Emekli maaşlarıyla ilgili son dört haber var: vergisiz alanda artış, işten çıkarılan işçiler için yedinci koruma, yaşlı işçiler için yarı zamanlı çalışma ve kadın seçeneğinin genişletilmesi. Tedbirler ekte yer almaktadır. Stabilite yasası 2016, dün Hükümetten onay aldı.
Bu müdahalelerin hiçbiri, geçen aylarda Başbakan Matteo Renzi ve Çalışma Bakanı Giuliano Poletti tarafından birkaç kez açıklanan, ancak kapsam yetersizliği nedeniyle gelecek yıla ertelenen bir hedef olan, giden esnekliği artırmayacak. Başbakan dün "Şartlar orada değil" diye yineledi.
Ancak manevra ile getirilen yeni kurallar, hem emekliler hem de işçiler olmak üzere birçok İtalyan'ı etkiliyor. Bakalım ne gibi değişiklikler geliyor.
"VERGİSİNİN OLMADIĞI BÖLGEDE" ARTIŞ 2017
75 yaşın üzerindeki emekliler için, Irpef ödemesi gerekmeyen gelir eşiği 7.750'den 8 bin avroya çıkıyor, bu da temelde çalışanlarla aynı seviyede. 75 yaşın altındakiler için "vergisiz bölge" çıtası 7.500 avrodan 7.750 avroya çıkıyor.
Poletti, önlemin 2017'den itibaren yürürlüğe gireceğini açıkladı, ancak AB, İtalya'nın göçmen maddesiyle bağlantılı ek 3 milyarlık esneklik marjından yararlanmasına izin verirse, Hükümet de göçmenlik şartındaki artışı 2016'ya getirip getirmemeyi değerlendirecek. emekliler için vergisiz alan.
EXODATIS İÇİN YEDİNCİ KORUMA
Palazzo Chigi'den bir notta, (1,2 milyara mal olması gereken) operasyonu finanse etmek için "önceki kapalı koruma önlemlerinde kullanılmayan kaynaklar" kullanılacaktır. Önlem, önceki güvencelerin dışında bırakılan yaklaşık 24 kişiyi ilgilendiriyor.
KADIN SEÇENEĞİ
Deneysel rejimin 31 Aralık 2015'te sona ermesi gerekiyordu, ancak 2016'nın tamamı için uzatılıyor. Bu nedenle, erişim gereksinimlerinin önümüzdeki yıl içinde tamamlanması gerekecek, ancak bunlar değişmeyecek: hem kamuda hem de kamuda çalışan kadınlar özel sektör 57 yaş 3 aylık (serbest meslek sahibi ise 58 ve 3 aylık) ve en az 35 yıllık primli emekli olmayı tercih edebilir, ancak bunun karşılığında tamamen primli yönteme göre hesaplanan çeki kabul etmelidir. miktarın üçte birine kadar bir azalmaya yol açar.
Poletti, kadınların seçeneğini uzatmak için "2021'e kadar toplam iki milyar avroya" ihtiyaç duyulacağını açıkladı. Ancak bakan, önlemle bir koruma maddesinin bağlantılı olduğunu duyurdu: kaynaklar yeterli değilse, "Letta emeklilik eşitleme sisteminin 2017 ve 2018'e uzatılması" olacak.
EMEKLİLİĞE YAKLAŞANLAR İÇİN YARI ZAMANLI
“Kural - Hükümet yazıyor - yaşlı işçilere aktif olarak emekliliğe kadar eşlik etmeyi amaçlıyor. Yarı zamanlı çalışma talep etmek mümkün olacak, ancak emekli maaşı kesilmeden". Devlet, şirket tarafından INPS'ye ödenen küçük katkı paylarını mecazi olarak karşılamak için yılda 100 milyon (ancak miktar henüz kesin değil) sağlamalıdır: bu şekilde, emekliliğe ulaşan işçi, kariyerini yarı zamanlı olarak tamamlamış olur. çeki sonuna kadar tam gün çalışmış gibi alacak.
Buna ek olarak, yarı zamanlı yıllarda, "işveren, işçiye maaş bordrosunda çalışılmayan saatlerle ilgili katkı payını ödemek zorunda kalacak - Hükümet açıklıyor - bu nedenle net ücrete dönüştürülecek" diye ekliyor. fiilen çalışılan saatler için ödenene kadar. Dolayısıyla gelir, son tam maaş çekinin yaklaşık %65'ine ulaşmalıdır.
Son günlerde yayınlanan program onaylanırsa, 63 yaş yedi aylık işçiler için yarı zamanlı teşvikler ayrılacak. Mekanizma, gönüllülük esasına göre ve yalnızca şirketle bireysel bir sözleşme imzalandıktan sonra tetiklenecektir. Son olarak, İş Kanunu'nun geniş kapsamlı dayanışma mekanizmasında öngörüldüğü gibi, işverenler için etkinleştirilen her bir yarı zamanlı iş için işe alınma zorunluluğu yoktur.
SENDİKALARIN TEPKİLERİ
CGIL genel sekreteri Susanna Camusso Radio Anch'io'ya verdiği demeçte, "Çok kızgınız ve bu hedeften vazgeçmiyoruz."
Fornero yasasının bu anlamda dayattığı kuralları yumuşatmak için, "sahadaki öneriler farklı - CISL'nin bir numarası Annamaria Furlan'ı Gr1 Rai ile yaptığımız bir röportajda hatırlıyor - olumlu unsurlar olduğunu söylemiştik. Damiano önerisi- Baretta, yani kişisel bir yaş ve erkek ve kadın işçilerin emekli maaşına erişebilecekleri prim ödeme yaşı belirliyoruz. Bence bugün tüm işler için bu yaşın 65, 66 veya 67 olduğunu hayal etmek gerçekten imkansız. Bugün “gençlerin %40'ı işsiz” iken, şirketlerin kendilerinin kuşak yenilemeyi gerçekleştirmeyi talep ettiği bir ülkede daha da düşünülemez, çünkü açıkça inovasyon gençlik çalışmasıyla el ele gidiyor”.
