Öğrenciler üniversitenin lokomotifidir: Milano Politeknik ve İşletme Okulu'ndan bir grup üniversite öğrencisi "MIP İş Oyunu"nun ilkini düzenlediler. uluslararası etkinlik dünyanın farklı yerlerinden öğrencilerin dört yarışmada yarışacağı yer dört farklı iş vakası projenin ortak şirketleri tarafından önerilen.
Etkinlik yapılacak 25 ve 26 Ekim'de Milano'da. Öğrencilerden birlikte çalışarak, büyük şirketlerin yöneticilerinin günlük olarak karşılaştıkları sorunlara çözüm bulmaları ve fikirlerini, yaratıcılıklarını ve fizibilitelerini değerlendirecek iş liderlerinden oluşan bir jüriye sunmaları istenecek. Yarışma sonunda jüri kazananı belirleyecek.
Tüm katılımcılar, özgeçmişlerine ve çevrimiçi bir değerlendirme testinden elde edilen puana göre seçildi. Bunlar, lisans derecesinin üçüncü yılından yüksek lisans derecesinin son yılına kadar, mühendislikten hukuka kadar her türlü üniversite geçmişine sahip öğrencilerdir. Seçim süreçlerine 450 farklı ülkedeki 79 üniversiteden 40 aday katıldı.
projenin bir parçası “Avrupa İş Oyunları İttifakı”Politecnico di Milano'nun öğrencileri kar amacı gütmeyen bir dernek kurdu ve üniversitenin desteği ve himayesiyle kendi İş Oyunlarını yaratmaya karar verdiler.
"Artan sayıda öğrenci hem profesyonel hem de kişisel olarak büyümek için fırsatlar arıyor". “MIPBG, girişimci öğrenciler ve yeni yetenekler arayan şirketler için değer yaratabilen yıllık bir randevu haline gelmek istiyor. Bir İş Oyununa katılım, güçlü ve zayıf yönlerinizi belirlemenizi sağlayan, size iş dünyasında çok talep gören sosyal becerileri geliştirme fırsatı veren son derece eğitici bir deneyimdir. Etkinliğin koordinatörü Antonio Monaco d'Arianello, "Amacımız, artan sayıda uluslararası meslektaşın bu etkinliklere katılmasına izin vermektir" dedi.
AbInBev, BNP Paribas, Boston Consulting Group, L'Oréal, Luxottica, Reply, SIA ve UnipolSai Assicurazioni gibi firmaların isimleri etkinliğe destek veriyor. Bu inisiyatifler şirketler için ilgi çekici olabilir ve gençleri seçmenin yenilikçi bir yolunu temsil edebilir; klasik görüşmeyi, adayların çalışma bağlamında karşılaşacaklarına benzer durumlarda baskı altında gözlemlenmesi gibi yeni metodolojilerle birleştirir.
