pay

Emekli Maaşı, Kota 100: gerçekten maliyeti bu kadar

Kota 100 ile emekli maaşını artıran bir çalışanın sosyal güvenlik sistemine aylık ortalama brüt 2, yani avansın ortalama süresine göre 48 (kadınlar için 52) maliyeti vardır.

Emekli Maaşı, Kota 100: gerçekten maliyeti bu kadar

“Genel olarak, en azından 31 Aralık 2018'e kadar sistemin kararlılığını onaylayan veriler: ancak, Kota 100'ün etkisinin hala değerlendirilmesi gerekiyor hem toplam emekli sayısında hem de hassas ve temel aktif/emekli oranında". Bunlar, son günlerde yetkili Sosyal Güvenlik Seyahat Programları Çalışma Merkezi'nin emeklilik harcamalarına ilişkin yedinci raporun yakında sunulacak sunumunu duyurduğu basın açıklamasının sonuç değerlendirmeleri. Temel olarak, Albero Brambilla'nın düşünce kuruluşuna göre, sistem soluğunu tutuyor, sarı-yeşil hükümetin başlattığı önlemlerin etkilerinin özetlenmesini bekliyor. ve Giuseppe(i) Conti başkanlığındaki yöneticiden yuh demeden miras kaldı (keseye 2 rakamı damgalı). Böylece hem şimdiki zamanda hem de perspektifte sorunlar devam etti. Nedenini görelim. Conte 4 hükümetinin "iki bayrak kararnamesi"nde (dl n.2019/1) yer alan - sosyal güvenlik ve yardım alanındaki - karşı reform önlemlerine ilişkin INPS izleme verilerinin işlenmesi, ortaya çıkıyor yürürlükten kaldırmaların veya değişikliklerin hariç tutulmasına yol açan tartışma tarafından pratik olarak göz ardı edilen ilginç yönler bütçe kanununda Yine de bu makalede yayınlanan iki tabloyu bir nebze entelektüel dürüstlükle incelemek yeterli olacaktır.

Tablo 1. Alınan ve kabul edilen başvurular - 4/2019 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile getirilen ve 26/2019 sayılı Kanuna dönüştürülen üç önlemin cinsiyet, ortalama yaş ve ortalama süre ayrıntıları

Tablo 2. Kabul edilen başvurular - 4/2019 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile getirilen ve 26/2019 sayılı Kanuna dönüştürülen üç önlemin yönetime ve cinsiyete göre ortalama miktarının ayrıntıları

Temaları tek tek inceleyelim. 

100 kotası tartışması nesnel olarak propagandaydı çünkü kamuoyunun en çok bildiği ve talk showlarda bıkıp usanmadan tartışılan tedbiri ''kesmeyi'' amaçlıyor. Bilindiği gibi bu deneysel ve üç yıllık bir derogasyon olup, kıdem muamelesini (şartlar sabittir ve her ikisi de gereklidir) ileri sürerek ileri götürmenizi sağlar. en az 62 yaşında ve 38 yıllık primli kıdeme sahip olmak. Gerçek şu ki, çoğunluk içindeki çatışma, kararnamede yer alan başka bir önlemi (cehaletten mi yoksa oportünizmden mi?) görmezden geldi: 2026 yıl 42 aylık hizmetle 10 sonuna kadar blok (kadınlar için bir yıl daha az), yaşa bakılmaksızın normal emeklilikten (Fornero reformunun kurallarına göre). Kısacası gereksinimlerdeki otomatik artış 1 Ocak 2027'ye kadar askıya alındı yaşam beklentisi dinamiklerinin bir sonucu olarak. Bu nedenle, 100 kota kaldırılmış olsa bile (haklı ve akıllıca bir şey), diğer çıkış yolu makul bir süre boyunca değişmeden beklendi, hükümet kendisini bir pencereyi kapatıp kapıyı açık bırakmakla sınırlayacaktı.

Ama en iyisi henüz gelmedi. Veriler, nesillerin erken ve istikrarlı ve sürekli olarak çalışmaya başlayan baby boomer'lar 100'lük kontenjana bağlı değildir, çünkü artık gereksinimler bloke edildiğinde normal erken emekliliği kullanabilirler. Ve bunu (tablo 1'e bakınız) “quotacentisti”nin eşit derecede ortalama ve efektif yaşından (62 yaş) daha düşük bir efektif ortalama yaşta (64 yaş) yapabilirler. 

Ortalama verilerin Trilussa'nın felsefesini takip ettiği söylenecektir, ancak özellikle izleme tabloları sunulan ve kabul edilen somut başvuru vakalarını özetlediğinden, genel nitelikte değerlendirmeler yapmanın başka bir yolu yoktur. Aynı argüman, sağlanan tedavilerin ortalama aylık miktarları için de geçerlidir. böylece kurabiliriz 100 yaşında bir emeklinin sisteme maliyeti nedir?, keyif aldığı ayları önceden düşünürsek. Ortalama avans süresi 24 ay ise (tab.1) ortalama tedavi miktarını bu sayı ile çarpmak yeterlidir (tab.2). Bir çalışan söz konusu olduğunda, tüm türler için yuvarlayabiliriz: Avansın ortalama süresine göre 2 olan aylık brüt 48. Tabii ki, zamanla bir iyileşme olacaktır çünkü emeklilik ödeneği daha düşük başlangıç ​​tutarını indirecektir. Ancak üç yıllık deney süresinde bu, bir "kota centista"nın efektif "maliyeti"dir. Diğer emeklilik türleri için operasyon tekrarlanabilir. Kadınların seçeneği söz konusu olduğunda, ayların önceden (etkili, tekrar ediyoruz) 52 olması ilginçtir.

Sonunda, er ya da geç “angajman kurallarının” ne olacağını anlamak gerekecek", deneme süresinin sonunda yürürlükte, ne zaman - rebus sic stantibus – Fornero rejimine geri döneceğiz. İşte ufukta görünen çok yüksek bir ''merdiven''. Böylece -alışıldığı gibi kamuoyu oluşturularak- gerekli koşullar yaratılacaktır. emeklilik gerekliliklerinin aşağı doğru yapısal bir revizyonunu talep etmek, emeklilik harcamalarının GSYİH üzerindeki etkisinin azalacağına dair son yıllarda yapılan reformların sesiyle yapılan tüm tahminleri alt üst etti. Ancak biri diğerlerinden daha yüksek bir basamakla karşılaştığında, çözüm sadece onu düşürmek olamaz (2007'de Prodi hükümetinin yaptığı gibi). Önceki basamakları gerektiği kadar yükselterek uyumlu bir çıkış yolu oluşturmak daha erdemli olacaktır. Ve hükümetin en azından şimdilik yapmaktan kaçındığı şey de tam olarak buydu. 


Yoruma