için birçok yeni şey geliyor. Kamu Yönetimi. Kamu ihaleleri için yeni kurallar gibi bazıları zaten onaylandı, diğerleri ise akıllı çalışma mevzuatının revizyonu gibi hala inceleniyor. Her şeyin merkezinde, giderek daha fazla zorlukla çalışan bir makineyi gençleştirme ve daha verimli hale getirme ihtiyacı var. “Ciddi, niteliksel ve niceliksel ciroyu asgari düzeye indirmek, yılda en az 150 işe ihtiyacımız varKamu Yönetimi Bakanı Renato Brunetta, 12 Nisan'da PwC tarafından düzenlenen "İnsanlar, yeniden başlatmanın gerçek motoru" başlıklı bir web seminerinde açıkladı.
HALK MÜSABAKALARI: YENİ KURALLAR
Kamu ihalelerine ilişkin yeni kurallar getirildi. 1 nisan kanun hükmünde kararnamesi 60 gün içinde Parlamento tarafından onaylanması gereken, geriye dönük olarak müsadere cezası altında. metin sağlar yeni işe alım yöntemleri 60'den fazla kişinin işe alınmasını sağlayacak 118 yarışma için: 91'i okullarda, 18'i kamu hizmetinde, 9.800'ü yerel yönetimlerde.
Kurallar, bir el kitabı Kamu İşlevleri Departmanı tarafından yayınlanan, halihazırda yasaklanmış olan, olağanüstü hal sırasında yasaklanacak olan ve halihazırda tam olarak faaliyete geçen yarışmalarla ilgilidir. Tüm toplam için kuruldu dijitalleşme yazılı sınav ve sınavı gerçekleştirme olasılığı video konferans yoluyla sözlü sınav.
En alakalı yenilikler arasında, ön seçici testin çaprazlamalarla değiştirilmesi yer alır. başlıkların değerlendirilmesi ve muhtemelen, "sonraki aşamalara kabul için sahip olunması gerekli olacak" belirli mesleki deneyim. Ayrıntılı olarak, daha önce duyurulan yarışmalar için, idareler "yasal olarak tanınan yeterliliklerin müteakip sınavlara kabul amacıyla bir değerlendirme aşaması sağlayabilir (ancak herhangi bir zorunluluk yoktur) ve tek bir yazılı sınav ve olası bir sözlü sınav sağlayabilir." diye açıklıyor Bakan Brunetta, acil durum aşamasında yasaklanacak yarışmalar için ön eleme sınavları yerine sonraki sınavlara kabul amacıyla yasal olarak tanınan yeterliliklerin değerlendirilmesini yapma zorunluluğu tetikleniyor. haçlar
Pek çok tartışmaya yol açan değişiklikler, özellikle yaşları nedeniyle daha fazla deneyim kazanmayı başarmış olanlar tarafından geride bırakılacakları için dışlanmaktan korkan gençler arasında. Ancak Brunetta güvence verdi: "Hizmet unvanları başlangıçta değerlendirilmeyecektir. o mesleki deneyim… Hizmet ve deneyim, eğitim nitelikleri ile birlikte ancak final puanının oluşumuna katkıda bulunabilir. Bir fakülte, ikincisi, işe alınacak profilin uzmanlık düzeyine uygun olarak, işe alım ilanlarında açıkça belirtilmek üzere bireysel idarelerin kullanımına açıktır”.
AKILLI ÇALIŞMA
Yakında akıllı çalışma hakkında daha fazla haber gelebilir. Aslında, PwC tarafından düzenlenen web semineri sırasında Brunetta, akıllı çalışma için kullanım kotalarını kaldırın Önceki Hükümet tarafından kurulan Pa'da. "Yapılabilecek en kötü şey" diye açıkladı bakan, çünkü akıllı çalışmanın kullanımı müşterilerim için verimlilik ve üretkenlik temelinde görülmeli, bir yüzde vermek anlamsız".
Brunetta, Kamu Yönetiminin akıllı çalışmayı "yalnızca iyileşirse" kullanacağını yinelemişti. iş verimliliği ve müşteri memnuniyetiyoksa iş yerinize geri dönersiniz”. Yeni iş sözleşmelerinde yer alacak kurallar.
"Etrafta bazı sayaçlar görmek zorunda kaldım - şöyle yazdı - şunları yazdı: 'akıllı çalışma için kapalı'. Oradan bu sorunun cevabını vermeye başladım. Müşteri memnuniyeti ile yaşam tarzlarını, iş organizasyonunu, üretkenliği, etkinliği vb. bir araya getiren karmaşık bir çalışma şeklidir”.
SENDİKALAR İLE ANLAŞMA
Mart ayının başında Başbakan Mario Draghi ve Kamu Yönetimi Bakanı Renato Brunetta'nın CGIL, CISL ve UIL sekreterleriyle "Kamu işlerinin yenilenmesi için anlaşma ve sosyal uyum". Yarışmaların kilidini açmanın ve düzenlemenin yanı sıra, anlaşma özel olana yaklaşan yeni bir sözleşme sistemi kurar. Anlaşmanın başlıca yenilikleri arasında şunlar yer alıyor: kamu istihdamının yeni sınıflandırması, yeni mesleki becerilerin ve on yıldan fazla blokaj nedeniyle resmi olarak tanınmayan çalışanlar tarafından gerçekleştirilen rollerin dahil edilmesiyle; dijital yenilik ve yardımcı maaşın vergiden muaf tutulması. Ayrıca, ek emeklilik fonlarındaki birikim üzerindeki azalma durumunun uzatılması ve ebeveynlik desteği için izinlerin ve diğer tavizlerin getirilmesi de öngörülmektedir.
