Sekiz yıl sonra, sanayi sektörlerindeki temsilciler ve ticaret temsilcileri için Toplu Ekonomik Sözleşmenin yenilenmesi, özerk Konfederasyonlar ve Federasyonların sendikaları ile Confindustria ve Confcooperative ve işbirliğinin işveren dernekleri arasında geçen 30 Temmuz Çarşamba günü imzalandı.
Ajanlar ve temsilciler, maddeler uyarınca her zaman serbest meslek sahibi ve bağımsız çalışanların arketipleri arasında yer almıştır. Medeni Kanun'un 1742 ve 1752'sinde ticari vekil, belirli bir alanda sözleşmelerin akdedilmesini teşvik etmek için bir veya daha fazla şirket tarafından sürekli olarak atanan kişi iken, temsilci, sözleşmeyi doğrudan aldığı şirketler adına akdedebilir. atama.
İmzalanan anlaşma, 20 Mart 2002 tarihli ve 31 Mart 2005 tarihinde sona eren ve ardından yıldan yıla yapılan zımni yenilemelerin yerini alıyor ve acentenin tasfiyesi için genel tazminat disiplininin yeniden tanımlanması gibi önemli bir yeniliği getiriyor. sözleşme.
Kıdem tazminatı (FIRR tarafından yönetilen: Kıdem tazminatı fonu, çalışan kıdem tazminatına benzer bir kurum) ve ek müşteri tazminatına ek olarak artık sözde "liyakat tazminatı" da sağlanmaktadır”.
Sadece müşteri ve/veya ciro artışı durumunda acenteye ödenmesi gereken bu son tazminatın getirilmesine ilişkin anlaşma, son yıllarda ekonomik miktarların belirlenmesini karakterize eden anlaşmazlığı kesin olarak çözmeyi amaçlamaktadır. acentelik sözleşmesinin feshi için ödenecektir.
Anlaşmanın diğer ilgili yönü, - diğer şeylerin yanı sıra - daha net bir şekilde "hafif varlık" değişikliklerine ayrılan (toprakın %5'ine kadar) alandaki (bölge, müşteriler ve ürünler) tek taraflı değişikliklerin düzenlenmesinin onaylanmasıdır. değer), "orta büyüklükte" (değerin %5'inden fazla ve %15'e kadar) ve "önemli büyüklükte" (değerin %15'inden fazla).
Anlaşmayı imzalayan taraflar, tam olarak bu özel serbest meslek sahibi kategorisinin adli dahil davalarını kontrol altına almak için, 410. ve Madde uyarınca uyuşmazlıkların çözümüne ilişkin kuralları belirleyen medeni usul kanununa ve konuyla ilgili yürürlükteki hükümlere uyulması. 409 tbm
Bu anlamda taraflar, bu nedenle, bugünkü anlaşmanın imzalanmasından itibaren 6 ay içinde görevden alınması gereken belirli bir uzlaşma prosedürünü belirli bir düzenleme ile tanımlamak için bir komisyon kurma konusunda anlaşmışlardır.
Özel geçiş kuralı hükümlerine göre 1 Ocak 2014'dan itibaren tamamen yürürlüğe girecek olan liyakat esaslı tazminata ilişkin yeni disiplin dışında, yeni toplu sözleşme 1 Eylül 2016'ten itibaren geçerli olacaktır.
