Serbest meslek sahipleri için "bir haklar ve modern refah sistemi" ve sabit bir iş istasyonu olmadan gerçekleştirilen sözde "çevik çalışmayı" düzenleyen yeni kurallar. Bunlar, Çalışma Bakanı Giuliano Poletti'nin önerisi üzerine Bakanlar Kurulu tarafından dün onaylanan yasa tasarısının iki ana bölümü.
Metin, yeni yoksullukla mücadele planını içeren metinle birlikte, onay sürecini hızlandırmak için İstikrar yasasıyla bağlantılı olarak Parlamento'ya gönderilecek.
SERBEST MESLEK
Hükmün ilk kısmı bireysel KDV numaraları ve INPS'nin ayrı yönetimine kayıtlı olanlar ile ilgilidir. İşte yeni gelenler.
1) Vergi tavizleri. Aşağıdakiler için yapılan harcamaların %100'ünün vergiye tabi tutardan indirilmesi mümkün olacaktır:
- formazioneveya konferanslara, kongrelere ve mesleki tazeleme kurslarına katılım (yılda 10 bin Euro limiti dahilinde);
- servizi serbest meslek sahibinin işgücü piyasasına dahil edilmesini veya yeniden bütünleşmesini amaçlayan kişisel girişimcilik için beceri, rehberlik, araştırma ve desteğin özelleştirilmiş sertifikasyonu (bu durumda tavan yıllık 5 bin avrodur);
- Sigorta serbest meslek hizmetlerinin ödenmemesine karşı.
En son yenilik, "bu poliçelerin şartlarını kolaylaştırmayı" hedefliyor - Palazzo Chigi bir notta açıklıyor - ve aynı zamanda sigorta piyasasının gelişimini ve bu sigorta biçimlerinin yayılmasını ve sonuç olarak kendi kendine istihdam".
2) Haksız şartlar. İşverene cayma da dahil olmak üzere sözleşme koşullarını tek taraflı olarak değiştirme hakkı veren hükümler geçersiz sayılır. Faturanın düzenlenmesinden itibaren 60 günü aşan ödeme sürelerini belirleyen maddeler de geçersizdir.
3) Annelik. (Doğumdan önceki iki ay içinde ve doğumdan sonraki üç ay içinde hakkınız olan) doğum parasını almak için artık işten ayrılmanız gerekmeyecektir.
4) Ebeveyn izni. Ebeveyn izni ödeneğinin azami süresi (6 ay) ve bu izni kullanmanın mümkün olduğu süre (çocuğun yaşamının ilk 3 yılı) uzatılmıştır.
5) Hamilelik, hastalık, yaralanma. Müşteri adına sürekli olarak çalışan kendi hesabına çalışanların iş ilişkisi, hamilelik, hastalık veya yaralanma durumlarında takvim yılı başına 150 günü geçmemek üzere ücretsiz olarak askıya alınır (sonlandırılmaz).
Ayrıca, hastalık veya kazanın ifaya engel olacak derecede ağır olması halinde, hastalık veya kaza süresinin tamamı için sosyal güvenlik katkı payları ve sigorta primlerinin ödenmesi en fazla 2 yıl süreyle durdurulabilecektir. 60 günden fazla çalışma faaliyeti. Askıya alma sonunda, işçinin askıya alınan katkı paylarını ve primlerini, durdurma aylarının üç katı tutarında aylık taksitler halinde ödemesi gerekecektir.
6) Onkolojik hastalıklar. Onkolojik hastalıklara yönelik terapötik tedavilerden kaynaklanan sertifikalı hastalık süreleri, hastanede kalış süresine eşdeğerdir.
7) Pon ve Por. Serbest meslek sahibi işçiler, Avrupa yapısal fonlarından yararlanan ulusal ve bölgesel operasyonel programlara erişim amacıyla küçük girişimciler olarak muamele görür.
Poletti, yeni tedbir paketine geçilmesiyle birlikte, "ticari işlemlerde bu işe yönelik korumaları artırmak ve serbest meslek sahiplerini kaçamayacakları ağır sözleşmelere maruz bırakmamalarını sağlamak istiyoruz" dedi. CDM, yasa tasarısıyla hükümetin "küfür içeren hükümlere ve davranışlara" karşı koymayı hedeflediğini açıklıyor.
ÇEVİK ÇALIŞMA (VEYA “AKILLI ÇALIŞMA”)
Akıllı çalışma, Hükümet'in açıkladığı gibi, "yasadan ve toplu sözleşmeden kaynaklanan, yalnızca günlük çalışma saatlerinin azami süresi sınırları içinde ve haftalık olarak, kısmen şirket binalarının içinde ve kısmen dışında gerçekleştirilebilen ikincil işlerden oluşur". .
Bu kapsamda Yürütmenin başlattığı yeni tedbirler üçtür:
1) Ekonomik muamele. Gerçekleştirilen aynı görevler için işçinin, yalnızca şirket içinde çalışan çalışanlarınkinden daha az olmamak üzere ekonomik ve düzenleyici muamele görme hakkı vardır.
2) Verimlilik priminin vergiden arındırılması. Çevik modda çalışanlar bile, ikincil işlerin üretkenliği ve verimliliğindeki artışlar için tanınabilecek vergi ve sosyal güvenlik teşviklerini kabul etmek zorunda kalacak.
3) Sağlık ve güvenlik. İşveren, akıllı çalışma modunda iş yapan işçiye de sağlık ve güvenlik düzenlemelerine uyulacağını garanti etmelidir.
