Sübvansiyonlu yarı zamanlı çalışma resmi olarak geldi. işçileri özel sektör ile kalıcı sözleşme ve tam zamanlı sahip olduklarını yaşlılık aylığı için asgari katkı payı şartı (20 yıllık katkı) ve kişisel veri gereksinimi 31 Aralık 2018'e kadar doluyor işverenle anlaşabilir yarı zamanlı geçiş biriyle %40 ila %60 arasında çalışma saatlerinde azalma, her ay bir maaş çeki alıyor (yarı zamanlı işin maaşına ek olarak) Çalışılmayan saatler için işverenin sosyal güvenlik primlerine eşit vergiden muaf meblağ. Bu, Çalışma Bakanı Giuliano Poletti tarafından imzalanan ve 2016 İstikrar Yasası tarafından getirilen sübvansiyonlu yarı zamanlı çalışmayı tanıma prosedürlerini düzenleyen kararname ile sağlanmaktadır.Uygulamada, bir işçinin çalışma saatlerinde %50 azalmayı tercih ettiği varsayıldığında , yeni mekanizmayı koruyacak - daha önce aldığının yaklaşık% 65'ine eşdeğer bir maaş. Aynı işçi emekli olduğunda sosyal güvenlik ödeneğinin %100'ünü almaya devam eder.
İş performansının düştüğü dönem için, Devlet, işçinin yerine getirilmeyen hizmete karşılık gelen kavramsal katkısını tanır.Böylece işçi emeklilik yaşına geldiğinde alacağı emekli maaşının tamamıherhangi bir ceza olmadan. Karar dün Sayıştay'a gönderildi ve tescil edildikten sonra yürürlüğe girecek.
Faydaya erişmek için, çalışanın INPS'den sertifika isteyin 31 Aralık 2018 tarihine kadar katkı payına sahip olunduğunu ve kişisel katkı payının tahakkuk ettirildiğini onaylar. Bu nedenle, işçi ve işveren, çalışma saatlerindeki azalmanın kapsamını gösteren bir "sübvansiyonlu kısmi süreli iş sözleşmesi" akdeder.
La Sözleşme süresi ödeneğe erişim tarihi ile işçinin yaşlılık aylığına hak kazanacağı yaşa ulaştığı tarih arasındaki süreye eşittir. Sözleşmenin imzalanmasından sonra, kararname, Bölge Çalışma Müdürlüğü tarafından beş gün içinde engelsiz belgenin ve beş gün içinde nihai INPS yetkisinin verilmesini sağlar.
La figüratif katkıyapılmayan işe karşılık gelen ücretle orantılı olarak 60 yılı için 2016 milyon, 120 yılı için 2017 milyon ve 60 yılı için 2018 milyon tavan limiti içinde muhasebeleştirilmiştir. Kararname ile işveren tarafından aylık olarak ödenen tutarın her şey dahil olduğu, çalışmadan elde edilen gelirin oluşumuna katkıda bulunmaz ve iş kazası ve meslek hastalığı sigortası dahil olmak üzere herhangi bir sosyal güvenlik katkısına tabi değildir.
