Planlanandan yedi yıl önce emekli oldu "genişletme sözleşmesi" ile. Bu, Giulio Cementero (Lega) ve Raphael Raduzzi (M5S) tarafından sunulan Büyüme kararnamesinde yapılan bir değişiklikle öngörülüyor. Metin Senato'ya gitmeli ve 30 Haziran'a kadar onaylanmalıdır. Bu nedenle süreç çok sıkıdır ve Sblocca Cantieri gibi, Hükümet içindeki sayısız iç ihtilafla çatışma riski taşır.
Yeni kural yalnızca ve münhasıran geçerli olacak büyük şirketler için maksi kaydıraktan kaynaklanan neredeyse tüm masrafları kim üstlenmek zorunda kalacak. Tercüme: Devlet sadece bu yıl için 40 milyon ve gelecek yıl için 30 milyon tahsis edecek (mevzuat deneysel nitelikte olmalı ve sadece iki yıl geçerli olacak), geri kalan her şey şirketler tarafından ödenecek.
EMEKLİLİKTE 7 YIL ERKEN: YENİ KURALLAR
Çoğunluk tarafından teklif edilen değişiklik sadece ilgili olacaktır 1.000'den fazla çalışanı olan şirketler, açık bir şekilde, personellerini azaltmak veya devir mekanizmalarını uygulamak için geçmişte benzer mekanizmalardan - Fornero Yasası tarafından öngörülen isopension gibi - zaten yararlanmış olan büyük isimler de dahil: Enel'den Eni'ye, via Tim, Leonardo, Saipem, Terna, vb. . .
Yasa, bu şirketlerin çalışanlarını emekli edebilmesini sağlıyor"84 ay öncesine kadar” “normal” yaşlılık aylığının öngördüğü zaman çizelgeleriyle karşılaştırıldığında. İşveren, "tüm süre boyunca ve ilk emeklilik hakkı elde edilene kadar, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra, işçi tarafından tahakkuk eden brüt emeklilik muamelesi ile orantılı olarak toplu olarak da ödenebilecek bir aylık tazminat tanıyacaktır. iş akdinin sona erme zamanı". kelimelerle konuşmak fakir emekli maaşı tahakkuk eden miktara eşit olacaktır çıkış zamanında.
Önlem bunun yerine, işçinin erken emekliliğe yakın olması durumunda "işverenin, hakkı elde etmek için faydalı olan sosyal güvenlik katkı paylarını da ödemesini" sağlar.
Büyük şirketler de avantaj elde etme olanağına sahip olacak saatlik azalma % 100'e varabilen ve en fazla 18 ay süreyle işten çıkarmalar ve olağanüstü işten çıkarmalarla tamamlanabilecek.
Değişiklik ayrıca bir yeni ekzodatların yaratılmasını önlemeyi amaçlayan maddei, "yasalar ve kanun hükmündeki diğer kanunlar, şirkete girişte yürürlükte olan" emeklilik hakkının elde edilmesi için gerekli şartları hiçbir şekilde değiştiremeyeceğini belirterek, şirket slaytı ile çıkışta.
KURULU: MAXI SLIDE'IN GÖNDERİLERİ
Bununla birlikte, genel kurallara çok sayıda bahis eşlik eder. Maksi kaydırağa yalnızca "" imzalayan 1.000'den fazla çalışanı olan şirketler erişebilirgenişleme sözleşmesi” Çalışma Bakanlığı ve sendikalarla. Bu sözleşme kapsamında da sağlanmalıdır yeni işe alınanlar süresiz veya profesyonel çıraklık sözleşmesi ile.
Sadece değil. Sadece süreci başlatması gereken veya süreci başlatmış olan şirketlere erişim izni verilecek. kurumsal yeniden yapılanma veya yeniden yapılanma veya "ilerleme ve teknolojik gelişmeyi amaçlayan kurumsal süreçlerin yapısal bir değişikliği".
