La çeşitlilik yüzyılımızın temel değerlerinden biridir. Küreselleşme, sosyal ağların ortaya çıkışıyla ortaya çıkan mikro toplulukların patlaması, sosyal kaynaşma potası ve sürdürülebilirliğe odaklanma, sayıları giderek artan toplulukları, kuruluşları ve şirketleri sorunlarının merkezine koymayı seçmeye itiyor. çeşitliliğin eylemi, adalet ve dell 'içerme. Böyle bir bağlamda, günümüz toplumunun hızı, birbirine bağlılığı ve karmaşıklığı, "hiçbiri dışlanmamış!" kitabı Andrea Laudadio, Öğrenme ve Gelişim yapısının başkanı Tim, çeşitliliği, adaleti ve kapsayıcılığı teşvik etme ve geliştirme gibi önemli görevlere çeşitli kapasitelerde çağrılan kişilere ithaf edilmiştir.
Bugün, diye açıklıyor Laudadio, sorunların giderek daha karmaşık hale geldiği ve giderek daha karmaşık çözümler gerektirdiği bir dünyada yaşıyoruz. "Karmaşık sorunlara etkili çözümler, yalnızca daha geniş bilgi gerektirmez, aynı zamanda bu çözümü etkili kılabilecek çok sayıda bakış açısı gerektirir".
Çeşitlilik tolere edilecek bir unsur değil, korunacak bir varlıktır
Çeşitlilik artık bir "sorun" değil, vazgeçilmez bir çalışma aracıdır. Büyük şirketler, amacın çeşitliliği kendi kültürleri içinde "entegre etmek" olduğu bir aşamadan, çeşitliliği çekmenin ve üretmenin gerekli olduğu bir aşamaya geçerek bunu bilirler. "Fark yaratmak" için "çeşitlilik yaratmak" gerekir; artık sadece bir kategoriyi veya grubu değil, bizi benzersiz kılan ve giderek daha fazla değer verilmesi ve geliştirilmesi gereken sonsuz çeşitliliğimizle her birimizi ilgilendiren bir tema.
Laudadio'nun umduğu gibi bu kitabı "eski ve işe yaramaz" hale getirecek yol çoktan başladı: Kasım 2021'de 4Hafta4İçerme maratonuTim liderliğindeki , diğerlerinin yanı sıra bu kitabın ve ayrıca İK dünyası için tasarlanmış bilimsel değerlendirme araçlarının yayıncısı olan Giunti Psychometrics'i dahil etti: aslında çeşitlilik bile ölçülebilir. Bu metnin yayın tarihi de bu deneyimden doğdu.
