Giden esneklik, emekli kredisi, emeklilik fonu vergi indirimi, erkekler için de kadınların seçeneği. Gerçek bir Fornero karşı-reformu olmayacak, ancak sosyal güvenlik sisteminin yapısını düzeltmek için hükümet tarafından incelenmekte olan projeler farklı ve 60'ların üzerinde sübvansiyonlu yarı zamanlı çalışma konusunda zaten kabul edilmiş olan kararnameye ek olarak.
Pier Carlo Padoan, emekli maaşları konusunu yeniden başlattı: Giriş ve çıkış için "Fırsatları iyileştirmek için emeklilik sistemi ile işgücü piyasası arasındaki araçlar, teşvikler ve bağlantılar hakkında düşünmek için alan var" dedi dün güvence verdi Def ile ilgili duruşmada Hazine Bakanı Meclis ve Senato Bütçe Komiteleri önünde. Padoan, emeklilik sisteminin kamu maliyesinin "sürdürülebilirliğinin temel direklerinden biri" olduğu göz önüne alındığında, bankaları ve sigorta şirketlerini de içeren "tamamlayıcı finansman kaynaklarını" hesaba katan emekli maaşları konusunda "karmaşık bir akıl yürütmeden yana" olduğunu söyledi.
Birkaç saat sonra müdahalenin aciliyeti ortaya çıktı. Tito Boeri tarafından yeniden onaylandıINPS başkanı, 1980'den sonra doğanlar için alarmı yükseltti: Kesintili primler durumunda - dedi INPS başkanı - 75 yaşında emekli olma riski taşıyorlar.
1. ÇIKTI ESNEKLİĞİ
Bu nedenle ele alınması gereken ilk bölüm, Fornero reformunun insanların çek tutarından bir ceza karşılığında birkaç yıl erken emekli olmalarına izin verecek şekilde düzeltilmesi anlamına gelen sözde giden esneklik bölümüdür. Çalışma Bakanı Giuliano Poletti her zaman bu yöndeki müdahalelerden yana olduğunu söylese de, Fornero yasasından çok gelişigüzel bir geri çekilme Brüksel'i alarma geçireceği için hükümetin dikkatli olması gerekiyor.
Öte yandan, Def ile yeni başlatılan Ulusal Reform Planı, Yürütmenin "finansal sürdürülebilirliği korurken bireysel tercihlerde daha fazla esnekliğin fizibilitesini" değerlendireceğini belirtiyor.
Bir yıldan daha kısa bir süre önce Matteo Renzi, soruyu büyükannesinin şimdilerde meşhur olan özrüyle açmıştı: "61, 62 veya 63 yaşındaki bir kadın, 20-30-40 avroluk maaşından vazgeçerek iki veya üç yıl erken emekli olmak istiyorsa." bakıcıya 600 avro ödemek yerine torununun keyfini çıkar, dedi Başbakan, her zaman paraya dikkat ederek, bu büyükannenin gidip torununun keyfini çıkarmasına izin verebileceğimiz yollar bulmamız gerekecek. Geçmişin düzenlemeleri çok katı bir şekilde müdahale etti”.
Konuyla ilgili bir teklif paketi Boeri tarafından zaten sunuldu, ancak bu paket şu anda ödenmekte olan en yüksek emekli maaşlarında bir kesinti içeriyor ve bu önlem hükümet tarafından reddediliyor. Bir yasa tasarısında yer alan Baretta-Boeri önerisi, her yıl için ödenekte %4'lik bir indirim karşılığında (bu nedenle en fazla %2). INPS gayri resmi tahminlerine göre, kamu kasası üzerindeki yük 8'de 3,6 milyar ve 2017'da 7,5 milyar olacaktır. Her yıl için önceden %2026 ceza ve erken emeklilikten potansiyel olarak etkilenen kitlenin %3'ine eşit üyelik varsayıldığında, müdahale gelecek yıl 70 milyara mal olacak, ancak fatura on yıl içinde 1,5 milyara çıkacak.
Bugün yaşlılık aylığı erkekler (çalışanlar ve kendi hesabına çalışanlar) için 66 yıl 7 ay, kadın çalışanlar için 65 yıl 7 ay ve kendi hesabına çalışan kadınlar için 66 yıl 1 aydan başlıyor. 2018'den itibaren kadınlar için gereksinimler her iki durumda da 66 yıl 7 aya yükselirken, 2019'dan itibaren tüm gereksinimler ortalama yaşam süresine uyum sağlamak için her iki yılda bir değiştirilecektir. Erken emeklilik için ise bugün erkekler için 42 yıl 10 ay, kadınlar için 41 yıl 10 ay prim gerekiyor.
Cumhurbaşkanlığı Müsteşarı Tommaso Nannicini Salı günü yaptığı açıklamada, herkes için yeni esneklik getirmenin çok pahalıya mal olacağını söyledi: "Maliyet, çeşitli tekliflerin ötesinde, tamamen kamu maliyesi tarafından karşılansaydı, 5-7 milyar avro civarında olurduk", bu nedenle ihtiyacımız var “Yaratıcılık ve pazar çözümleri çabası”.
Sonuçta, ödenekte bir kesinti olsa bile, emeklilik yaşını düşürmek kesinlikle mümkün değil, çünkü yakın gelecekte çok pahalıya mal olacak ve açığı önemli ölçüde etkileyecektir. Bugün harcanan para zaman içinde geri kazanılmayacak kadar fazla olacaktır (INPS'nin daha uzun yıllar ödeyeceği doğrudur, ancak emekli maaşları daha düşük olacaktır), ancak Avrupa kuralları orta-uzun vadeli değerlendirmelere izin vermemektedir. Bunun için "yaratıcılık" gerekir.
2. EMEKLİ KREDİSİ
Masadaki fikirlerden biri, emeklilik kredisi. Mekanizma basittir: emekliliğe yakın olanlar işten erken emekli olabilir ve gerçek sosyal güvenlik kontrolünü almak için gerekli şartlar yerine getirilene kadar her ay yaklaşık 800 avroluk bir kredi alabilirler. O noktada, INPS aracılığıyla, son iki-üç yılda kredi olarak aldığı tutarı taksitler halinde geri ödemek zorunda kalacak, dolayısıyla emekli maaşı aylık sabit bir miktar kadar azaltılacaktı.
Maliyetleri olabildiğince sınırlamak için INPS'nin bankalar ve sigorta şirketleriyle avansı kredi şeklinde sağlayacak ve Devletin yalnızca faiz maliyetini üstlenmesine izin verecek anlaşmalar şart koşabileceği söylendi.
Eskiden Hazine teknisyenleri, ciroyu artırmak ve böylece personeli gençleştirmek amacıyla, işçinin eksik katkı paylarını da ödeyecek olan krediyi firmalara ödetme ihtimalini de değerlendirmişti.
3. EMEKLİLİK FONLARINDA DAHA AZ VERGİ
Tamamlayıcı emeklilikte, 2015 yılında hükümet, emeklilik fonlarının getiri oranını %11,5'ten %20'ye, emeklilik fonlarının getiri oranını ise %20'den %26'ya yükseltmiştir. Ancak, fonlar ve bankalar reel ekonomiye yatırım yaparsa, oranlar sırasıyla %11 ve %20'ye düşmektedir.
Bu nedenle, en mantıklı seçenek genel olarak oranları 2015 öncesi seviyeye geri getirmek gibi görünse bile, hükümet raporuna yakın kaynaklar, bunun yerine spekülatif olmayan varlıklara yatırım için elverişli koşulları canlı tutmak olacaktır. Reel ekonomiye yatırım yaparak vergi avantajını genişletme olasılığı ile indirimin 9 ve 6 puan değil, biraz daha düşük olma olasılığı buradan kaynaklanmaktadır. Bugün 5.164,57 avroyu geçmemesi gereken yapılan ödemelerin vergiden düşülebilirliğinde olası bir artıştan da bahsediliyor.
4. ERKEKLER İÇİN DE KADIN SEÇENEĞİ
Bir süredir tartışılan bir başka fikir de, kadın işçilerin en az 2016 yaşında ve 57 katkı payında emekli olmasına izin veren, ancak tamamen hesaplanmış bir çek alan mekanizma (yine 35'ya kadar uzatıldı) olan kadın seçeneğinin erkeklere genişletilmesidir. katkı yöntemiyle (ve dolayısıyla en az %25-30 oranında daha düşük). Ancak bu durumda bile, maliyetler kısa vadede çok yüksek olacaktır.
5. 60'LARIN ÜZERİNDEKİLER İÇİN KOLAYLAŞTIRILMIŞ YARI ZAMANLI ÇALIŞMA
Ilgili olarak 60 yaş üstü için sübvansiyonlu yarı zamanlı, durum farklı: incelenmekte olan bir teklif değil, 2016 İstikrar Yasası tarafından öngörülen ve Bakan Poletti'nin yakın tarihli bir kararnamesi ile düzenlenen bir önlem. Temel olarak, 20 Aralık 31 tarihine kadar yaşlılık aylığı için asgari katkı payını (2018 yıl katkı payları) sağlayan ve kişisel veri gereksinimini sağlayan sürekli sözleşmeli ve tam mesaili özel sektör çalışanları işverenle anlaşabilecektir. %40 ile %60 arasında saat azaltımı ile yarı zamanlı çalışmaya geçiş. Her ay maaşlarına (yarı zamanlı çalışmanın kendi maaşına ek olarak), çalışılmayan saatlerin maaşına uygulanan sosyal güvenlik katkı payına eşit, işveren tarafından ödenen vergiden muaf bir meblağ alacaklardır. Devlet, çalışma performansının düşürüldüğü süre için, işçiye yapılmayan hizmete karşılık gelen mecazi katkı payını tanır, böylece işçi emeklilik yaşına geldiğinde herhangi bir ceza olmaksızın emekli maaşının tamamını alır.
Çalışma danışmanları tarafından 25 ila 43 avro arasında değişen brüt yıllık maaş sınıfları üzerinden yapılan hesaplamalara göre, saatlerin %40'ında çalışan (16 tam saate kıyasla haftada 40 saat) sübvansiyonlu bir yarı zamanlı sözleşme imzalayan bir işçi, %72'sine sahip olacaktır. maaş bordroda ödenecek ve şirketin işçilik maliyetlerinde (çalışma saatlerindeki %49 azalmaya karşılık) %60 azalma olacaktır.
