İtalyanlar maaşlarından memnun değil. araştırma öyle diyor Maaş Memnuniyet Raporu Job Pricing tarafından özel şirketlerdeki binden fazla işçiden oluşan bir örneklem üzerinde yürütüldü. Aslında, 1'den 10'a kadar olan bir ölçekte, işçiler işlerine 4'ten (3,9) daha düşük bir not verdiler. maaş paketleri, sadece yetersiz değil, aynı zamanda haksız olarak kabul edildi.
Danışılan örneklemin oyları (danışılan 1056 işçi), aslında, ücretle ilgili tüm yönler için büyük ölçüde yetersizdir. Şirketlerde, işçilere göre, çok az olurdu meritocracy (3,8), küçük şeffaflık (4,5) küçük Eşitlik hem dahili hem de harici (sırasıyla 4,9 ve 4,7) ve kötü bir eşleşme performans ve ödeme arasında (3,6).
Bu nedenle araştırmaya göre İtalyanlar, yaptıkları iş için yeterince ücret almadıklarına ve şirketlerdeki terfilerin veya çeşitli liyakat ödüllerinin çoğu zaman anlaşılmaz, ölçülemez ve her halükarda anlaşılması zor kriterleri izlediğine inanıyor. Ayrıca işçiler, herkese eşit ücret garantisi vererek liyakat algısını azaltan şirket pazarlık sistemlerine karşı olduklarını beyan etmektedirler.
Bunların hepsi, sabit maaşın neredeyse herkes için (9,1 üzerinden 10) bir işi daha çekici kılan faktör olmaya devam ettiği, ardından çok önemli kabul edilen diğer unsurların izlediği, tatminsiz ve motivasyonu kırılmış bir işçi sınıfının resmini çizmek için bir araya gelen unsurlardır. işyerinde kişilerarası ilişkiler ve kariyer gelişimi olasılığı.
