Verimlilik konusu çok karmaşıktır ve sosyal ortaklar, yeterlilik tanrıçasının gayretli hayranlarını beklemeden, zaten bir süredir birçok çelişki ve birçok iç zıtlık ile yola çıkmışlardır. Örneğin, bu bakış açısından bir referans noktası teşkil eden kimyagerler sözleşmesine atıfta bulunuyorum. Emek verimliliğini artırmanın yolları ve genellikle ima edildiği gibi, büyük bir kafa karışıklığına yol açan Toplam Fabrika Verimliliği değil, üç şekilde elde edilebilir klasik iktisatçılar tarafından tanımlanmış ve hiçbir zaman başka hiçbir matematiksel ve nomotetik iktisatçı tarafından geçilmemiştir.
İlk yol çalışılan saatlerdeki artış. Ama bu, aynı zamanda bu şekilde üretilen mallara olan talebin ödeme gücünde bir artış yoksa, değişen sermayede ve dolayısıyla ücret bordrosunda bir artış ve dolayısıyla kâr oranında bir düşüş anlamına gelir. ikinci yol iş birimi sayısındaki artış ücret faturasında her zamankinden daha önemli bir artış ve kâr oranında düşme tehlikesiyle birlikte, talebin ödeme gücünün ve dolayısıyla hem malların hem de sermayenin dolaşımının değer kazanmasının temeli genişliyor. üçüncü yol yatırımdaki artış cİstihdamdaki düşüşe bağlı olarak ücret faturasındaki düşüşe karşılık kâr oranının artmasıyla.
Naturalmente bu yollar birbiriyle yüzleşmeli emek piyasalarında mal-insanların birikimi ve dolaşımının tarihselliği ile olası sınırlamalar bu dolaşıma karşı çıkabileceğimi işçiler ve iş dernekleri tarafından yaratılan siyasi tekeller dernekleri ve ondan kaynaklanan taraflar arasındaki sözleşmelerin dinamikleri sayesinde. Pekala, çünkü yatırım için üretkenlik ile ilişkinin ve iş performansının esnekliği ve dolayısıyla ücret faturasındaki artış arasındaki bağlantı, artan istihdam nedeniyle daha düşük istihdamdan kaynaklanacak olan aynı azalmayla telafi edilir. yatırım kuraldır bankacılık sisteminde devrim yaratarak ve özel ellerin yokluğunu telafi etmek için kamu araçlarıyla da yatırımlarda kesintileri teşvik ederek yatırım döngüsünü yeniden başlatmak gerekiyor.
Bu, Anglo-Sakson dünyasında - ve dolayısıyla Roma-Germen yasal rejimi ve genişletilmiş ebeveyn ideolojik boyun eğdirme ile değil, ortak hukuka sahip daha medeni dünyada - kendini kabul ettiren yoldur. Doğal olarak bunun için en zayıf potansiyel tekelcinin, yani işçi örgütlerinin onayı gerekir. İtalya'da bu, CGIL'in bu modellere karşı çıktığı ve çalışkan akademik yorumcuların ne yazık ki hak ettiği suçlamaları çoğu kez esirgediği ideolojik dışlama nedeniyle neredeyse her zaman imkansızdır. Dahası, şirketler kısa sürede herhangi bir müzakereyi imkansız kılacak köktenci kemer sıkma politikaları nedeniyle vergi yükü altındayken, yatırım için işgücü verimliliğinden bahsetmek aldatıcı ve neredeyse alaycı.
Son olarak, kullanımı atıfta bulunulan ulusal müzakere, yalnızca alt türler kategorisi federasyonunda mümkündür ve arzu edilir., özellikle gıda sektörü gibi büyük şirketler ile peristaltik kurumsal pulverizasyon arasında güçlü bir şekilde kutuplaşmış sektörlerde. hala belki de yeni bir evrensel refaha başvurma şeklindeki yaygın ikiyüzlülüğe bir son vermeliyiz. ailenin reisi üzerine kurulu İtalyan refahının ve reformu imkansız kılan kamu borcu aldatmacasına şarkı söyleyen büyük şirketin utancı karşısında.
İhtiyaç Avrupa'da yatırım reformunu değil, FED modeline dayalı ECB'yi müzakere edin yeni bir istihdam projesini finanse etmek ve birlikte Blailer modelinde evrenselci refahya da böylece sarhoş eş ve pastayı dolu isteyenlerin hayallerini mümkün kılıyor, yani devlet iflas edebilecek bir şirketmiş gibi işletmeleri ölüme ve kamu maliyesini düzene sokan deflasyonist kemer sıkma, devlet iflastan biraz enflasyonla, biraz açıkla ve hepsinden önemlisi biraz özgür düşünceyle ekonomi uzmanları tarafından üzücü bir teknik olarak her zaman kurtulur. Ama belki de neoklasik tatil beldelerinin dar sokaklarında bu mümkün değil.
*** EN SON İLKOnline üretkenlik üzerine KONUŞUYOR: Marcellus Messori (30 Eylül), Benjamin Lapadula (1 Ekim), Alexander Laterza (3 Ekim)
