Kamu refahı kontrolleri giderek daha düşük ve daha uzak olacak ve bu nedenle ek bir emeklilik hakkında zamanında düşünmek gerekiyor: bu, şu anda İtalya'da her üç işçiden biri tarafından kullanılan (yaklaşık 8 milyondan fazla) emeklilik fonlarının amacıdır. istihdam edilen toplam 22,5 milyon kişiden). Geçim sıkıntısı çekenler için bile avantajlarını ve rahatlığını açıklamak, Andrea Lesca, Intesa Sanpaolo Vita Ağ İlişkileri ve Kurumsal Refah Başkanı, yeni “Il Mio Domani” fonunun yaklaşık 450 abonesi olan 250 müşteri havuzuna sahip sigorta bölümü.
Bir emeklilik fonunun avantajları tam olarak nelerdir?
“Özellikle üç tanesini seçerdim. Her şeyden önce, özellikle Y Kuşağı kuşağı için giderek daha az önemli olan kamu emekli maaşının eşlik etmesi gereken ek emekli maaşları konusuyla bilinçli ve mümkün olan en karlı şekilde ilgilenmeyi mümkün kılıyorlar. Sonra ekonomik faydalar var. Mali olanlar üç yönlüdür: kişinin periyodik olarak ödemeyi tercih ettiği katkı payı (tamamen esnektir, sabitlenebilir veya gelirle orantılı olabilir ve ayrıca katıldıktan sonra da değiştirilebilir) yılda 5.164,57 Euro'ya kadar vergilendirilir; getiriler, diğer yönetilen tasarruf biçimleri (örneğin yatırım fonları) gibi %20 oranında değil, %26 oranında vergilendirilecektir; son olarak, birikim aşamasında vergilendirilen mali getiriler hariç, ancak ödenmişse kıdem tazminatı da dahil olmak üzere, birikmiş sermaye, ek emeklilik üyeliğinin 15 yıla ulaşması durumunda, azami %9'ten asgari %35'a kadar vergilendirilir. en az %23. Ayrıca, çalışanların işçi olması durumunda ve ulusal toplu sözleşmelerle düzenlenen bir kolektif fona katılması durumunda işverenden katkı payı alma olasılığı da vardır”.
Ama bir işçi günlük hayatta geçim sıkıntısı çekiyorsa, yarını bu kadar iyi düşünebilecek mi?
“Gerçekte, emeklilik fonları kesinlikle esnek araçlardır. Üyelik ücretsizdir, ödenecek meblağ esnektir (bir şirket sözleşmesine saygı duyulması gerekmedikçe) ve aynı zamanda bir defaya mahsus meblağlar ödemek, ayrıca herhangi bir zamanda üyelikten çekilmek, yalnızca belirli durumlarda dahi itfa ve avans istemek mümkündür. durumlar. Her halükarda, bir örnek vermek gerekirse, bir şirket fonuna katılmak, yıllık maaşın ortalama %1'i veya biraz daha fazlasına mal oluyor, yani 20.000 Euro'luk bir gelir elde etmek yılda 200 Euro'ya mal oluyor: önemli bir rakam ama aynı zamanda alt bantlarla da sürdürülebilir. ve bu da daha sonra şirketten bir sosyal güvenlik katkısı almanızı sağlar. Dönemsel olarak para ödeme imkanı olmayan herkes de bu sözleşme ile yetinebilir veya kıdem tazminatını ödeyebilir ki bu bizim tavsiyemizdir” dedi.
TFR'yi ödemek neden bu kadar önemli?
“Kıdem tazminatının ödenmesi, işçinin gelirini etkilemediği için harcama kapasitesini düşürmeden, ancak emekli maaşını daha hızlı yükseltmesini sağlar. Ve aynı zamanda, ayrılan rakam yüksektir ve ortalama olarak yıllık brüt maaşın %7'sinin biraz altına tekabül etmektedir.
Emeklilik fonları ile PIR arasındaki fark nedir?
“Onlar farklı tasarruf araçları. PIR, bloke süresi 5 yıl olan, minimum tutar gerektiren ve PIR sermaye kazancı ödemekten muaf olduğu için önemli bir vergi avantajı öngören bir yatırımdır. Ayrıca belirli bir pazar olan İtalyan KOBİ'lerine yöneliktir ve özellikle onları desteklemek için tasarlanmıştır. Emeklilik fonu bunun yerine daha büyük pazarlara, özellikle uluslararası pazarlara yatırım yapar. Ama aslında, emeklilik fonu, örneğin, yatırımlarını daha fazla çeşitlendirmek ve böylece müşterileri lehine daha fazla vergi indiriminden faydalanmak için PIR'ler satın alabilir".
2018 Bütçe Kanunu ile emeklilik fonlarına ilişkin düzenleme nasıl değişiyor? İtirazlarını artıracak mı yoksa azaltacak mı?
“Bugünlerde konuşuluyor, cevabını bekliyoruz. Emeklilik fonlarını daha esnek ve dolayısıyla daha çekici hale getirerek değişmesi gereken en önemli iki husus vardır. İlk olarak, şu anda dört ila iki yıl olarak belirlenmiş olan oldukça uzun bir işsizlik süresi durumunda, ek emekli maaşını emeklilik yaşından 10 yıl önce bile (şimdi en fazla 5) geri alma olasılığı. O zaman kıdem tazminatının %50'sini de emeklilik sandığına verme imkanı: şu anda ya her şey ödeniyor ya da hiç ödenmiyor ".
Intesa Sanpaolo Vita'nın “My Tomorrow” ürününün temel özellikleri nelerdir?
“Öncelikle maliyeti, orta-düşük seviyede. Yılda 1,5 ila 1,6 avro arasında seyahat eden kayıt ücretleri de dahil olmak üzere %10 ila %0,5 arasında bir pazar aralığında yaklaşık %3,5-30 komisyonuz (50 yıllık bir dönemde). Ardından, her zaman dinamik bir şekilde kar elde etmeyi amaçlayan özellikle aktif yönetim. Son olarak, danışmanlık ve sürekli müşteri desteği, teklifimizin temel unsurlarıdır. Şu anda yaklaşık 250 müşterimiz var ve bunlar bireysel fonda ayda ortalama 150 avro ödüyor ve hatta toplu fonda ve/veya kıdem tazminatında bunun iki katına çıkıyor".
