2016 İstikrar yasası bir özel sektörde emekliliğe yakın çalışanlar için sübvansiyonlu yarı zamanlı çalışma. Bu yeni olanaktan yararlanmak için iki koşulun karşılanması gerekir: 31 Aralık 2018 tarihine kadar yaşlılık aylığı hakkı için asgari yaşa ulaşmış olmak ve aynı muameleyi görme hakkı için asgari katkı payını halihazırda tahakkuk ettirmiş olmak (20 yıl).
Özellikle tam zamanlı ve sürekli iş ilişkisi olan işçi, işverenle anlaşabilir. çalışma saatlerinin %40 ila %60 oranında azaltılması ödeneğe erişim tarihi ile işçinin yaşlılık aylığı alma hakkı için kişisel veri gereksiniminin tahakkuk ettiği tarih arasındaki süreyi geçmemek üzere.
Operasyonel bir bakış açısından, 2016 İstikrar Yasası, sübvansiyonlu yarı zamanlı çalışmaya erişimin, işverenin talebi üzerine ve taraflar arasındaki anlaşmaya tabi olarak, manevra tarafından tahsis edilen kaynakların sınırları dahilinde INPS tarafından yetkilendirildiğini ve Temel olarak Çalışma Bakanlığı kararnamesi ile belirlenen yöntemler.
Bunun hakkında, 90 Mayıs 26 tarihli Genelge 2016 avantajdan yararlanmak için gereksinimleri ve koşulları ayrıntılı olarak açıklar ve uygulamayı sunmak için çalıştırma talimatlarını sağlar.
