriyle ilişkilendirmek için bir dizi psikometrik testten oluşur. dijital ekonomi. Daha sonra, seçtiğiniz lokasyonda Vodafone'daki fırsatlar da dahil olmak üzere çeşitli iş fırsatlarına yönlendirilirsiniz. Kullanıcı, birçok kursun ücretsiz olmasıyla birlikte çeşitli dijital eğitim olanaklarına da erişebilir. Son olarak, kullanıcılar özgeçmişlerinde veya bir iş başvurusunda kullanabilecekleri becerilerinin ve ilgi alanlarının bir özetini alırlar.
Gençleri Vodafone'a Yaklaştırıyoruz
Büyük bir teknoloji şirketi olan Vodafone, gençler tarafından iş fırsatlarıyla tanınmaktadır. Vodafone'un faaliyet gösterdiği 26 ülkede, yeni mezunlar, stajyerler, çıraklar ve aşağıdakiler gibi diğer iş fırsatlarına yönelik programlar teşvik edilmektedir: kodlama liseli kızlar için
Önümüzdeki 5 yılda Vodafone, iş deneyimi fırsatlarını ikiye katlayacak 25 sırasında, katılan toplam 100 genç için. Bu, Vodafone'un 14 yıl önceki kuruluşundan bu yana 25 ila 33 yaş arası gençlere yönelik en büyük eğitim ve gelişim programını temsil ediyor.
Az desteklenen ve belirsiz: genç ve dijital ekonomi
Vodafone, gelecekteki kariyer hedefleri ve endişeleri hakkında görüşlerini almak için 6.000 ülkede 18 ila 24 yaşları arasındaki 15 gence anket yapmak üzere YouGov'u görevlendirdi. Arama sonuçları arasında Vodafone-YouGoviGen'in Durumu vurgulanmıştır:
- Görüşülen gençlerin üçte ikisinden fazlası (%67) eğitimleri sırasında veya eğitimlerini bitirdikten sonra yeterli kariyer tavsiyesi almadıklarını veya hiç almadıklarını söylüyor (İtalya'da %69);
- tavsiye alanların sadece %15'i tavsiyenin geleceğin dijital işlerine odaklandığını düşünüyor (İtalya'da aynı yüzde), tavsiyenin hâlâ geleneksel işlerle bağlantılı olduğuna ikna olanların oranı %38 (İtalya'da %34) ve 22 % tavsiyenin "eski" olduğunu (İtalya'da %21);
- yarısından fazlası (%56) kendi kuşağının en büyük zorluğunun istikrarlı ve iyi maaşlı bir iş bulmak olduğuna inanıyor (İtalya'da %69), bu oran kadınlar arasında %64'e çıkıyor (İtalya'da %80);
- beşte birinden fazlası (%23) güvenini kaybetmiş görünüyor ve herhangi bir iş için temel bile olsa becerilere sahip olmadıklarından korkuyor (İtalya'da %21).
