Kamu Yönetiminde çalışmak, gelecek için akılda tutulması gereken bir seçenek olabilir. Nitekim önümüzdeki 5 yılda kamu yönetimi 741'den fazla yeni çalışana ihtiyaç duyuyor. Bu, Unioncamere genel sekreteri Giuseppe Tripoli tarafından Madonna di Campiglio'da (TN) devam eden "Kamu yönetimi ve kamu istihdamı" konulu konferans sırasında bildirilen Unioncamere ve Anpal'ın Excelsior bilgi sisteminin 2021/2025 tahminidir. ).
Bu yeni girişlerin büyük çoğunluğu, 692'in üzerinde, emeklilik tarafından belirlenen giderleri "karşılamaya" hizmet edecek, yaklaşık 49'i ise ek işçi olacak.
Trablus devlet memurlarının sayısının 3,2 milyon birimin biraz üzerinde olduğunu ve mutlak değerlerin önemine rağmen yirmi yıldır düşük rekor sadece son on yılda %3,9'luk bir düşüşle bugüne kadar. Nüfusla ilgili olarak, Avrupa'daki en düşük seviyelerden biridir”.
Yeni gelir aynı zamanda durumu nesiller ve eğitim açısından yeniden dengelemeye hizmet edecek. "Bugün, PA eski – devam ediyor Trablus – Memurların %55'i 55 yaşın üzerinde, istihdam edilen toplamın %37,3'ü, sadece %4,2'si 30 yaşın altında ve ortalama yaş 50,6”. Ayrıca, memurların %60'ı diploma sahibi değilken, mezunların üçte ikisi yasal-idari eğitime sahiptir. birkaç Stem derecesi (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) ve teknik-profesyonel. Buna karşı Trablus için “ayrıca belirtmek gerekir ki, eğitime yapılan yatırımda üstel düşüş: 262'de 2008 milyon avrodan 164'da 2019 milyona (çalışan başına sadece 48 avro)”.
Kurtarma Planı, PA için de “önümüzdeki yılların büyük cirosunu iyi yönetmek” için kaçırılmayacak bir fırsatı temsil ediyor. genç ve yetkin güçler, yeşil ve dijitale doğru değişimi yönetebilen. Bu - Trablus'un altını çiziyor - Filistin Yönetimi'ni yeniden geliştirmek ve onu İtalyan ekonomisi için bir rekabet gücü faktörüne dönüştürmek için gerekli”.
Yine Excelsior'a göre, ÖİB'nin önümüzdeki birkaç yıldaki istihdam ihtiyacının %42'si oldukça uzmanlaşmış rakamlar tarafından temsil ediliyor ve bunu %21 ile teknik rakamlar takip ediyor. "Önümüzdeki birkaç yıl içinde devlet memurlarına olan talebin yaklaşık üçte ikisinin - üniversite mezunu işçilerden oluşacağı, geri kalanının ise çoğunlukla diplomatlar tarafından temsil edileceği sonucuna varıyor".
Bu nedenle "gerekli becerileri hemen belirlemek, yumuşak becerilere odaklanmak Zor becerilerin yanı sıra, personel seçimi için yenilikçi yollar tanıtın ve değerlendirme sistemlerini sonuca yönlendirerek gözden geçirin ve bu zorluğun üstesinden gelmeye kararlı olan kamu kuruluşlarını ödüllendirin".
